Решение по делу № 2-2438/2023 от 20.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выходного пособия, понесенных расходов.

2-2438/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выходного пособия, понесенных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, Индивидуальному предпринимателю фио и просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика компенсацию за отпуск в размере 16.093,сумма, взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10.000,сумма, взыскать с ответчика выходное пособие в размере 100.000,сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере 10.000,сумма

Свои исковые требования истица мотивирует тем, что с 06.04.2021 г. по 27.10.2021 г. она, ФИО1, работала у ответчика в должности администратора-кассира Салона красоты Iris. В соответствии с выпиской из ЕГРИП от 26.12.2021 г. предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты является основным видом деятельности ИП фио, истец осуществлял свою трудовую функцию в помещении салона по адресу: адрес и фио, д. 4, корп. 2, несмотря на то, что она ФИО1 работала в салоне в течение 7 месяцев, трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, то есть при приеме на работу трудовой договор не был оформлен, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Требования истца о заключении трудового договора ответчик игнорировал. Заработная плата состояла из обязательной части и выплаты ежемесячной премии. Истец была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению ответчика. Принятие на работу произошло после прохождения собеседования с фио Претензий по выполнению работы, имеющейся квалификации, опыта и навыков к истцу не предъявлялось. Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения сторон имели место и носили деловой характер, что подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp; истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию (помещение) салона, расположенного по адресу: адрес и фио, д. 4, корп. 2; при приеме на работу ответчик выдал истцу ключ от входной двери, а также ключи от шкафов и оборудования, необходимого для работы; истец использовал кассовый аппарат для подтверждения оплаты и выдачи чеков посетителям салона. Таким образом, приходя и уходя с работы, истец открывала/закрывала входную дверь, а также пользовалась необходимым инвентарем. В трудовую функцию истца входило выполнение следующих обязанностей: встреча и проводы клиентов салона, учет посещения клиентами салона (отметки в журнале); внесение товаров и материалов в компьютерную базу; приемка товара, подписание необходимых документов при приемке товара (товарные накладные, акты и т.д.);ведение журнала температур; уборка помещения; стирка, сушка, глажение полотенец; протирание витрины; в конце месяца составление отчетов. Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 114 ТК РФ). При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 16.093,сумма Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Их перечень является исчерпывающим. Ст. 78 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон. В случае увольнения работника по соглашению сторон предусмотрена выплаты компенсации.

После принятия Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2021 г. №595 «Об установлении на адрес нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.», а также после принятия в связи ним Указа Мэра Москвы от 21.10.2021 г. № 62- М «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-М», которым были введены в адрес нерабочие дни с 28.10.2021 г. по 07.11.2021 г., она, ФИО1, была с 28.10.2021 г. уволена без объяснения причин, без предупреждения в срок, установленный трудовым законодательством Российской Федерации, без выплат каких-либо денежных средств, положенных при увольнении. Истца поставили перед фактом увольнения. Так как истец не собиралась увольняться, не было сокращения штата, ликвидации, истец считает возможным получение от ответчика выходного пособия в размере среднего двухмесячного заработка в размере 100.000,сумма Истец обратилась к работодателю с претензией от 23.11.2021 г., которая была получена ответчиком 25 октября 2021 г., пытаясь урегулировать сложившуюся ситуацию. Ответа от ответчика не поступило ни письменно, ни устно.

В начале ноября 2021 г. на сервисе для поиска работы hh.ru появилось объявление от работодателя о вакансии администратора салона красоты Iris, в котором были перечислены требования к потенциальному работнику и обязательства Работодателя, среди которых значилось «оформление по ТК». В связи с отсутствием надлежащего оформления трудового договора истец не имеет возможности встать на учет в центре занятости, так как нет записи в трудовой книжке, нет трудового договора, нет ликвидации или сокращения численности или штата работников. Указанные выше действия ответчика по отказу в признании сложившихся между сторонами отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, истец полагает, что ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в размере сумма

