УИД 55RS0007-01-2022-006723-08

Дело № 2-5413/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Горобец В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта, имеющего юридическое значение,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, в обоснование указав, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель являлся поставщиком готового питания в общеобразовательных учреждениях. Заявитель находилась в декретных отпусках без выхода на работу в связи с рождением детей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены в связи со смертью работодателя, в трудовую книжку бухгалтер внесла запись об увольнении. Однако, соответствующая запись об увольнении не была внесена в электронную трудовую книжку. Поскольку работодатель умерла, и запись в электронную трудовую книжку заявителю о прекращении трудовых отношений внести некому, заявитель лишена возможности установить факт прекращения трудовых отношений в ином порядке, кроме судебного.

На основании изложенного просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, считать заявителя уволенной с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании заявитель участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще.

Представитель заявителя ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что в настоящее время заявитель не получает пособие по уходу за ребенком, так как согласно данным электронной трудовой книжки считается работающей у ИП ФИО2 При действующем работодателе пособие по уходу за ребенком выплачивалось ФСС, после смерти работодателя пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам подлежит выплате пенсионным фондом, который отказывает в выплате пособия, так как в электронной трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Внести запись об увольнении, кроме как на основании судебного решения, в ином порядке не представляется возможным.

Представитель заинтересованного лица ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области ФИО4, действующий на основании доверенности, против удовлетворения заявленных требований не возражал. Пояснил, что электронная трудовая книжка на ФИО1 ведется пенсионным фондом с декабря 2020 г., согласно сведений электронной трудовой книжки ФИО1 считается работающей у ИП ФИО2 При наличии такой записи выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком после смерти работодателя – индивидуального предпринимателя не представляется возможным. При наличии судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений соответствующая запись будет внесена в электронную трудовую книжку.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

По правилам статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим основаниям, не зависящим от воли сторон: смерть работника или работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в качестве повара. В трудовой книжке заявителя ТК-III № от ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о приеме на работу (л.д.12-13).

ДД.ММ.ГГГГ у заявителя родился сын ФИО5, что подтверждается свидетельством о рождении серии II-КН № (л.д.17). Согласно свидетельству о рождении серии III-КН № у заявителя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ родился сын ФИО6 (л.д.16). В связи с рождением детей ФИО1 находилась в декретном отпуске.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ № ИЭ№ индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила свою деятельность в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20).

В трудовую книжку заявителя внесена запись от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора между ФИО1 и ИП ФИО2 в связи со смертью физического лица – работодателя на основании пункта 6 часть 1 статьи 83 ТК РФ. Запись сделана бухгалтером ФИО7 на основании свидетельства о смерти II-КН № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13). С указанными записями заявитель ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Вместе с тем, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ФИО1 была трудоустроена к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ поваром на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведений об увольнении не содержится (л.д. 14,15).

Факт того, что на заявителя с декабря 2020 г. ведется электронная трудовая книжка, в которой отсутствует запись об увольнении, подтвержден в судебном заседании представителем заинтересованного лица ГУ ОПФ РФ по Омской области.

По правилам ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ, других нормативных актах не определены лица, которые должны издать приказ о прекращении трудового договора с работником и внести запись в трудовую книжку в случае смерти работодателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим.

Вместе с тем при увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с п. п. 15 - 23 Порядка.

Как следует из п. 9 Порядка, в частности, запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа (п. 30 Порядка).

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка).

Прекращение трудовых отношений в случае смерти работодателя носит объективный характер и подтверждается свидетельством о смерти. При необходимости факт прекращения трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке в рамках производства по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение (ст. ст. 264, 265 ГПК РФ, п. 1 ст. 8, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»).

В случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти (п. 10 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Основанием для внесения записи об увольнении работника могут стать свидетельство о смерти индивидуального предпринимателя, документы о прекращении государственной регистрации такого лица в качестве индивидуального предпринимателя, судебное решение о факте прекращения трудовых отношений.

Согласно положениям статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 прекращены в связи со смертью работодателя – индивидуального предпринимателя, однако соответствующая запись о прекращении трудовых отношений не внесена в электронную трудовую книжку ФИО1, которая хранится в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, а также учитывая, что ФИО1 на момент рассмотрения спора не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2 (новый работодатель), отсутствует, заявленные ФИО1 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению.

При этом факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не оспорен, подтверждается записью в бумажной трудовой книжке, записью в электронной трудовой книжке заявителя. Поскольку ИП ФИО2 прекратила свою предпринимательскую деятельность в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, и трудовые отношения прекратились между ФИО1 и ИП ФИО2 с указанной даты.

Суд также учитывает, что согласно ч.1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

При этом в силу ст. 4.1 названного закона назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Отсутствие в электронной трудовой книжке записи о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2 является препятствием для получения заявителем ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого территориальными органами Пенсионного фонда РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199ГПК РФ,

решил:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи со смертью работодателя – физического лица.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Величева

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2023 года.