Постановление по делу № 5-11/2025 от 06.02.2025 - По статье 18.15 КоАП РФ.

УИД 50RS0046-01-2024-005349-86 Дело № 5-11/2025

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 февраля 2025 года город Обнинск Калужской области

Судья Обнинского городского суда Калужской области Филатова С.В., рассмотрев в городе Обнинске Калужской области дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «БИЗНЕС-ГРУПП», с участием защитника Куйлиева А.М.,

Установила:

07 октября 2024г. старшим специалистом 1 разряда организации контроля за пребыванием иностранных граждан Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Московской области был составлен протокол № <данные изъяты> об административном правонарушении, согласно которому в ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО «БИЗНЕС-ГРУПП было установлено, что ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» в нарушение положений п. 8 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который осуществлял трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГг. на территории производственно-складских помещений, расположенных по адресу: <данные изъяты> в качестве подсобного рабочего по погрузке, разгрузке и упаковке товаров склада.

Действия ООО «БЗНЕС-ГРУПП» квалифицированы должностным лицом по части 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку местом совершения административного правонарушения Московская область.

Определением заместителя начальника УВМ ГУ МВД России по Московской области указанный протокол об административном правонарушении и иные материалы дела были переданы для рассмотрения в Ступинский городской суд Московской области.

Определением судьи Ступинского городского суда Московской обалсти от 04 декабря 2024г. дело об административном правонарушении в отношении ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» было передано для рассмотрения по подведомственности в Обнинский городской суд Калужской области.

13 декабря 2024г. дело об административном правонарушении поступило в Обнинский городской суд Калужской области.

В судебном заседании защитник Куйлиев А.М. вину в совершении административного правонарушения обществом признал. Пояснил, что 29 апреля 2024г. между ООО «БИЗНЕС-Групп» и гражданином Республики Узбекистан ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого иностранный гражданин был принят на работу в качестве сборщика. На момент заключения трудового договора у ФИО1 был патент, оплата за который в период с мая по август 2024г. производило общество. Между ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» и ООО «База Малино» 01 апреля 2024г. был заключен договор № Б19 об оказании услуг, по условиям которого ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» оказывало услуги по перемещению, погрузке, разгрузке, раскладке и перекладке грузов уборке территории, которые оказываются по адресу: Московская обл., г. Ступино, <...>. 29 июля 2024г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по указанному адресу. Сотрудник одела кадров ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» говорила, что через личный кабинет портала Госуслуги она подавала уведомление о заключении трудового договора с гражданином республики Узбекистан ФИО1, но на портале Госуслуг были проблемы в работе и уведомление не прошло, о чем обществу известно не было. ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» был приобретен билет в Республику Узбекистан на 29 августа 2024г. 29 октября 2024г. ФИО1 вновь прибыл на территорию России и с ним был расторгнут трудовой договор. Проверив 06 февраля 2025г. личный кабинет портала Госуслуги оказалось, уведомление о заключении трудового договора с ФИО1 ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» не направляло. Просил назначить обществу административное наказание ниже низшего предела, поскольку общество ранее к административной ответственности, предусмотренной Главой 18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не привлекалось.

Выслушав защитника Куйлиева А.М., исследовав письменные доказательства, судья приходит к следующему:

Задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений (статья 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В силу положений статьи 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые названным Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, виновность лица в совершении административного правонарушения, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность, характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением, обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Согласно части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или <адрес>, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 4 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Формы и порядок представления уведомлений утверждены Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

П. п. 2-8, 11 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства)"), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020г. № предусмотрено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях NN 7 и 8 к приказу, утверждающему настоящий Порядок, разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.

В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений о заключении и прекращении трудового договора заполняется приложение к уведомлению о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления о заключении и прекращении трудового договора.

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора и приложение к ним, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись, которая должна содержать информацию о количестве подшитых листов, фамилию, инициалы и подпись лица, представляющего уведомления о заключении и прекращении трудового договора (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве, либо уполномоченного от организации на подачу уведомления о трудоустройстве по доверенности).

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора представляется в отношении каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Уведомления о заключении и прекращении трудового договора подаются в территориальный орган на региональном уровне непосредственно, либо через уполномоченное МВД России и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную городом федерального значения Москвой организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется простая электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись.

При поступлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме лицу, представившему такие уведомления, направляется электронное сообщение о приеме уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения.

Из дела видно, что ДД.ММ.ГГГГг. ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем в ЕГРЮЛ внесена запись.

Местом нахождения ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» является адрес – <адрес>А, помещение 1, офис 2.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «БИЗНЕС-Групп» и гражданином Республики Узбекистан ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого иностранный гражданин был принят на работу в качестве сборщика.

ДД.ММ.ГГГГг. гражданину Республики Узбекистан ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был выдан патент на работу 50 №.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» и ООО «База Малино» ДД.ММ.ГГГГг. был заключен договор № Б19 об оказании услуг, по условиям которого ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» оказывает услуги по перемещению, погрузке, разгрузке, раскладке и перекладке грузов уборке территории, которые оказываются по адресу: <адрес>, р.<адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. сотрудниками УВМ ГУ МВД России по <адрес> проведена проверка на территории производственно-складских помещений, расположенных по адресу: <адрес>, р.<адрес>, в ходе которой был выявлен гражданин Республики Узбекистан ФИО1, который осуществлял трудовую деятельность по погрузке, разгрузке и упаковке товаров склада, который пояснил, что на работу его принято ООО «БЗНС-ГРУПП».

На основании Распоряжения заместителя начальника ГУ МВД России п <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. в отношении ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» проведена внеплановая документная проверка, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГг. составлен Акт проверки, согласно которому ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» в нарушение п. 8 ст. 13 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГг. не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции о заключении трудового с гражданином Республики Узбекистан ФИО1

ДД.ММ.ГГГГг. старшим специалистом 1 разряда организации контроля за пребыванием иностранных граждан Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по <адрес> был составлен протокол № М001-4031 об административном правонарушении в отношении ООО «БИЗНЕС-ГРУПП.

Действия ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» квалифицированы должностным лицом по части 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку, по мнению должностного лица, местом совершения административного правонарушения является <адрес>.

В абзаце 3 подпункта "з" пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5 разъяснено, что при определении территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, объективная сторона которых выражается в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, необходимо исходить из места жительства физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, места исполнения должностным лицом своих обязанностей либо места нахождения юридического лица, определяемого в соответствии со статьей 54 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, характеризуется бездействием лица, на которое возложена обязанность выполнить требования миграционного законодательства.

Неисполнение ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина в срок, не превышающий три рабочих дня, совершено в форме бездействия по месту нахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ – <адрес>А, помещение 1, офис 2, а не на территории <адрес>.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5, если при рассмотрении дела об административном правонарушении будет установлено, что протокол об административном правонарушении содержит неправильную квалификацию совершенного правонарушения, то судья вправе переквалифицировать действия (бездействие) лица, привлекаемого к административной ответственности, на другую статью (часть статьи) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающую состав правонарушения, имеющий единый родовой объект посягательства, в том числе и в случае, если рассмотрение данного дела отнесено к компетенции должностных лиц или несудебных органов, при условии, что назначаемое наказание не ухудшит положение лица, в отношении которого ведется производство по делу.

Составы административных правонарушений, предусмотренные частями 3 и 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, имеют единый родовой объект посягательства, санкция части 3 статьи 18.15 названного Кодекса предусматривает менее строгое административное наказание, чем санкция части 4 данной статьи.

