Решение по делу № 2-3986/2022 от 02.02.2023

Дело № 2-500/2023

16RS0045-01-2022-001563-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2023 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Кардашовой К.И.,

при секретаре судебного заседания Солнцеве К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец указала, что 09 декабря 2021 года между заместителем руководителя компании -управляющей студиями по наращиванию ресниц BeautyFly (ИП ФИО3) (заказчик) в лице ФИО2, руководителя компании и директора по развитию, и ФИО1 (подрядчиком) заключен договор подряда № 38, по условиям которого последняя приняла на себя обязательства выполнить для заказчика следующие работы: управление сетью студий, подробное описание задач в регламенте в приложении к договору. Срок выполнения 3 месяца (далее пролонгируется). График работы 5/2 с 09.00 часов до 18.00 часов. Стоимость названного комплекса работ - оклад 30000 рублей+ премия 20000 рублей за выполнение плана студий (план согласовывается на 3 месяца). Дополнительно: если выход вместо администратора студии с 08.00 часов до 22.00 часов смена от 1200-1800 рублей в зависимости от количества клиентов. Заказчик оплачивает выполненные работы с 1 по 7 число следующего месяца. Срок действия договора с 09 декабря по 09 марта 2022 года. Согласно регламенту управления студиями было предусмотрено выполнение работы по управлению сетью студий на улице Чистопольской, дом 88 и улице Достоевского, дом 50.

Как указывает истец, непосредственно к рабочему месту в студиях на улице Чистопольская её допустила ИП ФИО2, которая передала ей ключи от входных дверей (входных групп) студий на улице Чистопольская и на улице Достоевского, принадлежащий ей ноутбук «Asus» для работы c доступом с рабочей программой записи «Yclients», сообщила ей входной пароль от ноутбука «1714», a также логин 89178696017 и пароль «8pchzm» от программы «Yclients», поручила подготовку на ноутбуке отчётов в Googlе. docs.

B период работы c 09 декабря 2021 года по 04 февраля 2022 года истец выполняла всю предусмотренную регламентом управления работу. За указанный период работы ею получена заработная плата на общую сумму 50600 рублей. Однако трудовой договор до настоящего времени с истцом не заключен.

04 февраля 2022 года истец сообщила ИП ФИО2 по мессенджеру WhatsApp о плохом самочувствии, невыходе на работу и просьбе её заменить, взяв с собой рабочий ноутбук «Asus», кассу на сумму 1961 рубль, аудиоколонку, пакет с продукцией для наращивания ресниц для осуществления работы в удалённом режиме.

05 февраля 2022 года ИП ФИО2 объявила истцу об увольнении, обещав выплатить заработную плату частями в период с 07 февраля 2022 года по 10 февраля 2022 года, однако расчёт по заработной плате за период с 10 января 2022 года по 04 февраля 2022 года с истцом не произведён.

Задолженность по заработной плате составляет 51600 рублей с учетом выплаченного аванса в сумме 5000 рублей, из которых 30000 рублей - оклад управляющей за месяц, 19200 рублей - зарплата за 16 смен выполнения работы администратора в студии на улице Чистопольской, 2400 рублей - за 2 смены выполнения работы администратора в студии на улице Достоевского, 5000 рублей - оклад уборщицы в салоне за 1 месяц.

По изложенным основаниям, истец просила признать сложившиеся между ней и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2 правоотношения в период с 09 декабря 2021 года по 05 февраля 2022 года трудовыми, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 51600 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 393 рублей 88 копеек, 15000 рублей в счет компенсации морального вреда, в возмещение расходов по оплат е услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена.

Ответчик ФИО2 в суд не явилась, извещена.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в суд не явилась, извещена.

Каких-либо сведений о наличии существенных препятствий для участия ответчиков в данном судебном заседании не представлено.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие трудового договора раскрывается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В судебном заседании установлено, ФИО2 являлась индивидуальным предпринимателем с 12 февраля 2018 года по 09 марта 2022 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 09 декабря 2021 года между заместителем руководителя компании -управляющей студиями по наращиванию ресниц BeautyFly (ИП ФИО3) (заказчик) в лице ФИО2, руководителя компании и директора по развитию, и ФИО1 (подрядчиком) заключен договор подряда №38, по условиям которого последняя приняла на себя обязательства выполнить для заказчика следующие работы: управление сетью студий, подробное описание задач в регламенте в приложении к договору. Срок выполнения 3 месяца (далее пролонгируется). График работы 5/2 с 09.00 часов до 18.00 часов. Стоимость названного комплекса работ - оклад 30000 рублей+ премия 20000 рублей за выполнение плана студий (план согласовывается на 3 месяца). Дополнительно: если выход вместо администратора студии с 08.00 часов до 22.00 часов смена от 1200-1800 рублей в зависимости от количества клиентов. Заказчик оплачивает выполненные работы с 1 по 7 число следующего месяца. Срок действия договора с 09 декабря по 09 марта 2022 года. Согласно регламенту управления студиями было предусмотрено выполнение работы по управлению сетью студий на улице Чистопольской, дом 88 и улице Достоевского, дом 50.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, ФИО1 мотивировала их тем, что непосредственно к рабочему месту в студиях на улице Чистопольская её допустила ИП ФИО2, которая передала ей ключи от входных дверей (входных групп) студий на улице Чистопольская и на улице Достоевского, принадлежащий ей ноутбук «Asus» для работы c доступом с рабочей программой записи «Yclients», сообщила ей входной пароль от ноутбука «1714», a также логин 89178696017 и пароль «8pchzm» от программы «Yclients», поручила подготовку на ноутбуке отчётов в Googlе. docs.

04 февраля 2022 года истец сообщила ИП ФИО2 по WhatsApp о плохом самочувствии, невыходе на работу и просьбе её заменить, взяв с собой рабочий ноутбук «Asus», кассу на сумму 1961 рубль аудиоколонку, пакет с продукцией для наращивания ресниц для осуществления работы в удаленном режиме.

15 февраля 2022 года ИП ФИО2 направила истцу проект соглашения, которым она фактически признала задолженность по заработной плате перед истцом за период с января по 04 февраля 2022 года в размере 29800 рублей, за вычетом материального и морального ущерба.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из постановления и.о. дознавателя ОП №17 «Ямашевский» гор. Казани от 14 февраля 2022 года, имеющегося в материалах представленного по запросу суда отказного материала № по заявлению гр. ФИО2 по факту кражи ее личного имущества гр. ФИО1, следует, что в ходе проверки ФИО4 пояснила, что занимается предоставлением услуг красоты в двух студиях y ИП ФИО5 Студии расположены по адресам: <...>, город Kaзань, улица Чистопольская, дом 88В. В ИП она работает с 2019 года, в её обязанности входит организация работы двух салонов. 09 декабря 2021 года в салон по адресу: <...> пришла устраиваться в качестве заместителя гражданка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. B декабре 2021 года в связи c открытием салона на улице Чистопольская, дом 88 города Казани в обязанности ФИО6 входило администрирование в новом салоне. Ключи от помещения данного салона на улице Чистопольской города Казани были y неё, и у ФИО1 Помещение было оборудовано сигнализацией ЧОП «Дельта». Летом 2020 года она на свои личные денежные средства в магазине «Эльдорадо» приобрела ноутбук марки «НР за 35000 рублей. B декабре 2021 года указанный ноутбук для работы и функционирования салона, она привезла в салон на улице Чистопольской города Казани. 19 января 2022 года также на её личные денежные средства в салон в магазине «Ситилинк» была приобретена акустическая кoлoнка, стоимостью 2500 рублей. B январе 2022 года y неё c ФИО1 произошёл конфликт, в связи c тем, что последняя не справлялась co своими обязанностями, но по устной договоренности ФИО6 хотела доработaть до февраля 2022 года, потом уволиться. B ходе переписки с ФИО1 ей стало понятно, что указанные вещи забрала последняя, чтобы получать расчёт по заработной плате, так как ФИО2 планировала выплатить расчёт зарплаты в рамках выплаты за административную работу.

Аналогичные обстоятельства зафиксированы в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела в рамках материла проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 по факту мошеннических действий и клеветы со стороны ФИО2

Приведённое свидетельствует о том, что ФИО1 была допущена к исполнению трудовых обязанностей ИП ФИО2, ей было вверно находящееся в помещении салона имущество. Сложившиеся отношения между ИП ФИО2 и ФИО1, по мнению суда, отвечают признакам трудовых отношений, так как работа истцом выполнялась в интересах работодателя и под руководством его представителя в соответствии с распорядком трудовой дисциплины.

Доводы истца о том, что в спорный период времени с 09 декабря 2021 года по 15 февраля 2022 года она действительно работала в должности управляющей студиями по наращиванию ресниц BeautyFly, нашли своё подтверждение в показаниях свидетеля ФИО7, которая пояснила, что знает истца с января 2022 года, познакомилась с ней в салоне красоты, в котором свидетель осуществляла услуги уборки помещения. В данном салоне истец являлась управляющей, которая, в том числе давала свидетелю соответствующие распоряжения.

