11RS0002-01-2024-005162-74

Дело №2-635/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «Комитеплоэнерго»

ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика Коми РО ОО «ВЭП» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

03 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комитеплоэнерго», Коми республиканской организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» о взыскании заработной платы, материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском, в обоснование которого указал, что является освобожденным председателем Первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» и на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 375 Трудового кодекса РФ и ст. 26 Федерального закона «О профессиональных союзах». В соответствии с Коллективным договором и Соглашением о социальном партнерстве, действовавшими у ответчика до 31.12.2023, работодатель ООО «Воркутинские ТЭЦ» и его правопреемник ООО «Комитеплоэнерго» добросовестно исполняли свои обязанности по оплате труда истца (за исключением индексации заработной платы). Однако с 01.01.2024, не поставив истца в известность, работодатель (ООО «Комитеплоэнерго») не только не исполняет обязательства по Соглашению о социальном партнерстве, но и полностью прекратил все выплаты в пользу истца, предусмотренные Коллективным договором ООО «Комитеплоэнерго». Прекращение выплаты заработной платы истцу работодатель мотивировал наличием членов профсоюза на одного освобожденного работника в количестве менее 500 человек. То есть работодатель в нарушение действующего Трудового законодательства РФ, применил нормативный акт ухудшающий положение истца по сравнению с ранее действовавшим. В связи прекращением выплат образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 30.11.2024 в размере 572493,28 руб. Истец просил взыскать с ответчика ООО «Комитеплоэнерго» указанную сумму, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда. Кроме того, истец просил обязать ответчика ООО «Комитеплоэнерго» с 01.12.2024 производить в его пользу выплаты, предусмотренные Коллективным договором ООО «Комитеплоэнерго» и Соглашением о социальном партнерстве.

По ходатайству сторон определением суда, внесенным в протокол предварительного судебного заседания от 20.02.2025, к участию в деле в качестве соответчика привлечена Коми республиканская организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». Также судом в качестве третьего лица привлечено Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

07.04.2025 от истца поступило заявление об увеличении размера исковых требований, согласно которому он просит взыскать с ответчиков невыплаченные суммы на оплату труда, предусмотренные Коллективным договором ООО «Комитеплоэнерго» и Соглашением о социальном партнерстве за период с 01.01.2024 по 25.02.2025 в размере 1066641,68 руб., материальную помощь к отпуску 15000,00 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, а также на основании ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась и поддержала доводы письменных отзывов, в соответствии с которыми ФИО1 работал в ООО «Комитеплоэнерго» до 01.10.2015. В связи с избранием на выборную профсоюзную должность истец был уволен на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ приказом от 25.09.2015 .... Начиная с 01.10.2015 стороны в трудовых отношениях не состоят, работодателем по отношению к истцу является Коми Республиканская организация общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз». Пунктом 7.2.10 Коллективного договора ООО «Воркутинские ТЭЦ» на 2021-2023г.г. работодатель распространил на работника, освобожденного от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» и штатного работника ППО «Воркутинская ТЭЦ» гарантии и компенсации, виды премирования, вознаграждения, установленные для работников (включая выплачиваемые при выходе на пенсию). Также в соответствии с указанным пунктом ООО «Воркутинские ТЭЦ» перечисляло на расчетный счет профсоюза средства для производства указанных выплат с учетом страховых взносов. В связи с введением новой системы оплаты труда с применением грейдов у работников Общества увеличилась постоянная (окладная) часть за счет включения в неё 25% премии и выплат за выслугу лет. Профсоюз не согласился с такой системой оплаты труда и в ходе переговоров сторонами социального партнерства в 2020г. было достигнуто соглашение, в соответствии с которым на период действия Коллективного договора на 2021-2023г.г. освобожденным и штатным работникам профсоюза установлены выплаты, значительно превышающие условия, предусмотренные для всех работников ООО «Комитеплоэнерго», а именно: премия в размере 50% и оплата надбавки за выслугу лет от 8% до 20%. Соглашение о социальном партнерстве действовало 3 года, его действие в установленном законом порядке не продлевалось. В Коллективном договоре ООО «Комитеплоэнерго» на 2024-2026г.г. работодатель распространяет на освобожденных работников льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников. При этом количество освобожденных работников не должно превышать 1 человека на 500 членов профсоюза. На 31.10.2023 численность членов ППО «Воркутинская ТЭЦ» составляет 169 человек. В связи с этим Коми РО ОО «ВЭП» было уведомлено о прекращении выплат по п. 7.2.10 Коллективного договора ООО «Комитеплоэнерго» на 2024-2026г.г. ФИО1 Дополнительных соглашений к Коллективному договору ООО «Комитеплоэнерго» на 2024-2026г.г. подписано не было. На обращение истца по вопросу досудебного урегулирования претензии о задержке выплаты заработной платы и иных выплат истцу было рекомендовано обратиться к своему работодателю. Поскольку ответчиком не нарушено трудовых прав истца, в удовлетворении его требований ООО «Комитеплоэнерго» просило отказать.

