РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7672/22 по иску фио к ООО «СИБ Трейд» о возмещении ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с вышеуказанным иском к ООО «СИБ Трейд» о возмещении ущерба, компенсации морального вреда, мотивируя обращение тем, что с 28.02.2022 года по 30.04.2022 года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности заправщика АЗС, ответчик удержал из заработной платы денежные средства за клиентов, которые не оплатили заправку в размере сумма.

Незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумма

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец в судебном заседании пояснил, что 26.02.2022 года и 27.02.2022 года проходил стажировку на одной из АЗС под вывеской «Газпромнефть». В дальнейшем по указанию менеджера по имени Виктор работал на различных АЗС. За февраль и март 2022 года выплатили заработную плату в размере сумма Еще сумма выплатили в мае 2022 года.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указывает, что на работу в ООО «СИБ Трейд» по трудовому договору истец не принимался, трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, в штате работников организации истец не числится, заработная плата ему не выплачивалась, график работы не устанавливался, отсутствовали отношения подчинения фио по должности каким-либо работникам ООО «СИБ Трейд».

Разрешая требования, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 16, 56, 65, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходит из того, что представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между фио и ООО «СИБ Трейд» трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «СИБ Трейд» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу для оформления трудовых отношений, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, о режиме рабочего времени не представлено.

Представителем ответчика представлен заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг № ГПД от 09.03.2022 года, который опровергает факт сложившихся между сторонами трудовых отношений.

Согласно п. 3.1. договора возмездного оказания услуг № ГПД от 09.03.2022 года, стоимость оказываемых услуг по настоящему договору определяется в Задании на оказание возмездных услуг.

В силу п. 3.2. договора, заказчик оплачивает оказанные ему услуги в течение 15 дней с момента подписания акта об оказании услуг за каждый этап (1 раз в месяц).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Доказательств наличия между фио. и ООО «СИБ Трейд» соглашения о выполнении истцом с 28.02.2022 года по 30.04.2022 года трудовых обязанностей по должности заправщика АЗС с определенной заработной платой, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя именно в интересах ООО «СИБ Трейд».

Доказательств того, что имело место удержание ответчиком с истца суммы материального ущерба, истцом не представлено, а судом таких доказательств не добыто, в связи с чем оснований говорить о нарушении права истца на получение денежных средств в полном размере не имеется.

В силу ст. ст. 151, 1100 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Оснований говорить о нарушении со стороны ответчика личных неимущественных прав истца не имеется. Таким образом, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда фио необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «СИБ Трейд» о возмещении ущерба, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 1 февраля 2023 года