Решение по делу № 2-2682/2022 от 08.12.2022 | Первомайский районный суд г. Омска (Омская область)

Гражданское дело № 2-2682/2022

55RS0005-01-2022-003777-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эко-Стандарт-К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эко-Стандарт-К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что ФИО1 трудоустроен в Обществе с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в должности <данные изъяты> по трудовому договору с 08.08.2003г. бессрочно на постоянной основе. 01.04.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Вместе с тем, работнику заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В частности, работнику был необоснованно снижен размер должностного оклада.

В соответствии с расчетными листками за октябрь, ноябрь 2020 года, составленных главным бухгалтером ответчика ФИО2, размер должностного оклада ФИО1 составлял 195850 рублей. Такой же оклад имеют генеральный директор ФИО3 и заместитель по общим вопросам ФИО4.

Между тем, как следует из материалов гражданского дела № 2-1125/2022 в Первомайском районном суде г. Омска, заработная плата ФИО1 за период с июля 2021 года по декабрь 2021 года начислялась и выплачивалась исходя из размера должностного оклада в размере 115000 рублей.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Никакого соглашения между истцом и ответчиком об изменении размера должностного оклада не подписывалось и не имеется.

Таким образом, за период с июля 2021 года по декабрь 2021 года (6 месяцев) истцу не выплачена заработная плата в размере 485100 (Четыреста восемьдесят пять тысяч сто) рублей. (195850 - 115000 = 80850 * 6 = 485100).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 5-го и 20-го числа.

Таким образом, с учетом того, что на дату увольнения истцу подлежали выплаты заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 485100 рублей, размер компенсации с 06.08.2021г. по 13.07.2022 г. составляет 85742 рубля 79 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Причиненный ему моральный вред оценивает в размере 100000 рублей.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 485100 рублей, составляющих задолженность по заработной плате за июль - декабрь 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 85742 рублей 79 копеек за период с 06.08.2021г. по 13.07.2022г., а также за каждый день задержки по день исполнения решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

Впоследствии истцом ФИО1 предъявлено суду уточненное исковое заявление (т. 2 29-31), в обоснование которого ФИО1 указал на то, что работнику заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В частности, работнику был необоснованно снижен размер доплаты к должностному окладу.

Ответчиком представлен Порядок определения стимулирующих выплат, согласно которому руководителям организации, в том числе коммерческому директору, установлена доплата в фиксированном размере 90850 рублей при условии выполнения плана по отгрузке.

Соответствующая графа «доплата за отгрузку» содержится в расчетных листках.

Согласно расчетным листкам:

за июль 2021 года истцу выплачена доплата в размере 69 380 рублей, задолженность по доплате составляет 21 470 рублей;

за август 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей;

за сентябрь 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей;

за октябрь 2021 года истцу выплачена доплата в размере 2 728 рублей, задолженность по доплате составляет 88 122 рубля;

за ноябрь 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей;

за декабрь 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей.

Таким образом, за период с июля 2021 года по декабрь 2021 года (6 месяцев) истцу не выплачена заработная плата в размере 472992 рублей. (21470+90850+90850+88122+90850+90850=472 992).

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно 5-го и 20-го числа.

Таким образом, с учетом того, что на дату увольнения истцу подлежала выплате заработная плата в размере 472992 рубля, размер компенсации с 06.08.2021г. по 12.09.2022 г. составляет 110229 рублей 52 копейки.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К», утвержденного генеральным директором 2 декабря 2019 года, на предприятии генеральному директору, коммерческому директору, заместителю директора, заместителю коммерческого директора и работникам коммерческого отдела устанавливается ежемесячная доплата в виде процентов от объема отгруженной и оплаченной продукции.

В связи с тем, что Ответчиком систематически не исполнялись положения ст.ст. 74, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Истец не владел полной информацией о составляющих частях своей заработной платы. Только при предоставлении Ответчиком вместе с возражениями финансовых документов, стало возможным объяснение предоставленных Истцом документов. Так, указанный Истцом в исковом заявлении оклад в размере 195850,00 рублей, состоит из оклада 115000,00 рублей и доплаты в размере 90850 рублей. Именно эту сумму, указанную главным бухгалтером ООО «Эко- Стандарт-К» как оклад при пояснении расчетов по заработной плате за октябрь-ноябрь 2020 года (в связи с невыдачей работникам предприятия в нарушение ч.1 ст.136 расчетных листков) Истец указал в исковом заявлении. Данные разъяснения подтверждают, что доплата в размере 90850,00 рублей являлась постоянной величиной и выплачивалась всем руководителям ежемесячно, что позволило главному бухгалтеру ООО «Эко-Стандарт-К» указать эту составную часть заработной платы вместе с должностным окладом как «оклад».