Представитель ООО «Комитеплоэнерго» ФИО3 поддержала приведенные в отзыве доводы.

ФИО4 – представитель ответчика Коми Республиканская организация Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз» с иском не согласилась.

В представленном письменном отзыве на иск указанный ответчик сообщил, что на основании распоряжения от 26.02.2020 ..., протокола очетно-выборной конференции от 26.02.2020 и срочного трудового договора от 26.02.2020 ФИО1 принят на должность председателя ППО «Воркутинская ТЭЦ». В соответствии с п. 3.2 срочного трудового договора оклад истца составлял 34450,00 руб. Начиная с 01.01.2021 по дату истечения срока трудового договора, заработная плата рассчитывалась истцу исходя из оклада 36138,00 руб. В октябре 2023г. филиал «Коми» ПАО «Т Плюс» провел анализ соответствия нормам расходования средств на оплату труда освобожденным профсоюзным работникам и выявил значительное превышение расходования средства ФОТ двум освобожденным председателям, в том числе ФИО1, и направил письмо в Коми РО ОО «ВЭП» для принятия решений в отношении данных работников, а также сообщил о прекращении финансирования выплат, предусмотренных Коллективным договором филиала «Коми» ПАО «Т Плюс». На основании вышеуказанного письма было издано распоряжение от 29.01.2024 ..., в котором сообщалось о прекращении начисления выплат по Коллективному договору, с которым ФИО1 был ознакомлен. Следовательно, Коми РО ОО «ВЭП» в полном объеме исполнило обязательства по начислению и выплате заработной платы ФИО1

Третье лицо Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, надлежащим образом уведомленное о слушании дела, ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть иск в отсутствие представителя третьего лица

В отзыве на иск третье лицо Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми указало, что настоящий спор является индивидуальным трудовым спором между работником и работодателем и не относится к компетенции Министерства.

Выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (п.1 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Согласно положениям ст. ст. 15, 16 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества.

В период с 12.09.2012 по 30.09.2015 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Воркутинские ТЭЦ» (в настоящее время ООО «Комитеплоэнерго»). Истец работал в ООО «Воркутинские ТЭЦ» в должности машиниста-обходчика.

Приказом от 25.09.2015 ... действие трудового договора сторон прекращено, 30.09.2015 ФИО1 уволен по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с переходом на выборную должность на основании заявления работника от 25.09.2015 и постановления VI отчетно-выборной конференции Первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» от 16.09.2015.

В соответствии с распоряжением от 26.02.2020 ..., подписанным председателем Коми РО ОО «ВЭП» ФИО5, на основании протокола отчетно-выборной конференции Первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» от 26.02.2020 ФИО1 принят на должность председателя ППО «Воркутинская ТЭЦ».

26.02.2020 Коми РО ОО «ВЭП» и ФИО1 заключили трудовой договор. Срок действия трудового договора <дата> (раздел I).

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается за счет средств первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ», переданных ей в оперативное управление. Условия оплаты труда работника устанавливаются в соответствии с п. 2.23 ст. 29 Устава Коми РО ОО «ВЭП» и в соответствии с Положением об оплате труда выборных штатных работников и работников аппарата структурных подразделений Коми РО ОО «ВЭП».

За выполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 34450,00 руб., северная надбавка – 80%, районный коэффициент – 60%. (п. 3.2). На основании решения коллегиального органа ППО «Воркутинская ТЭЦ» работнику могут быть установлены дополнительные выплаты (компенсации) в соответствии с нормами трудового законодательства и с учетом Положения об оплате труда (п. 3.3). В случае перечисления на расчетный счет Коми РО ОО «ВЭП» средств, предусмотренных Коллективным договором ОО «Воркутинская ТЭЦ» для выплаты освобожденным и штатным работникам профсоюза, работодатель производит работнику соответствующие выплаты (п. 3.4).

Постановлением ППО «Воркутинская ТЭЦ» от 26.02.2020 ... установлен с 26.02.2020 оклад председателю ППО «Воркутинская ТЭЦ» в размере 34450,00 руб. за счет средств членских профсоюзных взносов.

Как следует из постановления ППО «Воркутинская ТЭЦ» от 17.12.2020 ... и распоряжения от 25.01.2021 ..., с 01.01.2021 произведена индексация на ставку ИПЦ ЦБ РФ оклада ФИО1 Размер его оклада составил 36138,00 руб.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда выборных штатных работников и работников аппарата структурных подразделений Коми РО ОО «ВЭП», утв. 20.12.2018, расходы по оплате и стимулированию труда производятся за счет части членских профсоюзных взносов структурных подразделений профсоюза, закрепленной за ними в оперативное управление.

18.02.2017 заключен Коллективный договор ООО «Воркутинские ТЭЦ» на 2018-2020г.г. Коллективный договор заключен на основании Трудового кодекса РФ между работодателем ООО «Воркутинские ТЭЦ» и работниками ООО «ВТЭЦ», состоящими с работодателем в трудовых отношениях в лице их представителей. Со стороны работников действовал председатель первичной профсоюзной организации «Генерация Коми» ФИО5

Пунктом 7.2.10 Коллективного договора ООО «Воркутинские ТЭЦ» на 2018-2020г.г. установлено, что работодатель распространяет на работника, освобожденного от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» и штатного работника первичной профсоюзной организации «Воркутинская ТЭЦ» гарантии и компенсации, виды премирования, вознаграждения, установленные для работников (включая выплачиваемые при выходе на пенсию). Перечисляет на расчетный счет профсоюза средства для производства указанных выплат с учетом страховых взносов.

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск работодателем выплачивается материальная помощь один раз в год в размере 12000 руб. (подп. «в» п. 6.1.4 Коллективного договора на 2018-2020г.г.).

17.09.2020 представителем работодателя ООО «Воркутинские ТЭЦ» и представителем стороны работников – председателем Коми республиканской организации Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз» подписан Коллективный договор ООО «Воркутинский ТЭЦ на 2021-2023г.г.

Пункт 7.2.10 и подп. «в» п. 6.1.4 Коллективного договора на 2021-2023г.г. содержат положения аналогичные положениям указанных пунктов Коллективного договора на 2018-2020г.г.

Коллективный договор ООО «Воркутинские ТЭЦ» на 2021-2023г.г. действовал в период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

Приказом от 30.10.2020 ... в ООО «Воркутинские ТЭЦ» организован процесс изменения системы оплаты труда работников и индексации заработных плат в 2021г.

В соответствии с п. 1 приказа утверждена дата изменения размеров должностных окладов работников: по итогам проведения процессов ежегодной индексации должностных окладов – 01.01.2021 и каждого последующего года (п.1.1); внедрения оплаты труда на основе грейдов – 01.04.2021 (п.1.2); дифференцированного повышения должностных окладов - 01.04.2022 и каждого последующего года с 01.04.2021 (п.1.3).

Оклады работников, установленные с 01.04.2021, определяются в соответствии с утвержденными сетками окладов с учетом присвоенных должностям/профессиям грейдов (п.3.1 приказа от 30.10.2020 ... ООО «Воркутинские ТЭЦ»).

