РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июня 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3539/2023 (УИД77RS0014-02-2023-001759-74) по иску ФИО1 к профессиональному образовательному частному учреждению «Колледж инновационных технологий и сервиса «Галактика» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими требованиями к ПОЧУ «Колледж инновационных технологий и сервиса «Галактика», ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком 01.09.2022 заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг по естествознанию для представителя заказчика – слушателей, срок действия договора установлен с 01.09.2022 по 31.12.2022, однако фактически истцом выполнялись обязанности преподавателя естествознания с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплатой заработной платы, ведением соответствующей документации.

Основываясь на изложенном, истец просит суд признать договор трудовым, обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, восстановить истца на работе в должности преподавателя естествознания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, а также упущенную выгоду в размере сумма в связи с отсутствием необходимого количества занятий в декабре 2022 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте заседания извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ПОЧУ «Колледж инновационных технологий и сервиса «Галактика» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между ФИО1 и ПОЧУ «Колледж инновационных технологий и сервиса «Галактика» 01.09.2022 заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг по естествознанию для представителя заказчика – слушателей, срок действия договора установлен с 01.09.2022 по 31.12.2022. График и порядок оказания услуг содержится в календарном плане оказания консультационных услуг, который согласуется сторонами по взаимной договоренности, оказанные услуги оформляются подписанием акта сдачи-приемки оказанных услуг. По результатам оказания услуг исполнитель обязан осуществить проверку соответствия слушателей по тематике, указанной в договоре, и уведомить заказчика о результатах проверки.

Согласно п. 3.1 договора стоимость одного часа оказания услуг составляет сумма

Сторонами подписан акт оказанных услуг от 01.10.2022, согласно которому в период с 01.09.2022 по 30.09.2022 исполнитель оказал заказчику консультационные услуги в количестве 32 часов по цене сумма в час на общую сумму сумма

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей фио, фио, фио следует, что трудовую функцию преподавателя естествознания истец не исполняла, такая должность отсутствует в штатном расписании (что подтверждается представленным в материалы дела штатным расписанием), правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялась, оплата производилась пропорционально оказанным услугам, а не за выполнение конкретной трудовой функции.

Также из представленной переписки представителя ответчика с истцом следует, что от выполнения обязанностей, присущих трудовой функции преподавателя, истец отказалась в связи с гражданско-правовым характером отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Данных признаков в рассматриваемом судом споре в отношении ответчика не выявлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Доказательств причинения истцу убытков ответчиком материалы дела не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к профессиональному образовательному частному учреждению «Колледж инновационных технологий и сервиса «Галактика» о признании гражданско-правового договора трудовым, обяании оформить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина