Дело № 2-9297/2023 КОПИЯ
54RS0006-01-2023-013025-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2023 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Судьи Бурнашовой В.А.,
при секретаре судебного заседания Меркурьевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о взыскании премии,
установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с АО «Альфа-Банк» премию за третий квартал 2022 г. в размере 76 456,90 руб.
В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в АО «Альфа-Банк», уволен по основанию, предусмотренному п. 1 части 1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). Истцу не выплачена премия за третий квартал 2022 г., что он считает нарушением положений заключенного между сторонами трудового договора, локальных нормативных актов работодателя и нарушающим его трудовые права.
В судебном заседании истец ФИО2 доводы иска поддержал, пояснил, что в третьем квартале 2022 г. он выполнил поставленные перед ним задачи и цели, итоговая оценка за квартал 104%. В групповом чате руководитель довел до сведения сотрудников, что все выполнившие показатели плана подлежат премированию. Невыплата премии работнику, с которым прекращен трудовой договор до даты издания приказа о премировании, противоречит трудовому законодательству.
Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» ФИО3 против удовлетворения иска возражала, ФИО2 не выплачена премия за третий квартал 2022 г., что соответствует Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк». Письменные возражения приобщены к делу.
Выслушав стороны, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в АО «Альфа-Банк», уволен по основанию, предусмотренному п. 1 части 1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).
При увольнении ФИО2 не выплачена премия за третий квартал 2022г.
Приказ о премировании работников АО «Альфа-Банк» за третий квартал 2022 г. издан ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу, начисление и выплата премии производится в соответствии с Положением о премировании работников.
В свою очередь Положение о премировании работников АО «Альфа-Банк» (Москва 2020, версия 9) предусматривает, что премии являются стимулирующей выплатой, поощрением работников банка за высокие результаты в их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, негарантированным и непостоянным вознаграждением работников банка (пункт 1.5).
Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между сторонами, об увольнении ФИО2 по соглашению сторон не содержит обязанности работодателя по выплате истцу указанного премии за третий квартал 2022 г.
Премия начисляется и выплачивается участникам, являющимся на день издания приказа о премировании работниками банка (пункт 1.11).
В индивидуальных случаях по совместному решению руководителя бизнес-линии и руководителя ДУЧК премия может быть выплачена также участникам, уволенным на день издания приказа о премировании в том числе по соглашению сторон, но работавшим в банке в том отчетном периоде, за который производится премирование.
В отношении ФИО2 индивидуальное решение о премировании за третий квартал 2022 г. не принималось.
Применительно к обстоятельствам настоящего дела суд руководствуется положениями Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая локальные нормативные акты работодателя и условия трудового договора сторон, и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о взыскании премии за третий квартал 2022г., поскольку условия, предусмотренные Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» по итогам оценки результативности для премирования истца не соблюдены, учитывая, что увольнение ФИО2 произведено соглашению сторон до принятия работодателем решения о премировании и издания соответствующего приказа.
Скриншот переписки группы работников «Банда КЧ» от ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом в дело (сообщение: «Для инфо – премия будет выплачена за 3 квартал 21.11»), суд не рассматривает в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства, поскольку приказ о премировании издан ДД.ММ.ГГГГ, автор сообщения не уполномочен принимать решения о премировании, сообщение не адресовано лично ФИО2 и не отменяет Положение о премировании как локальный нормативный акт.
Как правильно указано представителем ответчика, назначением премии является материальное поощрение работников общества, в том числе в целях стимулирования их дальнейшей работы у данного работодателя, в связи с чем п. 1.11 Положения о премировании не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 Трудового Кодекса РФ.
При изложенных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении иска ФИО2 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о взыскании премии отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Новосибирска.
Решение в окончательном виде изготовлено 26 декабря 2023 года.
Судья (подпись) В.А. Бурнашова
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-9297/2023 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.
Секретарь с/заседания
А.А. Меркурьева