Также согласно приказу от 30.10.2020 ... ООО «Воркутинские ТЭЦ» надбавки за выслугу лет, за наличие наград и званий, 25 % ежемесячной премии включаются в оклады работников, понятия «надбавка за выслугу лет», «надбавка за высокие достижения в труде, «надбавка за звание» исключаются из системы оплаты труда работников (п.3.3). 01.04.2021 дифференцированное повышение должностных окладов работников не проводится (п. 3.3). С 01.01.2022 индексация должностных окладов всех работников проводится в порядке, установленном Положением об оплате труда работников ООО «Воркутинские ТЭЦ» на 2021-2023г.г. (п.3.5).

Из п. 2.3 Соглашения о социальном партнерстве, заключенного в 2020г. между представителями работодателя и представителя работников – председателя Коми республиканской организации Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз», следует, что на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации не распространяется система оплаты труда на основе грейдов. Премия данным работникам начисляется в размере 50% от должностного оклада. Указанным работникам начисляется надбавка за выслугу лет, надбавка за присвоение звания. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в размере от 8 % до 20% должностного оклада в зависимости от непрерывного стажа работы. Работодатель распространяет на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, все льготы, гарантии, компенсации, вознаграждения, установленные для работников Коллективным договором.

Положениями ст. 48 ТК РФ установлено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

В рассматриваемом случае Соглашение о социальном партнерстве, заключенное между представителями ООО «Воркутинские ТЭЦ» и Коми республиканской организации Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз», не содержит конкретную дату его подписания (указан только год – 2020г.). Срок действия соглашения сторонами также не определен.

Поскольку Соглашение о социальном партнерстве подписано в 2020г. Срок его действия на 01.01.2024 на основании вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ истек.

Доказательств продления Соглашения о социальном партнерстве, подписанного в 2020г., в материалы дела не представлено.

ООО «Воркутинские ТЭЦ» (ИНН <***>) изменило наименование на ООО «Комитеплоэнерго». Сведения об изменении наименования юридического лица с ИНН <***> подтверждены выпиской из ЕГРЮЛ.

Как следует из пояснений сторон, в целях выполнения положений п.7.2.10 Коллективных договоров ООО «Воркутинские ТЭЦ» на 2018-2020г.г. и 2021-2023г.г., ООО «Воркутинские ТЭЦ» перечислялись денежные средства на расчетный счет профсоюза для производства выплат освобожденному председателю ППО «Воркутинская ТЭЦ» ФИО1

Однако с 01.01.2024г. такие выплаты прекратились.

Истец не согласен с прекращением данных выплат и обратился с настоящим иском в суд.

До подачи иска в суд ФИО1 направлена в ООО «Комитеплоэнерго» досудебная претензия с требованием выплатить в его пользу невыплаченные суммы, предусмотренные п. 7.2.10 Коллективного договора ООО «Воркутинские ТЭЦ» с учетом Соглашения о социальном партнерстве.

ООО «Комитеплоэнерго» дан ответ истцу о том, что по вопросу задержки заработной платы он может обратиться к своему работодателю, поскольку трудовой договор, заключенный с ним ООО «Воркутинский ТЭЦ», расторгнут 30.09.2015.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчиков сумм невыплаченных в соответствии с п. 7.2.10 Коллективного договора на 2020-2023г.г. с учетом Соглашения о социальном партнерстве, а также единовременной материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 15000 руб., суд исходит из следующего.

19.07.2023 ООО «Комитеплоэнерго» заключен Коллективный договор на 2024-2026г.г. Указанный Коллективный договор подписан представителем стороны работодателя ООО «Комитеплоэнерго», действовавшим на основании приказа ПАО «Т Плюс» от 29.05.2018 ..., и представителем стороны работников, действовавшим на основании протокола конференции трудового коллектива ООО «КТЭ» от 18.07.2023.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ч.3 ст. 43 ТК РФ).

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичных профсоюзных организации прописаны в ст. 377 ТК РФ, в которой, в частности, закреплено, что улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ч. 2 ст. 377 ТК РФ), а также прямо указано, что оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч.7 ст. 377 ТК РФ).

Таким образом, обязанности предоставлять дополнительные льготы, установленные сверх трудового законодательства локальными нормативными актами работодателя и не указанные в коллективном договоре, у работодателя нет. В силу ст.22 ТК РФ предоставление таких льгот относится к праву работодателя.

