РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2023 года г.Москва

УИД 77RS0005-02-2023-004502-82

Головинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3432/23 по иску фио к ГУП «Мосгортранс» об изменении формулировки увольнения, выплате компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ

фио обратилась в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» об изменении формулировки увольнения, выплате компенсации при увольнении и просила признать незаконным увольнение по статье п. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ; изменить запись в трудовой книжке с увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть на увольнение по соглашению сторон; взыскать денежную компенсацию, определенную сторонами при увольнении по соглашению сторон, в размере 180 000 руб.; взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что фио с 10.09.2020 г. по 06.03.2023 г. проработала в ГУП «Мосгортранс», из которых в период с 10.09.2020 г. по 01.08.2022 г. в должности ведущего бухгалтера, позже уже в должности загустителя главного бухгалтера в филиале 8-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» (впоследствии переименованный в филиал Черемушкинский ГУП «Мосгортранс»); в период с 01.08.2022 г. по 06.03.2023 г. (день увольнения) в должности заместителя главного бухгалтера филиала по налоговому учету в главной бухгалтерии ГУП «Мосгортранс». Трудовые обязанности исполняла на основании трудового договора №148 от 10.09.2020 г. Условия договора неоднократно менялись путем подписания сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору. Дополнительным соглашением б/н от 01.08.2022 г. должностной оклад по трудовому договору №148 от 10.09.2020 г. с 01.08.2022 г. был установлен в размере 90 000 руб. в месяц. С 01.08.2022 г. истец, как и остальные работники бухгалтерии филиала Черемушкинский ГУП «Мосгортранс», централизованно перешли в центральный аппарат. Точнее в отдел бухгалтерского и налогового учета филиала Черемушкинский главной бухгалтерии ГУП «Мосгортранс». Об изменении условий трудового договора в части перехода на новое место работы нас заблаговременно предупредили (уведомление №83 от 30.05.2022 г.). Переход был обусловлен решением руководства Общества о постепенном прекращении деятельности филиала и его закрытий. Итогом чему стали массовые увольнения сотрудников. Большая часть переводилась в рамках общества в другие филиалы и подразделения. Но на этом реорганизационные мероприятия не закончились. Уже работая на новом месте, в центральном аппарате в главной бухгалтерии, нам сообщили, что вскоре будет закрыт и этот отдел. Выхода из ситуации было два, - или снова путем оформления перевода перейти в другой отдел (подразделение) или сменить работодателя. Истцу предлагались другие должности, но так, чтобы это устраивало все стороны, согласовать условия не удалось. В итоге с Обществом была достигнута договоренность об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух должностных окладов. Для этого истцом было написано заявление б/н от 22.03.2023 г. на имя генерального директора Общества на увольнение с 28.02.2023 г. по соглашению сторон. Заявление работодателем было согласовано и подписано. Однако 26.02.2023 г. истец заболела вирусной инфекцией COVID- 19, ей был открыт больничный лист. Пролечилась истец до 04.03.2023 г., больничный лист также был закрыт 04.03.2023 г. В связи с указанными обстоятельствами работодатель попросил истца переписать заявление с учетом периода нахождения на больничном. В подтверждение чего имеется переписка с фио в «Ватсап» мессенджере, где истца прямо об этом просят. Новое заявление было согласовано уже с датой увольнения 06.03.2003 г. В рамках структурного взаимодействия данное заявление также было согласовано вышестоящим руководством, в подтверждение чего на заявлении имеется соответствующая запись (резолюция) за подписью главного бухгалтера фио Был составлен сам проект соглашения №б/н от 28.02.2023 г., в котором были закреплены условия расторжения - расторжение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двукратного размера среднего месячного заработка. Данный проект также был согласован вышестоящим начальством, что подтверждается письмом от 27.02.2023 г., направленным главным бухгалтером Общества фио прямому руководителю истца, главному бухгалтеру отдела бухгалтерского и налогового учета филиала Черемушкинский ГУП «Мосгорстанс» фио, где фио просит подписать данное соглашение и обратно ей (отправителю) переслать. Вложением к данному письму было направлено само соглашение. Несмотря на достигнутые договоренности и согласование условий и порядка расторжения трудового договора, 05.03.2023 г. (воскресенье) фио путем сообщения в мессенджере Телеграм сообщила истцу, что соглашение о расторжении трудового договора не подписано, также истцу было озвучено предложение перенести решение, данного вопроса на две недели, до момента выхода главного бухгалтера фио из отпуска. Что тем самым поставило истца в крайне затруднительное положение, поскольку к этому моменту она уже нашла себе новую работу, на которую должна была выходить 07.03.2023 г., и никак не могла пойти на новые условия с сомнительными перспективами ее решения. Это стало для итсца полной неожиданностью. Как итог, придя на работу 06.03.2023 г., истец вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть по ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, так как в противном случае ей обещали не выдать документы и не подписать приказ на увольнение. Таким образом, заявление об увольнение по собственному желанию было написано под принуждением. В результате в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении по ч.1 п.3 cт.77 ТК РФ «увольнение по собственному желанию». Само заявление на увольнение по собственному желанию было датировано 06.03.2023 г., а не как того требует ч.1 ст. 80 ТК РФ, то есть минимум за две недели до даты увольнения. В описанной ситуации работодатель поступил недобросовестно и просто не оставил истцу выбора.

