Дело № 2-472/2025

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чегдомын 31 июля 2025 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Лубяковой М.М.,

с участием помощника прокурора Рябикиной Е.М.,

при секретаре Афанасьевой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО2 <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 17 им. В.Н. Новикова Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по компенсации командировочных расходов, денежной компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнебуреинского района обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО2, ссылаясь на следующее.

ФИО2 обратилась в прокуратуру Верхнебуреинского района с заявлением об оказании помощи по взысканию расходов, связанных со служебной командировкой с работодателя – Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 17 им. В.Н. Новикова Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее – МБОУ СОШ № 17). По результатам проверки установлено, что ФИО2 на основании приказа директора МБОУ СОШ № 17 от 21.02.2025 № была направлена в командировку сроком на 8 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа директора МБОУ СОШ № 17 от 05.12.2024 № была направлена в командировку сроком на 1 день ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа директора МБОУ СОШ № 17 от ДД.ММ.ГГГГ № была направлена в командировку сроком на 1 день ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 в адрес работодателя представлены авансовые отчеты, а также документы, подтверждающие фактически, понесенные расходы. В настоящее время у работодателя перед ФИО2 имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб. Однако, указанные расходы работнику до настоящего времени не компенсированы.

Прокурор Верхнебуреинского района просит суд обязать МБОУ СОШ № 17 выплатить ФИО2 <данные изъяты> задолженность по оплате расходов, связанных со служебной командировкой в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Верхнебуреинского района в судебном заседании настаивала на удовлетворении требования по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, и морального вреда, причиненного ФИО2, в связи с нарушением её трудовых прав.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте и времени слушания дела, в суд не прибыла, согласно телефонограмме просила о рассмотрении дела в её отсутствие, на удовлетворении требований по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, и морального вреда настаивает, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2 и представителя ответчика.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

ФИО2, педагог дополнительного образования, на основании приказа директора МБОУ СОШ № 17 от ДД.ММ.ГГГГ № была направлена в командировку сроком на 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) для сопровождения учащихся (ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО7,ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8,ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ г.р.) на товарищескую встречу по волейболу (л.д. 59).

Приказом Управления образования администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ № издано направить на краевые соревнования по волейболу «Серебряный мяч» ДД.ММ.ГГГГ в г. Хабаровск команду юношей МБОУ «Многопрофильный лицей» п. Чегдомын и команду девушек МБОУ СОШ № 17 п. Тырма, победителей районного этапа по волейболу спартакиады среди школьных спортивных клубов 2025-2025 учебного года. Подпунктами 2.3, 2.7 пункта 2 приказа директору МБОУ СОШ № 17 необходимо приказом по школе назначить ответственного и возложить на него ответственность за сохранность жизни и здоровья учащихся во время проведения соревнований; подать в МКУ ЦБО заявку на оплату командировочных расходов на сопровождающего и на учащихся, а также отчетные документы по расходам (л.д. 13-14).

ФИО2 на основании приказа директора МБОУ СОШ № 17 от ДД.ММ.ГГГГ № была направлена в командировку сроком на 8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) для сопровождения учащихся (ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ г.р.) на соревнования по волейболу «Серебряный мяч» (л.д. 12).

А также, ФИО2 на основании приказа директора МБОУ СОШ № 17 от ДД.ММ.ГГГГ № была направлена в командировку сроком на 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) для сопровождения учащихся (ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО19, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО8,ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р.,) в п. Новый Ургал для участия в турнире по волейболу. Приуроченного к «80-летию Победы Великой Отечественной Войне» (л.д. 97).

В соответствии со справкой МБОУ СОШ № 17 от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании заявлений ФИО1, представленных проездных документов на сопровождающую и на учащихся (Тырма-Чегдомын-Тырма, Тырма-Хабаровск1-Тырма, Тырма-Новый Ургал-Тырма), авансовых отчетов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, служебных поручений, отчетов о командировке на территории Российской Федерации образовательное учреждение обязано к уплате компенсации командировочных расходов <данные изъяты> руб. работнику МБОУ СОШ № 17 ФИО2 (л.д. 9-11, 15-58, 60-96, 98-116).

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права..

Статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе, при направлении в служебные командировки. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу ч. 1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Пунктом 4 вышеуказанного положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Согласно пункту 9 Положения работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В силу пункта 10 Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств оплаты командировочных расходов педагогу дополнительного образования ФИО2 ответчиком не представлено, в связи, с чем требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО2 в 2024-2025 гг. на основании приказов директора МБОУ СОШ № 17 была направлена в командировки и у неё возникло право на компенсацию командировочных расходов. По истечении длительного времени образовательное учреждение не произвело оплату образовавшейся задолженности перед истцом.

В данном случае судом установлен факт нарушения прав истца ответчиком, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда имеются.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу части 2 статьи 237 ТК РФ суд, учитывает длительность незаконного бездействия ответчика по оплате проезда, необходимость восстановления своего права посредством обращения в суд, в связи, с чем истец, безусловно, испытывала нравственные страдания, а также конкретные обстоятельства дела, и полагает возможным, исходя из принципов разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Верхнебуреинского района в интересах ФИО2 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №17 им. В.Н. Новикова Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (ИНН/ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) задолженность по компенсации по оплате расходов, связанных со служебной командировкой, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального в связи с нарушением трудовых прав работника в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №17 им. В.Н. Новикова Тырминского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (ИНН/ОГРН <данные изъяты>) в бюджет Верхнебуреинского муниципального района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобождён, в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивное решение оглашено 31.07.2025.

Мотивированное решение суда изготовлено 31.07.2025.

Судья М.М. Лубякова