50RS0005-01-2022-003649-52
Дело №2-3152/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 августа 2022 года г. Дмитров
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Боровковой Е.А., при секретаре судебного заседания Давыдовой Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЛАЙФДЕКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,
При участии истца,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛАЙФДЕКОР», с учётом уточнения требований, просит о взыскании заработной платы за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года в размере № копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, компенсации морального вреда в размере № рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЛАЙФДЕКОР» в должности водителя –экспедитора; трудовые отношения были официально оформлены, трудовой договор с ним заключен; за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика – ООО «ЛАЙФДЕКОР» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда <адрес> в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежащим образом, представил в суд заявление, просит дело рассмотреть в их отсутствии.
Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность водителя-экспедитора, истцу установлена заработная плата в размере № рублей.
Согласно доводов истца, он уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного им заявления.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статья 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В обоснование иска истец ФИО2 ссылается на то, что за время его работы у ответчика за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года образовалась задолженность по выплате заработной платы.
В связи с этим, истцом ФИО2 в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о выплате долга по заработной плате, которая осталась без ответа.
С учётом не представления ответчиком доказательств произведения с истцом расчета при увольнении в части указанных выплат, суд исходит из наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в указанном размере, которые следует взыскать с ответчика ООО «ЛАЙФДЕКОР» в пользу истца.
При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика ООО «ЛАЙФДЕКОР» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года в размере 208 222 рубля 10 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек.
В части требований истца о компенсации морального вреда в размере № рублей, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае судом установлено, что ответчик допустил невыплату истцу денежных средств при увольнении, чем нарушил права и законные интересы истца, что причинило ему моральные страдания.
При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.
С учётом вышеизложенного, суд полагает заявленные удовлетворить требования истца о возмещение морального вреда в размере № рублей, удовлетворить.
В силу положений ст.333.36. Налогового кодекса РФ истцы по делам данной категории освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию в доход государства с ответчика в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,103,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Иск ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛАЙФДЕКОР» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года в размере № копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, компенсацию морального вреда № рублей, а всего взыскать №
В удовлетворении иска в оставшейся части – отказать.
Взыскать в доход государства с ООО «ЛАЙФДЕКОР» государственную пошлину в сумме №.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Дмитровского городского суда Е.А. Боровкова