В судебном заседании истец фио, представитель истца фио исковые требования поддержали по доводам иска.

Представители ответчика фио, фио против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что между работником и работодателем не была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем истец была уволена на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, проверив и изучив материалы дела, допросив свидетелей фио, фио, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом, 10 сентября 2020 года между ГУП «Мосгортранс» и фио был заключен трудовой договор №147, по условиям которого истец была принята на работу в филиал 8-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» в бухгалтерию на должность ведущего бухгалтера (л.д. 71-77). Филиалом 8-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» был издан соответствующий приказ о приеме на работу от 10.09.2020 № 2695-к (л.д. 81).

Дополнительным соглашением от 11.03.2021 к трудовому договору от 10.09.2020 № 147 в настоящем трудовом договоре филиал 8-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» переименован в филиал Черемушкинский ГУП «Мосгортранс» (л.д. 64).

На основании заявления истца (л.д.83) приказом филиала Черемушкинский ГУП «Мосгортранс» от 17.05.2022 № 1462-к истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 63 400 руб. (л.д. 80). Также 17.05.2022 между сторонами было подписано соответствующее дополнительное соглашение (л.д. 55).

На основании заявления истца (л.д.84) приказом ГУП «Мосгортранс» от 01.08.2022 № 2736-к истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера филиала по налоговому учету главной бухгалтерии ГУП «Мосгортранс» отдела бухгалтерского и налогового учета филиала Черемушкинский с окладом 90 000 руб. (л.д. 79). Также 01.08.2022 между сторонами было подписано соответствующее дополнительное соглашение (л.д. 51-52).

22 февраля 2023 года фио подала заявление на имя генерального директора ГУП «Мосгортранс» с просьбой уволить ее по соглашению сторон 28.02.2023 г. с выплатой компенсации при увольнении в размере двукратного размера среднего месячного заработка (л.д. 24), на указанном заявлении стоит резолюция фио «Согласовано». Представленное истцом соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон работником и работодателем не подписано (л.д. 27).

06.03.2023 фио подано заявление об увольнении по собственному желанию с 06.03.2023 (л.д. 85). На основании указанного заявления приказом ГУП «Мосгортранс» от 06.03.2023 № 880-к трудовой договор с фио прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Допрошенная в судебном заседании 13 июня 2023 года свидетель фио показала, что работает в должности главного бухгалтера ГУП «Мосгортранс» с 30 декабря 2022 года. фио ее (свидетеля) непосредственный руководитель. фио заболела, попросила ее переписать заявление об увольнении от новой даты. Отдел кадров составлял проект соглашения. Заявление ей (свидетелю) предоставила фио

Допрошенная в судебном заседании 13 июня 2023 года свидетель фио показала, что не согласовывала увольнение по соглашению сторон, поскольку только генеральный директор может уволить. Никто не давал указание делать проект об увольнении по соглашению сторон. фио ей (свидетелю) сказала, что согласна уволиться только по соглашению сторон. Пробовали согласовать по соглашению сторон, но не получилось. фио уволилась, она (фио) не хочет переходить никуда и написала заявление на увольнение. Проект по соглашению сторон создавался не для фио, он создавался для другого человека. фио не захотела переходить в другой филиал, когда она (свидетель) вышла из отпуска, ей сообщили, что фио уволилась по собственному желанию.

Оснований для недоверия показаниям свидетелей у суда не имеется.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все законные основания для увольнения фио по собственному желанию на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию. С учетом указанных в иске причин увольнения (истец нашла себе новую работу, на которую должна была выходить 07.03.2023 г.), работодатель в силу прямого указания ст. 80 ТК РФ обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При отсутствии иных доказательств, суд считает установленным, что подача заявления об увольнении по собственному желанию являлась добровольным волеизъявлением фио Работодателем был соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения, и доказательств понуждения работодателем на подачу фио заявления об увольнении по собственному желанию, что является значимым обстоятельством, дающим основание для восстановления на работе при увольнении по собственному желанию работника, суду не представлено. Исходя из смысла ст. 80 ТК РФ, заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом воздействия администрации либо иного состояния, препятствующего принятию добровольного и осознанного решения о продолжении дальнейшей работы, данные факты судом не установлены. При этом суд учитывает, что договоренность между работником и работодателем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон достигнута не была, так как указанное решение может быть принято только генеральным директором ГУП «Мосгортранс», а предварительное согласование заявление работника другими лицами не свидетельствует о достижении договоренности между работодателем и работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Поэтому суд считает исковые требования о признании незаконным увольнения по собственному желанию и изменении записи в трудовой книжке на увольнение по соглашению сторон, а также производные требования о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к ГУП «Мосгортранс» об изменении формулировки увольнения, выплате компенсации при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 15 июня 2023 года