№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2025 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Ануфриевой Н.Ю., при секретаре Рожковской Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФКУ ИК-10 УФСИН России по Республике Мордовия, УФСИН России по Республике Мордовия о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за его труд за период с (дата) по (дата) в размере 65800 руб., за период с (дата) по (дата) в размере 372 866 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ФИО1 (дата) г.р., проживающий по адресу: (адрес) был осужден ... районным судом ... по ч.1 ст. 139, ч. 2 ст. 318 УК РФ к 3 годам 7 месяцем лишения свободы в колонии особого режима (дата). Истец прибыл в ФКУ ИК-10 УФСИН по Республике Мордовия, где по прибытии был трудоустроен на основное производство, в столовую подсобным рабочим.

С (дата) по (дата) был раздатчиком пищи (вторым раздатчиком пищи в открытом жилом помещении (ОЖП) без оплаты труда 6:00 до 20:00, 13 рабочих часов в сутки, без выходных и отпусков.

С (дата) по (дата) был единственным раздатчиком пищи в ОЖП (совмещение двух должностей), а так же был помощником повара в столовой, то есть в общем работал на трех работах без оплаты труда, без выходных, без отпусков. Работал с 5:00 до 21:00, 15 рабочих часов.

С (дата) по (дата) был раздатчиком пищи в отряде строгих условий отбытия наказания, где истцу оплачивали труд и были выходные.

Ответчик с (дата) по (дата) пользовался трудом истца, как рабским. Истец хотел получить оплату за свой труд с учетом работы без выходных и отпусков и компенсацию морального вреда в течение двух лет в размере 1 000 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков приняли участие в рассмотрении дела путем использования систем видеоконференц-связи, с иском не согласны по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просили применить последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия исполнения и отбывания наказаний регулируются уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, состоящим из Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и других федеральных законов (часть вторая статьи 1, часть первая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (часть вторая статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В развитие этих законоположений статья 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (часть первая статьи 103).

В соответствии с частью шестой статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

Статьей 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации определены условия труда осужденных к лишению свободы. Так, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть первая названной статьи).

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается (часть четвертая статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть третья статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 г. N 1024-О, от 27 декабря 2023 г. N 3353-О).

Правовая позиция о том, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают, приведена в абзаце третьем раздела I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г.

Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются субсидиарно, а именно в случаях, указанных в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации, который является специальным законом, регулирующим в том числе труд осужденных. Среди норм трудового законодательства, подлежащих применению при привлечении осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, - нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. При этом размер оплаты труда осужденных к лишению свободы определяется нормами статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающими, что размер оплаты труда осужденных к лишению свободы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных к лишению свободы производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

Следовательно, осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда не осуществляется.

По делу установлено, что ФИО1 был осужден ... районным судом ... по ч.1 ст. 139, ч. 2 ст. 318 УК РФ к 3 годам 7 месяцем лишения свободы с отбыванием наказания в колонии особого режима (дата).

Истец прибыл (дата) в ФКУ ИК-10 УФСИН России по Республике Мордовия на основания Указания ФСИР России № от (дата) Убыл -(дата) в ФКУ ЛПУ-21 УФСИН России по республике Мордовия из ФКУ ИК-10 на основании наряда № от (дата). Прибыл (дата) из ФКУ ЛПУ-21 УФСИН России по р.Мордовия в ФКУ ИК-10 УФСИН России по р Мордовия. Убыл (дата) в ФКУ ЛПУ-21 УФСИН России по республике Мордовия из ФКУ ИК-10 на основании наряда № от (дата) Прибыл (дата) из ФКУ ЛПУ-21 в ФКУ ИК-10. Убыл (дата) в ФКУ ЛПУ-21 УФСН России по р.Мордовия из ФКУ ИК-10 на основании наряда № от (дата). Прибыл (дата) из ФКУ ЛПУ-21 в ФКУ ИК-10 УФСИН России по р.Мордовия.

(дата) ФИО1 освободился из ФКУ ИК-10 по отбытии срока наказания.

Из материалов дела следует, что истец был привлечен с (дата) к исполнению обязанностей по должности подсобного рабочего (в хозяйственную обслугу) приказом № от (дата) с окладом 3473,00 руб..

Приказом № (дата) истец с (дата) освобожден от исполнения обязанностей с должности подсобного рабочего.

Согласно сведений, представленных ответчиком, истцу за период с (дата) по (дата) была начислена и выплачена заработная плата ((дата) в сумме11 280,00 руб., за (дата) в сумме 11 280 рублей, за (дата) в сумме 10 340,05 рублей)

Истцу приказом № от (дата) была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1327,05 рублей.

Истец обратился в суд с указанным иском, указывая на то, что с № по № он был трудоустроен в столовую раздатчиком пищи, однако заработную плату за указанный период ему не выплачивали.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, учитывая выше установленные обстоятельства дела, нормы права, не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком представлены достаточные относимые и допустимые доказательства в подтверждение того, что в спорный период с № по № истец не был трудоустроен подсобным рабочим в столовую. Суд учитывает, что осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Доказательств обратного истцом не представлено и материалы дела не содержат.

Довод истца о том, что он обращался в (дата) с жалобами в Администрацию ИК-10, прокуратуру, на не выплату заработной платы, суд отклоняет как несостоятельный, доказательств в подтверждение этого истцом не представлено. Кроме того согласно справке ФКУ ИК-10, осужденный ФИО1 в период содержания в ИК-10 с (дата) по (дата) по вопросам выплаты ему заработной платы в адрес администрации колонии не обращался.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не доказан факт нарушения трудовых прав истца, суд не усматривает правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителями ответчиков заявлено ходатайство о пропуске сроков исковой давности.

Изучив представленные материалы, выслушав участников процесса суд считает, подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного ч.1 ст.392 ГПК РФ.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, что истец узнал о нарушении его прав и свобод в (дата), требования заявлены о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) в суд истец обратился (дата). При таких обстоятельствах по делу суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о защите нарушенного права, при этом суд учитывает требования ст. 205 ГК РФ, 392 Трудового кодекса РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"и тот факт, что истец на какие-либо уважительные причины, препятствующие своевременному обращению в суд по спору об увольнении, не ссылался.

Суд рассмотрел настоящее дело в пределах заявленных требований, принимая во внимание то, что истец самостоятельно определяют предмет и основания иска.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ФКУ ИК-10 УФСИН России по Республике Мордовия, УФСИН России по Республике Мордовия о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июня 2025 года.

Судья Н.Ю.Ануфриева