Истица фио и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП фио о времени и месте слушания дела извещен, в судебное заседание не явился, обеспечил явку в суд своего представителя по доверенности и по ордеру адвоката фио, которая в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, пояснила, что ФИО1 не работала в должности администратора –кассира в салоне красоты Ирис, расположенном по адресу: адрес, ул. З. и фио, д.4. корп.2. Должность администратора-кассира в штатном расписании отсутствовала, была введена только в 2022 г. В указанное помещение по адресу: адрес, ул. З. и фио, д.4, корп.2 салон въехал только в ноябре 2020 г., и помещению был необходим ремонт, который длился до июня 2021 г. включительно, деятельность салона была ограничена. В салоне имелся управляющий с окладом сумма, парикмахер с окладом сумма и мастер маникюра и педикюра с окладом сумма. Именно Управляющий в период 2021 г. выполнял значительную часть тех обязанностей, о которых указывает истица в своем исковом заявлении. Как известно фио, истица являлась мастером по наращиванию ресниц и бровей. В апреле 2021 г. истица обратилась в салон и предложила свои услуги, но данные услуги салон не оказывал, а также объем оказываемых услуг салоном был ограничен в связи проводимым ремонтом в помещении, истицу могли привлекать для оказания разовых услуг и направления ей клиентов, именно поэтому имели место звонки, как с ее стороны, так и со сторон управляющего фио и со стороны фио, звонки носили нерегулярный, разовый характер, но т.к. истца бывала в салоне, то она знала как сотрудников салона, так и его расположение, правила Салона и т.п. ФИО1 не работала в организации ответчика с ведома и по поручению работодателя, не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, заработную плату не получала и получать не могла, оснований для заключения с нею трудового договора не было, каких либо обязательств перед нею ИП фио не имеет, между ИП фио и Истицей указанные в ст.57 ТК РФ условия не согласовывались.

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч.3,4 указанной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

Согласно ст.57 ТК РФ в содержании трудового договора указываются: данные сторон договора, т.е. работника и работодателя: место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы): дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; и т.п.»

Согласно пп.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 г."О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Согласно п.17-19 указанного выше Постановления в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

В силу п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что согласно выписки из ЕГРИП от 26.12.2021 г. в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей включен фио, основным видом деятельности указано: Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, дата внесения в ЕГРИП записи от 13.08.2018 г. (л.д.24-29).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, в ноябре 2020 г. Салон Ирис въехал в помещение по адресу: адрес и фио, д. 4, корп. 2, где был необходим ремонт. В связи с ограничением площади в салоне работали Управляющий фио, парикмахер и мастер маникюра и педикюра, со всеми ними были оформлены трудовые договоры. Как следует из копий штатных расписаний, представленных ответчиком, до 02 декабря 2021 г. у ИП фио по штатному расписанию имелись три единицы: Управляющий с окладом сумма, парикмахер с окладом сумма и мастер маникюра и педикюра с окладом сумма. Согласно приказа от 02 декабря 2021 г. № 070/21 были введены две единицы администратора-кассира с окладами по сумма.

В обоснование исковых требований истицей были представлены суду подтверждения соединений с номера мобильного телефона <***>, как пояснила истица принадлежащего ее мужу фио, но мобильный телефон с указанным номером использовала истица, за период с 01.04.2021 г. по 31.10.2021 г. Из указанных сведений следует, что имели место соединения: начиная с 02.04.2021 г. с абонентом № 985220-36-75 (фио) и 916-199-72-72 (как указывает истица с Управляющим Сашей, фамилию назвать не смогла) до 28.10.2021 г., но как следует из распечаток телефонных соединений, соединения носили нерегулярный, непродолжительный характер. Из данных распечаток не следует содержание телефонных переговоров.

Как пояснил в суде представитель ответчика, истец являлась мастером по наращиванию ресниц и бровей, такая услуга Салоном не оказывалась, но как Управляющий фио, так и фио звонили истице с целью привлечения ее для оказания разовых услуг и направления ей клиентов.