Кроме того, истцом была не дополучена премия за период с сентября по ноябрь 2021 года в общем размере 428980 рублей.

В период с 1 января по 31 декабря 2021 года генеральным директором никакие приказы в отношении ненадлежащего исполнения Истцом должностных обязанностей, нарушения им трудовой дисциплины и иных случаев не издавались, Истца с ними не знакомили, что дает Истцу основания ходатайствовать о дополнительных требованиях о взыскании с Ответчика недополученной заработной платы.

Данные действия руководства ООО «Эко-Стандарт-К» привели к нарушению трудовых прав Истца в части снижения размера средней заработной платы, что, в свою очередь, значительно уменьшило размер выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, просит суд:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 472992 рублей, составляющих задолженность по заработной плате за июль - декабрь 2021 года.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 110229 рублей 52 копеек за период с 06.08.2021г. по 12.09.2022г., а также за каждый день задержки по день исполнения решения суда.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 428980 рублей, составляющих задолженность по премии за сентябрь - ноябрь 2021 года.

4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В окончательной редакции уточненных требований (т. 2 л.д. 52-54) истец просит суд:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 475720 рублей, составляющих задолженность по заработной плате за июль - декабрь 2021 года.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 124040 рублей 88 копеек за период с 06.08.2021г. по 09.11.2022, а также за каждый день задержки по день исполнения решения суда.

Истец ФИО1, его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержали в полном объеме. Пояснив суду, что в данном случае имеет место быть нарушение прав истца. Представленные ответчиком приказы о доплатах противоречат приказам работодателя о премировании. Выплаты работодателем в отношении истца уменьшены с июля 2021 года, а именно с момента возникновения конфликтной ситуации. Доплат, премий работодатель может лишить только при наличии дисциплинарного проступка, однако таковых в отношении истца не имеется.

Представители ответчика ФИО2., ФИО6, действующие на основании доверенности, в судебном заседании пояснили суду, что оклад установлен штатным расписанием. С июля 2021 года по декабрь 2021 года истец фактически не исполнял трудовые обязанности, находился на больничных листках, а именно 101 день за указанный период. В декабре 2021 года истец также не работал, но работодателем в табеле учета рабочего времени было указано на то. что истец отработал 22 рабочих дня, за что ему была начислена заработная плата. размер доплаты коммерческому директору рассчитывается, исходя из количества отработанных дней в отработанном месяце от суммы в размере 90850 рублей, установленной Порядком определения стимулирующих выплат и установления доплат работникам ООО «Эко-Стандарт-К», пунктом 3.1. При этом, по решению руководителя данный размер доплаты может быть увеличен. Премия же выплачивается по усмотрению работодателя, не является составной частью заработной платы.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области, будучи надлежащим образом извещенной о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, заявлением просили дело рассмотреть в их отсутствие (т. 2 л.д. 55).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Эко-Стандарт-К» к ФИО1, ФИО1 принимается на работу по должности «Коммерческий директор» (т. 1 л.д. 61).

Пунктом 11 трудового предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад.

На основании Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 2 от 01.11.2000 года по ООО «Эко-Стандарт-К», ФИО1 принят на должность коммерческий директор, с тарифной ставкой (окладом) 800 рублей (т. 1 л.д. 60).

Согласно штатному расписанию по ООО «Эко-Стандарт-К», утвержденному приказом № 48/1 по ООО «Эко-Стандарт-К», на период с 01.12.2019 года коммерческому директору установлена тарифная ставка в размере 105000 рублей и районный коэффициент 15% в размере 15750 рублей, а всего 120750 рублей (т. 1 л.д. 66-67).

Согласно штатному расписанию по ООО «Эко-Стандарт-К», утвержденному приказом № 31 по ООО «Эко-Стандарт-К», на период с 01.08.2020 года коммерческому директору установлена тарифная ставка в размере 115000 рублей и районный коэффициент 15% в размере 17250 рублей, а всего 132250 (т. 1 л.д. 68-69).

Истец, обращаясь в суд, в уточненном иске указал на то, что ответчиком представлен Порядок определения стимулирующих выплат, согласно которому руководителям организации, в том числе коммерческому директору, установлена доплата в фиксированном размере 90850 рублей при условии выполнения плана по отгрузке. Соответствующая графа «доплата за отгрузку» содержится в расчетных листках. Однако ему как работнику ООО «Эко-Стандарт-К» был необоснованно снижен размер доплаты к должностному окладу.

