УИД 51RS0001-01-2022-005623-40

Дело № 2-672/2023

Принято в окончательной форме 10 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 марта 2023 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Каневой М.В.,

при секретаре Сержантовой А.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОПФР по Мурманской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по п.2 ч.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013 №400.

Решением ОПФР по Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ в назначении страховой пенсии по старости истцу было отказано, ввиду отсутствия требуемой продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Пенсионным органом не приняты к зачету в специальный стаж периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» в должности санитарки приемного покоя; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» в должности санитарки общебольничного медицинского персонала.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, уточнив исковые требования, просит суд признать незаконным решение пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика включить в специальный трудовой стаж периоды работы в ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; назначить досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с объединением фондов с ДД.ММ.ГГГГ и сменой наименования, наименование ответчика ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области заменено на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО8 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ОСФР по Мурманской области ФИО4 в судебном заседании с уточненными требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве, суду пояснила, что спорные периоды не включены в специальный стаж работы истца, поскольку из представленных документов, документов наблюдательных дел не усматривается постоянная занятость истца в течение полного рабочего дня на работах по непосредственному обслуживанию больных. Просила в иске отказать.

Представители третьих лиц ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер», ГОБУЗ «МОКБ им. ФИО5» (ранее ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница») в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, мнения по иску не представили.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела ФИО6, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статья 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года № 2-П).

Исходя из смысла статьи 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях".

В силу статьи 36 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», его вступление в силу предусмотрено с 1 января 2015 года.

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон №400), страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года такой работы.

В силу пункта 2 статьи 33 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

В силу части 4 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

На основании пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются: Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после 1 января 1992 года.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, пользуются работники, непосредственно обслуживающие больных, в частности, младший медицинский персонал в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (позиция 2260000а, п. 22600000-1754б, раздел XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения").

В соответствии с Указанием Минсоцзащиты Российской Федерации от 26.04.1993 № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств», под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Выполнение ряда диагностических и лечебных процедур, мероприятий по уходу за больными, создание соответствующего лечебно - охранительного режима требуют непосредственного контакта персонала и пациентов.

Видами деятельности младшего медицинского персонала, относящиеся к непосредственному обслуживанию больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2 являются перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно-гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении.

Данным Указанием определен также примерный перечень должностей младших медицинских работников, осуществляющих непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2: санитарка - носильщица; палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка - уборщица; санитарка - ваннщица; сестра - хозяйка.

Из пункта 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н следует, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с пунктами 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно пункту 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ГУ-УПФ РФ по г. Мурманску с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ГУ - УПФ РФ в г. Мурманске № в назначении страховой пенсии по старости ей было отказано, в связи с отсутствием необходимого стажа работы с тяжелыми условиями труда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратилась в ОПФР по Мурманской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением ОПФР по Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ-№400 ФИО1 отказано, ввиду отсутствия требуемой продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно указанному решению, документально подтвержденный стаж, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ, составил: страховой стаж – 27 лет 06 месяцев 10 дней, стаж работы в районах Крайнего Севера – 21 год 10 месяцев 03 дня, стаж работы с тяжелыми условиями (Список №) – 04 года 04 месяца 25 дней (при требуемом не менее 8 лет).

Как следует из письменных возражений ответчика, что подтверждено данными о расчете стажа, решениями пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, из подсчета специального стажа (Список №) исключены периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» в должности санитарки приемного отделения; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» в должности санитарки общебольничного медицинского персонала, в связи с тем, что из представленных документов, документов наблюдательных дел не усматривается постоянная занятость истца в течение полного рабочего дня на работах по непосредственному обслуживанию больных.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что согласно записям 9-11 Трудовой книжки истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в МУЗ (МБУЗ, ГОБУЗ) «Мурманская инфекционная больница» в должности санитарки приемного отделения.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МУЗ «Мурманская инфекционная больница» в приемное отделение на должность санитарки, работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из пунктов 9, 13 Трудового договора следует, что особенностями режима работы является: полный рабочий день, суммированный учет рабочего времени – квартал, работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику. Так же работнику устанавливается выплата компенсационного характера в виде повышающего коэффициента к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 0,3 (п. 10.2.1 Трудового договора).

Из представленных в материалы дела штатных расписаний МУЗ «Мурманская инфекционная больница» за период с 2009 по 2014 гг. в подразделении «Приемное отделение» имеется должность санитарки.

Согласно должностной инструкции санитарки приемного отделения ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница», в том числе, обязана:

- оказывать помощь медсестре в приеме больного, переодевании, взвешивании, измерении роста, при промывании больного, транспортировке на отделение;

- обеспечивать санобработку поступающего больного;

- доставлять материал для б/анализа в лабораторию больницы;

- производить уборку помещений приемного покоя и 3-х палат в приемном покое 2 раза в день согласно инструкции;

- производить дезинфекцию автотранспорта и мест осмотра больного, выделений от больного, рвотных масс и промывных вод;

- производить сан.обработку больных от педикулеза во время отсутствия дезинфектора.

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» должности «Санитарка», структурного подразделения: «Приемное отделение», общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственного процесса и трудового процесса – 3.3 (вредный 3 степени).

Протоколом № ТН от ДД.ММ.ГГГГ оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса Приемного отделения ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница», по должности «Санитарка» по тяжести трудового процесса установлен 3.1 класс (вредный 1 степени), по напряженности -2 (допустимый).

Из протокола оценки биологического фактора санитарки приемного отделения ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» установлен 3.3 класс условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» реорганизована в форме присоединения в ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО5».

Согласно справке ГОБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. ФИО5» №.03-30/ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в режиме полной рабочей недели, полного рабочего дня, находилась не менее 80 % рабочего времени в условиях, дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда (опасные производственные факторы: биологический фактор, тяжесть трудового процесса, световая среда. Общая оценка условий труда – 3 класс 3 степени (вредный 3 степени)), за вредные условия труда получала дополнительные льготы: повышающий коэффициент к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 0,3; дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней; молоко и другие равноценные продукты (0,5 л. молока за смену).

Данные обстоятельства также подтверждаются карточками-справками МУЗ «Мурманская инфекционная больница».

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГОБУЗ «Мурманский противотуберкулезный диспансер», что подтверждается записью в трудовой книжке (номер записи 12,13) в должности санитарки общебольничного медицинского персонала.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принята на работу в ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» в структурное подразделение – общебольничный медицинский персонал на должность санитарки, работа является основной, на 1,0 ставки, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1,2,3,4 Трудового договора).

Согласно пункту 1 Трудового договора, работник в должности санитарки выполняет, в том числе, следующую работу: помогает медсестре приемного покоя, а в ее отсутствие дежурному врачу принимать больных, поступающих в стационарное отделение (проводит санитарную обработку, переодевает больного в больничную одежду, сопровождает в отделение); участвует в обработке пациентов на педикулез и санобработке; следит за дезинфекцией личной одежды поступающих больных; проводит ежедневную 2-х разовую уборку помещений приемного покоя, других помещений (кабинет ЭКГ, ЛОР, эндоскопический кабинет) и генеральные уборки в соответствии с графиком и правилами санэпидрежима в противотуберкулезном учреждении.

Пунктами 12.2, 15, 18 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в количестве 30 часов в неделю, сменная. Работнику устанавливаются повышающие коэффициенты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и за работу с непосредственным участием в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза; а также дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно должностной инструкции санитарки (приемного покоя) общебольничного медицинского персонала ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер», в том числе, обязана:

- помогать медсестре приемного покоя, а в ее отсутствие дежурному врачу принимать больных, поступающих в стационарное отделение (проводить санитарную обработку, переодевать больного в больничную одежду, сопровождать в отделение);

- участвовать в обработке пациентов на педикулез и санобработке;

- следить за дезинфекцией личной одежды поступающих больных;

- проводить ежедневную 2-х разовую уборку помещений приемного покоя, других помещений (кабинет ЭКГ, ЛОР, эндоскопический кабинет) и генеральные уборки в соответствии с графиком и правилами санэпидрежима в противотуберкулезном учреждении.

Согласно информации представленной ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер», в структуре учреждения подразделение «приемное отделение» отсутствует, в период с 2014 по 2017 гг. кабинет был в составе подразделения «общебольничный медицинский персонал», что подтверждается перечнями структурных подразделений и должностей от 2013-2016 гг.

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» по должности «Санитарка», структурного подразделения: «Общебольничный медперсонал. Приемное отделение», общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной процесса и трудового процесса – 3.3 (вредный 3 степени).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в последний включен пункт 14.1, которым работнику устанавливается итоговый класс (подкласс) условий труда 3.3 – вредные условия труда, согласно результатам специальной оценки условий труда.

Согласно справке ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» на должность санитарки Общебольничного медицинского персонала, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность санитарки 1 отделения легочного туберкулеза для взрослых. С ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность на полную ставку полный рабочий день непосредственно обслуживая больных. Должность санитарка относится к младшему медицинскому персоналу. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись дорожные дни.

Кроме того, из материалов дела следует, что выписки из индивидуального лицевого счета содержат сведения о работе истца в особых условиях труда по Списку №2.

Проанализировав представленные доказательств в совокупности с обстоятельствами дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о включении в специальный трудовой стаж периодов работы в ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки приемного отделения; в ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки общебольничного медицинского персонала, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 в спорные периоды имела постоянную занятость в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) на работах по непосредственному обслуживанию больных.

С учетом включения спорных периодов, специальный стаж работы истца по состоянию на дату первого обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии – ДД.ММ.ГГГГ составит 12 лет 1 месяц 1 день, при требуемом не менее 10 лет, таким образом, на дату обращения ФИО1 за пенсионным обеспечением она обладала необходимым стажем для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Закона «О страховых пенсиях».

Таким образом, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности назначить досрочную страховую пенсию по старости с даты наступления права, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) включить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) в специальный стаж периоды работы в ГОБУЗ «Мурманская инфекционная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки приемного отделения; в ГОБУЗ «Мурманский областной противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки общебольничного медицинского персонала.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области назначить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) досрочную страховую пенсию по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Канева М.В.