Пунктом 7.2.10 Коллективного договора на 2024-2026г.г., действующего с 01.01.2024, установлено, что работодатель распространяет на освобожденных профсоюзных работников льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников. При этом количество освобожденных работников не должно превышать 1 человека на 500 членов профсоюза, количество штатных работников не должно превышать 1 человека на 1000 членов профсоюза.

Согласно представленным в материалы дела сведениям среднесписочная численность работников ООО «Комитеплоэнерго» на дату заключения Коллективного договора на 2024-2026г.г. составляла 519 человек. Членами профсоюза являлось 183 человека, на 01.01.2024 среднесписочная численность работников составила 516 человек, членов профсоюза 161 человек, на 01.07.2024 среднесписочная численность работников составила 505 человек, членов профсоюза – 143 человека и на 01.01.2025 среднесписочная численность работников составила 494 человека, из них членов профсоюза – 130 человек.

31.10.2023 ООО «Комитеплоэнерго» направило в адрес социальных партнеров, подписавших в 2020г. соглашение наряду с ответчиком, уведомление о принятии Коллективного договора на 2024-2026г.г., пункт 7.2.10 которого изложен в новой вышеприведенной редакции.

В названном уведомлении указано, что, начиная с января 2024г. у ООО «Комитеплоэнерго» отсутствует обязанность выплат в отношении председателя ППО «Воркутинская ТЭЦ», освобожденного профсоюзного работника ФИО1, по причине численности членов профсоюза в ООО «Комитеплоэнерго» менее 500 человек.

Также работодателю истца – Коми республиканской организации Общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз» предлагалось принять решение в отношении работника ФИО1, а именно: продолжит ли он работу в статусе освобожденного профсоюзного работника с содержанием, финансированием его заработной платы без участия ООО «Комитеплоэнерго» (только за счет членских профсоюзных взносов первичных профсоюзных организаций или бюджета КРО РО «ВЭП»); в случае отказа от статуса освобожденного работника КРО РО «ВЭП», во исполнение ст. 375 ТК РФ ООО «Комитеплоэнерго» готово предоставить ему работу (должность) равноценную той, которую он занимал до избрания.

29.01.2024 работодателем истца Коми РО ОО «ВЭП» издано распоряжение ..., в котором сообщалось о прекращении с 01.01.2024 выплат, предусмотренных п. 7.2.10 Коллективного договора. С распоряжением ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, поскольку на 01.01.2024 истёк срок действия Соглашения о социальном партнерстве, подписанного в 2020г., при этом в связи с принятием Коллективного договора на 2024-2026г.г. с 01.01.2024 распространение на одного освобожденного профсоюзного работника льгот, премирования, вознаграждения, установленных для работников Общества, предусмотрено только при наличии членов профсоюза не менее 500 человек, суд находит необоснованными доводы ФИО1 об обязанности ответчиков производить такие выплаты.

На основании изложенного не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчиков вышеуказанных выплат, суммы материальной помощи к отпуску в соответствии с подп. «в» п. 6.1.4 Коллективного договора на 2024-2026г.г., а также о возложении на ответчика ООО «Комитепоэнерго» обязанности производить истцу такие выплаты, начиная с 01.12.2024.

В судебном заседании истец указал, что работодатель был обязан при изменении существенных условий договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомить его о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

Однако, учитывая, что условия срочного трудового договора, заключенного между истцом и КРО РО «ВЭП», не изменились, данный довод не является основанием для признания действий работодателя истца не законными.

Довод истца о непредложении ему ООО «Комитеплоэнерго» продолжить прежнюю работу не относится к рассматриваемому спору.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца выплат на основании Коллективного договора ООО «Комитеплоэнерго» на 2024-2026г.г., не имеется оснований для взыскания в его пользу компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Из положений ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рассматриваемом случае ООО «Комитеплоэнерго» работодателем истца не является, неправомерность в действиях ООО «Комитеплоэнерго» отсутствует, следовательно, не имеется оснований для взыскания с него в пользу истца компенсации морального вреда.

Не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда и с ответчика Коми РО ОО «ВЭП» - работодателя истца, поскольку выплата заработной платы производилась истцу в точном соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комитеплоэнерго», Коми республиканской организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» о взыскании заработной платы, материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 06.06.2025.

Судья У.Н. Боричева