Дело №2-3028/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2022 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Панасенко Е.Г., при секретаре Таранюк А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации с 23 сентября 2022 года.

В его обоснование указал на, то, что 01 августа 2013 года между заявителем и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в должности продавца ювелирного отдела 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 умерла. В ЕГРИП внесены сведения о прекращении деятельности физического лица ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя с 25 сентября 2022 года. В связи со смертью работодателя расторгнуть трудовой договор, выдать расчет и трудовую книжку некому.

В судебном заседании заявитель ФИО1 не участвовал, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель заинтересованного лица Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В материалы дела представлено письменное мнение (л.д.23).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.19 приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 ТК РФ.

Согласно п. 26 указанного приказа при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В силу ст. 309 ТК РФ Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании достоверно установлено, что 01 августа 2013 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в магазин «Подарки-4» на должность продавца ювелирного отдела 3 разряда на неопределенный срок.

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись от 01 августа 2013 года о приеме на работу на должность продавца ювелирного отдела 3 разряда к ИП ФИО2 на основании приказа № от 01 августа 2013 года.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 умерла.

В ЕГРИП 25 сентября 2022 года внесена запись о прекращении деятельности физического лица ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью.

Поскольку ИП ФИО2 прекратила свою деятельность в связи со смертью, и запись в трудовую книжку заявителя о прекращении трудовых отношений внести некому, заявитель лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого прекращена.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем ФИО1 и ИП ФИО2 в соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ - смерть работодателя - физического лица ДД.ММ.ГГГГ года.

Спор о праве отсутствует.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов по иску и доказательств в их обоснование.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ИНН № в соответствии с п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации - смерть работодателя - физического лица ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: