Дело № 2-256/2025

УИД 11МS0005-01-2024-006919-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ухта Республики Коми 26 марта 2025 года

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Самохиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Дуркиной М.Е.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Министерству здравоохранения Республики Коми об обязании рассчитать и выплатить выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточненных требований о ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» о признании неправомерной невыплату премиальной выплаты по итогам работы за 2023, 2024 годы; обязании рассчитать и выплатить сумму премиальной выплаты по итогам работы за 2023, 2024 годы в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; обязании впредь выплачивать премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; о признании неправомерной невыплату в полном объеме надбавки за качество выполняемых работ за 2023, 2024 годы; признании неправомерной уменьшение до 20% в апреле 2024 года надбавки за качество выполняемых работ за 2023,2024 годы; обязании рассчитать и выплатить сумму надбавки за качество выполняемых работ за 2023, 2024 годы в размере 100 % от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; обязании впредь выплачивать надбавку за качество работ в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; о признании неправомерной невыплату в полном объеме надбавки за интенсивность и высокие результаты работ за 2023, 2024 годы; обязании рассчитать и выплатить сумму надбавки за интенсивность и высокие результаты работ за 2023, 2024 годы в размере 200 % в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; обязании впредь выплачивать надбавку за интенсивность и высокие результаты работ в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, состоит в трудовых отношения с ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» в должности палатной медсестры с <...> г.. Согласно трудовому договору предусмотрены выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты устанавливаются Приказом главного врача при условии выполнения целевых показателей в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера. Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» предусмотрены выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы; надбавка за качество выполняемых работ (в размере до 100% должностного оклада); надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (до 200%); премиальные выплаты по итогам года. Положениями о порядке оценки деятельности медицинского персонала в части выплат стимулирующего характера закреплен порядок оценки критериев работы, согласно протоколам по оценке деятельности для стимулирующих выплат за качество работы по всем целевым показателям ей начислено максимальное количество баллов «3 балла», при этом размер надбавки составил 30%, а с апреля 2024 составляет 20%. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляемая ей составляет 10%, установление надбавки в таком размере ни чем не мотивировано. Премиальные выплаты по итогам работы вообще не начисляются. Указывает, что её средняя заработная плата составила руб., тогда как по информации Министерства здравоохранения Республики Коми от <...> г. средний медицинский персонал по всем учреждениям здравоохранения Республики Коми за 1 квартал 2024 - руб. Полагает, что ответчиком нарушаются её права в сфере оплаты труда. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд.

Истец, извещенная о времени и месте слушания дела, в судебном заседании участия не принимала, ранее заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании поддержал позицию доверителя по письменным доводам, пояснил, что ФИО1 трудоустроена в ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница». Ответчиком истцу в нарушение локальных нормативных актов не выплачивается в полном объеме надбавка за качество выполняемых работ в размере 100%, надбавка за интенсивность работы в размере не более 200%, премия по итогам работы за год, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, испытывает чувство обиды, переживает за свою семью.

Ответчик с заявленными требованиями не согласился, представитель ответчика ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» по доверенности ФИО4 пояснила, что согласно п. 3.2.5 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» установлена надбавка за качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада, оклада, тарифной ставки. Формулировка до 100% подразумевает под собой выплату надбавки в любом соотношении, но не более 100% и в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников. Данная выплата является стимулирующей и может быть установлена работникам только в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, а также оценки деятельности медицинского персонала. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам может устанавливаться в пределах планового фонда оплаты труда до 200%. Данная может быть установлена работодателем при наличии денежных средств в учреждении. Премия работникам учреждения выплачивается только при наличии экономии фонда оплаты труда. Таким образом, ответчиком все три вида стимулирующих надбавок истцу выплачиваются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и исходя из финансовых возможностей учреждения. Полагала, что, поскольку ФИО1 не доказан факт нарушения её личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ей нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Протокольным определением от <...> г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми.

Определением суда от <...> г. Министерство здравоохранения Республики Коми привлечено к участию в деле в качестве соответчика с исключением из числа третьих лиц.

Соответчик Министерство здравоохранения Республики Коми, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя для участия в судебном заседании не направил, с ходатайствами не обращался. Ранее предоставил письменный отзыв, указав, что размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, премиальных выплаты по итогам года определяются учреждениями здравоохранения Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. В ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «УПБ» от <...> г., т.е. вопросы, связанные с установлением и выплатой стимулирующих выплат урегулированы. Дополнил, что для наступления ответственности в виде компенсации морального вреда необходимо наличие нескольких условий, в том числе вина причинителя. В удовлетворении требований просил отказать.