В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Эко-Стандарт-К», под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорам (т. 1 л.д. 62-63).

На предприятии установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад), почасовую оплату труда. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием предприятия.

Пунктом 1.8 Положения предусмотрено, что заработная плата на предприятии состоит из тарифной ставки (оклада), оплаты за количество отработанных часов, доплат.

Пунктом 2.1 Положения определено, что на предприятии устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренных законодательством РФ и настоящим локальным актом:

- ежемесячная доплата в виде процентов от объема отгруженной и оплаченной продукции генеральному директору, коммерческому директору, заместителю директора, заместителю коммерческого директора и работникам коммерческого отдела;

- доплата при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается в силу пункта 2.3 Положения Генеральным директором Предприятия и зависит от объема выполняемой работы.

В соответствии с Порядком определения стимулирующих выплат и установления доплат работникам ООО «Эко-Стандарт-К» (т. 1 л.д. 65), пунктом 3.1, работникам организации, а именно генеральному директору, коммерческому директору, заместителю директора по общим вопросам, заместителю коммерческого директора, начальнику коммерческого отдела, ведущим менеджерам, менеджерам коммерческого отдела, устанавливается доплата за высокие достижения в реализации собственной продукции и сопутствующих товаров в следующих размерах:

- руководителям в твердой сумме 90850 рублей при условии выполнения плана по отгрузке;

- работникам коммерческого отдела в размере 4% от суммы поступивших оплат от покупателей за отгруженную продукцию и сопутствующие товары.

Пунктом 3.2 Порядка определено, что при принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной доплаты, а также ее изменения учитываются: стаж (опыт) работы специалиста в организации; качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы).

Пунктом 3.3 Порядка установлено, что конкретный размер доплаты устанавливается по решению генерального директора организации и оформляется Приказом. Основанием для изменения размера доплаты является приказ генерального директора организации с указанием конкретных причин.

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных локальных актов ООО «Эко-Стандарт-К», в состав заработной платы истца ФИО1, занимающего должность коммерческого директора, в обязательном порядке включается, в том числе помимо оклада ежемесячная доплата в виде процентов от объема отгруженной и оплаченной продукции.

Истец в уточненном иске указал на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2021 года в связи с невыплатой ему доплат, а именно

за август 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей;

за сентябрь 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей;

за ноябрь 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей;

за декабрь 2021 года истцу доплата не выплачена, задолженность по доплате составляет 90 850 рублей.

Таким образом, за период с июля 2021 года по декабрь 2021 года (6 месяцев) истцу не выплачена заработная плата в размере 472992 рублей. (21470+90850+90850+90850+90850+90850=475 720).

Проверяя расчет истца, суд исходит из следующего.

Согласно табелям учета рабочего времени (т. 1 л.д. 174-179):

- в июле 2021 года истцом отработано 14 рабочих дней,

- в августе 2021 года – 6 рабочих дней,

- в сентябре 2021 года – 0 рабочих дней (находился на больничном листке),

- в октябре 2021 года – 8 рабочих дней,

- в ноябре 2021 года – 0 рабочих дней (с 01.11.2021 по 25.11.2021 в отпуске, с 26 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года оплачиваемый дополнительный отпуск).

Согласно заявлению ФИО1 генеральному директору ООО «Эко-Стандарт-К» от 25.11.2021 года, истец просил предоставить ему дополнительный отпуск с 26 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года (т. 1 л.д. 245).

- в декабре 2021 года 7 рабочих дней (с 26 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года оплачиваемый дополнительный отпуск), при этом в табеле учета рабочего времени указано 22 рабочих дня.

При этом, как пояснил представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, работодатель, не смотря на наличие заявления ФИО1 о предоставлении ему дополнительного отпуска, проставил в табеле учета рабочего времени в декабре 2021 года 22 рабочих дня как полностью отработанный месяц и выплатив заработную плату за полный отработанный рабочий месяц.

В соответствии с приказами ООО «Эко-Стандарт-К» «Об установлении доплат работникам ООО «Эко-Стандарт-К» (т. 2 л.д. 38-46) установлены следующие размеры доплат к должностному окладу:

- в соответствии с приказом от 02.08.2021 года за июль 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 69380 рублей;

- в соответствии с приказом от 01.09.2021 года за август 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей;

- в соответствии с приказом от 01.10.2021 года за сентябрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей;

- в соответствии с приказом от 03.11.2021 года за октябрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей;

- в соответствии с приказом от 02.12.2021 года за ноябрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей;

- в соответствии с приказом от 10.01.2022 года за декабрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей.