В обоснование своих требований истицей представлены чеки по операциям сбербанка: от 26.06.2021 г. на сумму сумма на имя фио М. тел.телефон, от 28.07.2021 г. на сумма ему же, от 31.08.2021 г. на сумму сумма и от 06.10.2021 г. на сумму сумма, а также чеки по операции от 17.06.2021 г. на сумма; 18.06.2021 г. на сумма; от 11.08.2021 г. на сумма 22.08.2021 г. на сумму сумма, от 08.10.2021 г. на сумму сумма на иных лиц.

Истцом представлено заключение № 2151-04/23 от 11.04.2023 г. по исследованию цифровой информации АНО «Судебно-экспертный центр «Специалист», с приложенными фрагментами Вотсаб-переписки между абонентским номером аккаунта «Елена» +7916748-97-77 и фио Войковская +7-916-199-72-72, за период с 08.10.2021 г. по 28.10.2021 г., а также объявление от имени Салона ИРИС с 14 ноября 2021 г., где указано, что требуется администратор салона красоты с заработной платой от сумма до сумма (л.д.36-37).

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показал суду, что фио является его супругой, с апреля по октябрь 2021 г., точное число не помнит, она работала в салоне красоты, точный адрес свидетель не помнит, в районе метро Войковская. Привозил ее часто 3-4 раза в месяц, у нее были ключи, она открывала замок, работала администратором, ее принимал фио, трудовые отношения не оформлялись, она говорила, что заработная плата составляет 50-55 сумма прописью в месяц, внутри салона свидетель был один раз, когда после увольнения говорил с юношей.

Суд критически относится к показаниям указанного свидетеля, т.к. он является близким родственником истца, кроме того, из показаний приведенного свидетеля безусловно не следует, что истица работала в салоне Ирис в указанный ею период с ведома и по поручению работодателя, график ее работы, должностные обязанности и размер заработной платы.

Как указано в претензии от имени истца, направленной в адрес ответчика, истица указывает, что работала в салоне Ирис с марта 2021 г. в должности администратора – кассира, с заработной платой сумма в месяц и 27 октября 2021 г. была уволена без объяснения причин, а в исковом заявлении истицы указан период ее работы с 06.04.2021 года.

Проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности в соответствии с требованиями относимости и допустимости доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат отклонению в полном объеме, т.к. значимыми обстоятельствами по данному делу и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований фио являются следующие обстоятельства: осуществлялся ли прием на постоянному работу фио фио или лицом им уполномоченным, было ли достигнуто сторонами соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, а именно в должности администратора-кассира Салона Ирис под управлением фио; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату, и соответственно размер и порядок выплаты заработной платы, период работы истца.

Однако в судебном заседании истцом не представлено, а судом не добыто доказательств, что между фио и ИП фио или уполномоченным им лицом было достигнуто соглашение о приеме на постоянную работу в должности администратора-кассира в Салоне Ирис фио, о личном выполнении фио трудовых функций, и именно работы в должности администратора–кассира по определенному графику, за определенную заработную плату, в период с 06.04.2021 года 27.10.2021 года.

Представленная истцом переписка с абонентом «стилист Саша» не свидетельствует об осуществлении истцом трудовой деятельности с ведом и по поручению ответчика

Т.к. судом не установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами в определенный период времени, подлежат отклонению исковые требования истицы об обязании ответчика заключить с нею трудовой договор, и внести запись в трудовую книжку. Исковые требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за отпуск в размере сумма и выходного пособия в размере сумма, о взыскании компенсации морального вреда, также подлежат отклонению, как вытекающие из первоначальных исковых требований.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ требования истицы о взыскании с ответчика судебных расходов подлежат отклонению, в связи с отклонением основных требований истцы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю фио об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, выходного пособия, понесенных расходов, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательнойформе.

Судья А.А. Миронова

Решение суда принято в окончательной форме 23.06.2023г.