№ 2-852/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июня 2023 г. г.ФИО1

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Таюповой А.А., при секретаре Амировой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Учалинский ГОК» к ФИО2 О.4 о взыскании ущерба,

установил :

АО «Учалинский ГОК» обратилось с иском к ФИО2 О.5 с требованием взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба в размере 16 988 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 680 руб., почтовые расходы, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «УГОК» и ФИО3 заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по профессии «стволовой».

После прохождения учебы и сдачи экзаменов ФИО3 отказался от заключения трудового договора.

На основании п.3.3 договора, в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он должен возвратить полученную за время обучению стипендию, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением в течение одного месяца с момента расторжения договора.

На судебное заседание стороны, будучи извещенными надлежащим образом, не явились.

Изучив доводы иска и исследовав материалы дела, считая возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, суд приходит следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «УГОК» и ФИО3 заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение по профессии «стволовой».

В соответствии с п.2.2.1-2.2.3 заключенного договора ответчик принял на себя обязательство пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договора и в течение трех месяцев после окончания обучения по полученной профессии (специальности) проработать в организации в течение 1 года.

Согласно п.2.1.3 ежемесячная стипендия составляет 14 711 руб. пропорционально фактическому времени обучения.

За указанный период АО «УГОК» выплатило ФИО3 стипендию в размере 16 988 руб.

В свою очередь ответчиком условия договора не исполнены, несмотря на то, что обучение завершено, экзамены сдал, однако трудовой договор с работодателем не заключил.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия, которая содержит требования не позднее одного месяца с момента получения настоящей претензии возместить денежные средства, затраченные на обучение.

Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, пропорционально отработанному времени, а также другие понесенные организаций расходы, связанные с обучением (оплата труда мастера производственного обучения, наставника и др.) в течение одного месяца после расторжения договора.

Статьей 205 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя, возвращает ему полученную за время ученичества стипендию (ст.207 ТК РФ).

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем материалами дела установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был призван для прохождения военной службы, и в настоящее время принимает участие в специальной военной операции.

Таким образом, невыполнение ФИО3 обязанностей по договору связано с уважительной причиной - призывом на военную службу. Оснований для привлечения ответчика к ответственности в виде возмещения истцу расходов на обучение не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований АО «Учалинский ГОК» к ФИО2 О.6 о взыскании ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Таюпова А.А.