Как пояснили в ходе судебного разбирательства представители ответчика, размер доплаты коммерческому директору рассчитывается, исходя из количества отработанных дней в отработанном месяце от суммы в размере 90850 рублей, установленной Порядком определения стимулирующих выплат и установления доплат работникам ООО «Эко-Стандарт-К», пунктом 3.1. При этом, по решению руководителя данный размер доплаты может быть увеличен.

Так, в соответствии с приказом от 02.08.2021 года за июль 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 69380 рублей, исходя из суммы в размере 90850 рублей и 14 отработанных дней.

В соответствии с приказом от 01.09.2021 года за август 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей, при этом ФИО1 в августе 2021 года отработано 6 рабочих дней. Учитывая, что истцом в августе 2021 года отработано 6 рабочих дней, суд приходит к выводу, что размер доплаты составит 24777 рублей 27 копеек (90850 рублей х 6 отработанных дней / 22).

В соответствии с приказом от 01.10.2021 года за сентябрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей, так как в период с 31.08.2021 по 15.10.2021 года истец находился на больничном листе (л.д. 164).

В соответствии с приказом от 03.11.2021 года за октябрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей, при этом ФИО1 в октябре 2021 года отработано 8 рабочих дней. Учитывая, что истцом в октябре 2021 года отработано 8 рабочих дней, суд приходит к выводу, что размер доплаты составит 34609 рублей 52 копейки (90850 рублей х 8 отработанных дней / 21).

В соответствии с приказом от 02.12.2021 года за ноябрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей, так как в период с 01.11.2021 по 25.11.2021 в отпуске, с 26 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года оплачиваемый дополнительный отпуск, что следует из табеля учета рабочего времени.

В соответствии с приказом от 10.01.2022 года за декабрь 2021 года ФИО1 установлена доплата в размере 0 рублей, при этом ФИО1 в декабре 2021 года отработано 7 рабочих дней, так как с 26 ноября 2021 года по 21 декабря 2021 года истец находился в оплачиваемом дополнительном отпуске, при этом в табеле учета рабочего времени указано 22 рабочих дня. Учитывая, что истцом в декабре 2021 года отработано 7 рабочих дней, суд приходит к выводу, что размер доплаты составит 28906 рублей 82 копейки (90850 рублей х 7 отработанных дней / 22).

Таким образом, общий размер доплаты за период с июля 2021 года по декабрь 2021 года, невыплаченной работодателем истцу, составит 24777 рублей 27 копеек (август 2021 года) + 34609 рублей 52 копейки (октябрь 2021 года) + 28906 рублей 82 копейки (декабрь 2021 года) = 88293 рубля 61 копейка.

При этом судом отклоняются доводы представителей ответчиков о том, что размер доплаты и ее выплата определяются на усмотрение руководителя и ФИО1 практический в оспариваемый период работа не осуществлялась, никакого вклада в работу не вносилось, так как доплата в соответствии с Положением об оплате труда включена в состав заработной платы, является ее составной частью. При этом, исходя из представленных Приказов об установлении доплат иным работникам ООО «Эко-Стандарт-К» доплаты выплачивались, исходя из количества отработанных рабочих дней.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эко-Стандарт-К» задолженности по заработной плате за период с июня 2021 года по декабрь 2021 года в размере 88293 рублей 61 копейки.

Кроме того, истец согласно уточнённым требованиям просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 428980 рублей, составляющих задолженность по премии за сентябрь - ноябрь 2021 года.

Рассматривая требования в указанной части, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда, ежемесячно и в конце календарного года сотрудникам предприятия может быть выплачена премия.

Размер премии зависит от вклада работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размер премии может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по решению Генерального директора. Размер премии и периодичность ее выплаты утверждается приказом Генерального директора.

Таким образом, вышеуказанным трудовым договором, заключенным с истцом, и локальными нормативными актами работодателя прямо не установлена обязанность работодателя по выплате премии.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы, премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника.

При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Из анализа указанных локальных нормативно-правовых актов следует, что премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

В силу норм трудового законодательства, такая премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда следует, что установленое правилами поощрение в виде премии является не составной частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по премии за сентябрь - ноябрь 2021 года.

Рассматривая требования истца о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат, а также за каждый день задержки по день исполнения решения суда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Положением об оплате труда, пунктом 5.2 предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются: заработная плата – 5 числа месяца, следующего за отработанным; аванс за первую половину текущего месяца или премия – 20 числа текущего месяца.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате, невыплате ее в срок, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

Информация о расчёте

Начало просрочки:

06.09.2021

Конец просрочки:

08.12.2022

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

ПО

дней

24 777,27

06.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

24 777,27 х 7 х 1/150 х 6.5%

75,16 р.