Таким образом, на основании изложенного, допрошенный свидетель своими показаниями в судебном заседании достоверно подтвердила факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ИП ФИО2 период с 09 декабря 2021 года по 15 февраля 2022 года в должности управляющей студиями по наращиванию ресниц BeautyFly.

У суда не имеется оснований сомневаться в объективности и достоверности показаний свидетеля, данных в судебном заседании, поскольку её показания полностью подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании письменных доказательств, поэтому суд принимает их в основу решения.

С учётом изложенного, поскольку в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение характерные признаки трудовых правоотношений между истцом и ИП ФИО2, исходя из установленного судом факта возникновения между сторонами трудовых отношений в связи с фактическим допущением истца к работе, выполнение истцом обязанности управляющей студиями по наращиванию ресниц BeautyFly, установление режима рабочего времени, получение оплаты за труд, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании сложившихся между ним и ИП ФИО2, деятельность которого была прекращена с 09 марта 2022 года, отношений трудовыми в период с 09 декабря 2021 года по 15 февраля 2022 года в должности управляющей студиями по наращиванию ресниц BeautyFly.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии c настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми

договорами.

В соответствии c частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии c действующими y данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии c трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению c установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

B силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их c уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная co следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчётам истца, задолженность по заработной плате составляет 51600 рублей с учетом выплаченного аванса в сумме 5000 рублей, из которых 30000 рублей - оклад управляющей за месяц, 19200 рублей - зарплата за 16 смен выполнения работы администратора в студии на улице Чистопольской, 2400 рублей - за 2 смены выполнения работы администратора в студии на улице Достоевского, 5000 рублей - оклад уборщицы в салоне за 1 месяц.

За период задержки выплаты расчета по заработной плате в размере 51600 рублей, c 05 февраля 2022 по 13 февраля 2022 года (9 рабочих дней) при ставке 8,5% денежная компенсация составила 263 рубля 16 копеек, за период с 14 февраля 2022 года по 17 февраля 2022 года (4 рабочих дня) при ставке 9,5% размере 130 рублей 72 копейки, всего 393 рубля 88 копеек.

Приведенные расчеты судом проверены, признаны правильными, стороной ответчика не оспорены. При этом обязанность оспаривания расчёта лежит на работодателе, который, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, доказательств иного размера задолженности не представил, явку представителя не обеспечил.

По состоянию на 02 февраля 2023 года, по сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей физическое лицо ФИО2 не является индивидуальным предпринимателем.

При таких обстоятельствах, в условиях установленного судом факта признания сложившихся между ФИО1 и ИП ФИО2, отношений трудовыми и невыплаты указанным ответчиком заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 51600 рублей, а также компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 393 рубля 88 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установление факта неправомерных действий ответчика, выразившихся в привлечении истца к труду без оформления в установленном законом порядке трудовых отношений с заключением письменного трудового договора, невыплате заработной платы, является безусловным основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда судебной коллегией принимается во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, длительность периода нарушения его прав в части невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела нашло свое подтверждение грубое нарушение трудовых прав истца, вследствие чего истец претерпела нравственные страдания, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, считает необходимым возложить на ответчика ФИО8 материальную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, определив его размер в сумме 1000 рублей, что не противоречит требованиям закона о разумности и справедливости такого взыскания.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

14 февраля 2022 года между ФИО1 (заказчиком) и ФИО9 (исполнителем) был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого стоимость юридических услуг, определена сторонами в размере 15000 рублей.

В обоснование доказательств уплаты юридических услуг на указанную сумму составлен акт сдачи -приемки услуг от 17 февраля 2022 года.

Следует отметить, что суд может ограничить взыскиваемую в счет возмещения сумму соответствующих расходов, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

В соответствии с пунктами 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

С учетом изложенного, учитывая результат по делу, длительность судебного разбирательства, необходимость соблюдения баланса интересов участников процесса, а также с учетом принципов разумности, соразмерности распределения судебных расходов с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

При этом надлежащим ответчиком по делу суд признает ФИО2, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что каких-либо правоотношений с ИП ФИО3 истец не имела.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 09 декабря 2021 года по 05 февраля 2022 года.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 51600 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 393 рубля 88 копеек, в компенсацию морального вреда 1000 рублей, в возмещение расходов по оплате услуг представителя 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска и требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Авиастроительный районный суд города Казани в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья К.И. Кардашова

Мотивированное решение составлено 09 февраля 2023 года.