УИД: 36RS0026-01-2023-000431-35
Дело № 2-352/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Острогожск 20 апреля 2023 года
Острогожский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Горохова С.Ю.,
при секретаре Белименко Ю.Г.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» ФИО2,
представителя третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области ФИО3,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» об исправлении ошибки в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Острогожский районный суд Воронежской области с иском к МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» с требованиями об исправлении ошибки в трудовой книжке.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 04.07.2022 года она обратилась в ГУ- отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением ею педагогической деятельности, однако 06.10.2022 года решением ГУ- отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением ею педагогической деятельности ФИО1 было отказано в связи с тем, что срок для назначения пенсии не наступил, поскольку у ФИО1 отсутствует необходимый педагогический стаж. При этом истцом были представлены все необходимые документы, в том числе, трудовая книжка. В трудовой книжке истца имеется запись № 1 от 01.10.1992 года - принята на работу в <данные изъяты>, на основании приказа № 11 от 01.10.1992 года.
ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 родилась дочь ФИО5, однако работниками отдела кадров ТОО "Русь" в трудовой книжке истца запись № 2 внесена неверно: неправильно указана дата начала отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет - ДД.ММ.ГГГГ, номер приказа не указан. С целью исправления ошибки в трудовой книжке истец обратилась в отдел кадров МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6», однако ФИО1 было отказано, поскольку сведения, подтверждающие право ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет ею работодателю представлены не были. При этом в архиве документы о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет не сохранились, имеются лишь сведения в протоколах заседаний Совета учредителей ТОО "Русь" о предоставлении ФИО6 (в настоящее время ФИО4) Тамаре Николаевне отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет на основании протокола от 31.08.1993 года № 9. Вместе с тем после родов истец находилась на больничном. Поскольку в ином порядке исправить ошибку в трудовой книжке не представляется возможным, истец обратилась с настоящим иском в суд. Исправление записи в трудовой книжке истцу необходимо для обращения в пенсионный орган для назначения досрочной пенсии.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» ФИО2 пояснил, что в случае, если имеются законные основания для внесения изменения записи в трудовую книжку истца, то он не возражает против удовлетворения иска.
Представитель третьего лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Воронежской области ФИО3 просил суд принять решение в соответствии с действующим законодательством.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела. Суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральным законом.
Те обстоятельства, что 04.07.2022 года ФИО1 обращалась в ГУ- отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением ею педагогической деятельности, что решением ГУ- отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области от 06.10.2022 года в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением ею педагогической деятельности ФИО1 было отказано в связи с тем, что срок для назначения пенсии не наступил, поскольку у ФИО1 отсутствует необходимый педагогический стаж не оспаривались сторонами по делу и подтверждаются представленными материалами (л.д. 20), в связи с чем суд посчитал указанные обстоятельства установленными.
То обстоятельство, что 01.10.1992 года ФИО6 (после заключения брака сменила фамилию на «Лахина») принята на работу в <данные изъяты>, на основании приказа № 11 от 01.10.1992 года так же подтверждены материалами гражданского дела (л.д. 13, 15), и не оспаривались сторонами, в связи с чем суд так же посчитал указанные обстоятельства установленными.
Согласно копии свидетельства о рождении ДД.ММ.ГГГГ родилась ФИО5, в графе «мать» указана ФИО6 (л.д. 14).
Согласно представленной копии трудовой книжки дата начала отпуска ФИО7 по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет указана с 16.06.1993 года (л.д. 15).
При этом в материалы дела представлена архивная справка МКУ «Острогожский муниципальный районный архив», согласно которой ФИО6 работала в колхозе <данные изъяты>», с 22.10.1992 года <данные изъяты>», при этом ей начислялась заработная плата с января по май 1993 года включительно, а также начислялась заработная плата в июле 1993 года, при этом в лицевых счетах по заработной плате за июнь 1993 года, а также за август-декабрь 1993 года сведений о начисленной заработной плате не имеется, в книгах учета расчетов по оплате труда за 1994-1995 гг. ФИО6 не значится (л.д. 16-17).
Согласно архивной справке МКУ «Острогожский муниципальный районный архив» в протоколах заседаний Совета учредителей <данные изъяты>» имеются сведения о работе ФИО6, при этом ФИО6 предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании протокола от 31.08.1993 года № 9 (л.д. 18).
Таким образом, с учетом представленных суду доказательств, суд посчитал изложенные в иске ФИО8 обстоятельства нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком с 31.08.1993 года.
В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, N 51, ст. 7491) и подпунктом 5.2.114 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), утверждена форма трудовой книжки, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек согласно приложению N 1 Приказа.
По состоянию на 1993 год форма трудовой книжки, а также порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливались постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих", согласно положениям которого установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Согласно п. 6 названного Постановления в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях; взыскания в трудовую книжку не записываются.
В соответствии с пп. 10-11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил, при этом документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Принимая во внимание то обстоятельство, что в судебном заседании достоверно подтвержден факт внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о начале отпуска по уходу за ребенком с момента рождения ребенка – 16.06.1993 года - ошибочно, в то время как истец в это время была временно нетрудоспособна и фактически отпуск по уходу за ребенком ей был предоставлен лишь 31.08.1993 года на основании протокола общего собрания Совета учредителей ТОО «Русь» № 9 от 31.08.1993 года, то при таких обстоятельствах, принимая во внимание, что внесение изменений в трудовую книжку с учетом вышеприведенных правовых норм, влечет обеспечение права истца на назначение пенсии, при отсутствии возражений представителей ответчика и третьего лица, суд считает возможным удовлетворить заявленные ФИО1 исковые требования в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Признать недействительной запись № 2 в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Обязать МКОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись: «26.08.1993 года – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, протокол № 9 от 31.08.1993 года».
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Воронежский областной суд через Острогожский районный суд Воронежской области.
Председательствующий подпись Горохов С.Ю.
Мотивированное решение суда изготовлено 26.04.2023 года.