24 777,27

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

24 777,27 х 42 х 1/150 х 6.75%

468,29 р.

24 777,27

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

24 777,27 х 56 х 1/150 х 7.5%

693,76 р.

24 777,27

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

24 777,27 х 56 х 1/150 х 8.5%

786,27 р.

24 777,27

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

24 777,27 х 14 х 1 /150 х 9.5%

219,69 р.

24 777,27

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

24 777,27 х 42 х 1 /150 х 20%

1 387,53 р.

24 777,27

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

24 777,27 х 23 х 1 /150 х 17%

645,86 р.

24 777,27

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

24 777,27 х 23 х 1 /150 х 14%

531,89 р.

24 777,27

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

24 777,27 х 18 х 1 /150 х 11 %

327,06 р.

24 777,27

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

24 777,27x41 х 1/150x9.5%

643,38 р.

24 777,27

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

24 777,27x56x 1/150x8%

740,01 р.

24 777,27

19.09.2022

08.12.2022

7,50 %

1/150

24 777,27 х 81 х 1/150 х 7.5%

1 003,48 р.

Итого:

7 522,38 руб.

Сумма основного долга: 24 777,27 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 522,38 руб.

Информация о расчёте

Начало просрочки:

06.11.2021

Конец просрочки:

08.12.2022

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

ПО

дней

34 609,52

06.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

34 609,52 х 44 х 1 /150 к 7.5%

761,41 р.

34 609,52

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

34 609,52 х 56 х 1/150 х 8.5%

1 098,28 р.

34 609,52

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

34 609,52 х 14 х 1 /150 х 9.5%

306,87 р.

34 609,52

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

34 609,52 х 42 х 1 /150 х 20%

1 938,13 р.

34 609,52

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

34 609,52 х 23 х 1 /150 х 17%

902,15 р.

34 609,52

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

34 609,52 х 23 х 1 /150 х 14%

742,95 р.

34 609,52

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

34 609,52x 18x 1/150x 11%

456,85 р.

34 609,52

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

34 609,52 х 41 х 1/150 х 9.5%

898,69 р.

34 609,52

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

34 609,52x 56 x 1/150 x 8%

1 033,67 р.

34 609,52

19.09.2022

08.12.2022

7,50 %

1/150

34 609,52x81 х 1/150x7.5%

1 401,69 р.

Итого:

9 540,69 руб.

Сумма основного долга: 34 609,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 540,69 руб.

Информация о расчёте

Начало просрочки:

06.01.2022

Конец просрочки:

08.12.2022

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

ПО

дней

28 906,82

06.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

28 906,82 х 39 х 1/150 х 8.5%

638,84 р.

28 906,82

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

28 906,82 х 14 х 1/150 х 9.5%

256,31 р.

28 906,82

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

28 906,82 х 42 х 1 /150 х 20%

1 618,78 р.

28 906,82

11.04.2022

03.05.2022

17,00%

1/150

28 906,82x23x 1/150x 17%

753,50 р.

28 906,82

04.05.2022

26.05.2022

14,00%

1/150

28 906,82 х 23 х 1 /150 х 14%

620,53 р.

28 906,82

27.05.2022

13.06.2022

11,00%

1/150

28 906,82x 18x 1/150x11%

381,57 р.

28 906,82

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

28 906,82 х 41 х 1/150 х 9.5%

750,61 р.

28 906,82

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 906,82x 56x 1/150x8%

863,35 р.

28 906,82

19.09.2022

08.12.2022

7,50 %

1/150

28 906,82x81 х 1/150x7.5%

1 170,73 р.

Итого:

7 054,22 руб.

Сумма основного долга: 28 906,82 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 054,22 руб.

Итого, размер процентов составит 7 522,38 рублей + 9 540,69 рублей + 7 054,22 рублей = 24117 рублей 29 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. Кроме того, подлежат взысканию проценты (компенсация) за каждый день задержки по день исполнения решения суда.

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей суд считает завышенными и исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эко-Стандарт-К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88293 (восемьдесят восемь тысяч двести девяносто три) рублей 61 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24117 (двадцать четыре тысячи сто семнадцать) рублей 29 копеек за период с 06.09.2021 года по 08.12.2022 года, а также за каждый день задержки выплаты по день исполнения решения суда, начиная с 09.12.2022 года; компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 88293 (восемьдесят восемь тысяч двести девяносто три) рублей 61 копейки подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Эко-Стандарт-К» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Судья: А.В. Базылова

Решение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2022 года.