С учетом установленных при рассмотрении настоящего дела обстоятельств, судья приходит к выводу, что в данном случае вышеуказанное бездействие ООО «БИЗНЕС-ГРУПП», выразившееся в не уведомлении территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции о заключении трудового с гражданином Республики Узбекистан ФИО1 образует состав административного правонарушения и подлежит квалификации по части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а не по части 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Событие административного правонарушения и вина ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» в его совершении подтверждается совокупностью доказательств, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывает: протоколом осмотра принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю помещений, территорий и находящихся там вещей, и документов от 29.07.2024г (л.д. 5-6); объяснениями ФИО1, от 29.07.2024г., в которых он указал, что с ДД.ММ.ГГГГг. осуществляет трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего в ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» (л.д. 7); копией паспорта иностранного гражданина, миграционной карты и патента (л.д. 8); сведениями ГИСМУ (л.д. 9-13); объяснениями ФИО2 – заместителя директора по безопасности ООО «База Малино» (л.д. 14); копией информационного письма ООО «База Малино» (л.д. 20); копией Договора № Б19 об оказании услуг от 01.04.2022г. (л.д. 24-26); копией платежного поручения (л.д. 27); копией заявки на оформление пропусков для сотрудников ООО «БЗНЕС-ГРУПП» (л.д. 21); копиями платежных поручений (л.д. 35-37); информационным письмом ООО «База Малино» о 19.09.2024г. (л.д. 39); копиями приложений к договору аренды нежилого помещения № от 01.07.2024г. (л.д. 40-42); копией Распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки от 26.09.204г. (л.д. 46-48); рапортом (л.д. 53-54); протоколом об административном правонарушении (л.д. 55); Аком проверки о 07.10.2024г. (л.д. 56-57 Выпиской из ЕГРЮЛ; досье иностранного гражданина; трудовым договор № от 29.04.2024г.; сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства; чеками по операции Сбербанк Онлайн; копией чека о 23.04.2024г.

Доводы защитника о том, что сотрудником ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» через личный кабинет портала Госуслуги было направлено уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО1 в установленный законом срок, судья находит не состоятельными, поскольку из досье иностранного гражданина на имя ФИО1 следует, что ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» ДД.ММ.ГГГГг. было направлено уведомление заключении трудового договора, а ДД.ММ.ГГГГг. обществом было направлено уведомление о прекращении трудового договора с данным иностранным гражданином.

Кроме того, в судебном заседании защитник юридического лица пояснил, что проверив ДД.ММ.ГГГГг. личный кабинет портала Госуслуги ему стало известно, что уведомление о заключении трудового договора с ФИО1 ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» не направляло.

Порядок производства по делу об административном правонарушении и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Оснований, предусмотренных статьей 3.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для применения наказания в виде административного приостановления деятельности, судья не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предупреждение как мера административного наказания в случаях, если оно не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса, назначается взамен административного штрафа при наличии совокупности обстоятельств, установленных ч. 2 ст. 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем, анализ взаимосвязанных положений ч. 2 ст. 3.4 и ч. 1 ст. 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применительно к обстоятельствам настоящего дела не позволяет сделать вывод о наличии оснований для замены административного штрафа на предупреждение в части такого обстоятельства как отсутствие возникновения угрозы причинения вреда интересам государства.

В данном случае угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» к исполнению своих публично-правовых обязанностей, возложенных на него миграционным законодательством, регламентирующим порядок привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности.

С учетом изложенного судья полагает, что то обстоятельство, что ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» согласно сведениям Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства отнесен к категории микропредприятие, не является основанием для применения положений ст. 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ч. 3 ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

В соответствии с п.п. 3.2, 3.3 ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

При назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях.

При назначении административного наказания судья учитывает характер и обстоятельства совершенного административного правонарушения, роль правонарушителя, имущественное и финансовое положение ООО «БИЗНЕС-ГРУПП», наличие смягчающего ответственность обстоятельства – признание вины, отсутствие обстоятельств, отягчающих его ответственность, полагая возможным применить положения ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, т.е. в размере 200 000руб.

При этом судья учитывает, что вышеназванные законоположения – положения ст. 3.2 и ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, рассматриваемые во взаимосвязи с иными нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, позволяет индивидуализировать административную ответственность и назначить справедливое и соразмерное административное наказание. При этом нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не ограничивают право судьи на снижение размера административного штрафа наличием обстоятельств, отягчающих административную ответственность, в том числе привлечением ранее к административной ответственности.

Судья не находит, предусмотренных статьей 3.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях оснований для назначения наказания в виде административного приостановления деятельности юридического лица.

Судья также полагает, что с учетом характера совершенного ООО «БИЗНЕС-ГРУПП» правонарушения, его отнести в соответствии со статьей 2.9. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, к малозначительным, нельзя.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

Постановил:

Признать ООО «БИЗНЕС-ГРУПП», дата регистрации в качестве юридического лица – 14.02.2022г., <данные изъяты>, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 200 000 (двести тысяч) рублей с зачислением штрафа последующим реквизитам: УФК по Московской области <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неуплата административного штрафа в установленный срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления в Калужский областной суд.

Судья: С.В. Филатова