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что трудоустроена в ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» в должности заместителя директора по экономическим вопросам. Пояснила, что в соответствии с положением о надбавках стимулирующего характера надбавки за интенсивный труд в учреждении выплачиваются в пределах 200% от оклада, в пределах планового фонда оплаты труда, исходя из возможности учреждения. За качество работы надбавка составляет до 100%, также исходя из финансовой возможности учреждения в пределах планового фонда оплаты труда. В последнее время премиальные выплаты не выплачиваются, в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда. На основании государственного задания на текущий период учреждение финансируется субсидиями на финансовое обеспечение Министерством здравоохранения, дополнив, что в плановый фонд оплаты труда не закладываются доплаты за качество в размере до 100% и за интенсивность до 200%. Плановый фонд формируется, исходя из должностных окладов, плюс стимулирующие и компенсационные выплаты постоянного характера – за категорию, вредность, стажевые, доплата молодым специалистам, т.е. те выплаты, которые не подлежат уменьшению. Остальные доплаты выплачиваются в пределах возможности учреждения.

Главный бухгалтер ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» ФИО6, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что работает у ответчика с <...> г. года, пояснила, что учреждение находится в тяжелом финансовом состоянии. Комиссии по определению размера надбавок и оценки качества труда работников проводятся ежемесячно. Поскольку финансовое положение очень тяжелое, назначается минимальный размер доплат из того что может быть.

В соответствии положениями ст.167 ГПК суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам при имеющейся явке.

Заслушав участвующих лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, закрепленных в ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что с ФИО1 <...> г. заключен трудовой договор ...., согласно которому истцу предоставлена работа в стационарном психиатрическом отделении .... в должности палатной медсестры.

Согласно п.7 Трудового договора работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, производится оплата труда, согласно утвержденному штатному расписанию и Положению об оплате труда. Оплата труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда; за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда; за работу во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночные смены)), выплат стимулирующего характера (за непрерывный стаж работы в здравоохранении; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные), районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера в размере 50%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <...> г. внесены изменения в п.7 трудового договора в части оплаты труда, истцу установлен должностной оклад в размере руб. в месяц на 1 ставку, выплаты компенсационного характера (доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда, отнесенных к классу условий труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ – 4%, доплата медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 25%, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при наличии соответствующих условий труда устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда – 50%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера – 50%), выплаты стимулирующего характера (надбавка к должностному окладу за стаж работы в размере 30%, надбавка за качество выполняемых работ по результатам деятельности в зависимости от эффективности работы устанавливается при условии выполнения целевых показателей. Порядок определения данной доплаты устанавливается в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу устанавливается при условии выполнения целевых показателей. Порядок определения данной доплаты устанавливается соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера; премиальные выплаты устанавливаются Приказом главного врача при условии выполнения целевых показателей в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера).

Рассматривая требования по существу суд учитывает следующее.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», утв. <...> г., положение об оплате труда включает в себя: должностные оклады, оклады, ставки заработной платы специалистов и рабочих; выплаты компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры; порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы (прописан в положении о выплатах стимулирующего характера); порядок формирования планового фонда оплаты труда Учреждения; перечень должностей врачей-специалистов, специалистов с высшим профессиональным образованием и специалистов со средним медицинским образованием, которым устанавливаются доплаты в целях повышения доступности медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара (п.1.3.).

Пунктом 4 Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: надбавки за стаж, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам года. Перечень, размеры, критерии стимулирующих выплат определены в Приложении .... к Положению об оплате труда «Положение о выплатах стимулирующего характера». Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Пунктом 6 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» определен порядок формирования планового фонда оплаты труда, который включает в себя фонд должностных окладов, окладов, ставок заработной платы с учетом их повышений; фонд выплат компенсационного характера; фонд выплат стимулирующего характера; районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения определяется исходя из фактической потребности (п.6.2).

Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, ставок заработной платы, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения (п.6.3).

Фонд оплаты труда Учреждений, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. Оплата определена в приложении .... к Положению об оплате труда «Положение об оплате труда работников внебюджетной деятельности» (п.6.4).

В соответствии с утвержденным <...> г. Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» выплатами стимулирующего характера являются: надбавки за стаж работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы (п.2).

От максимального количества баллов за месяц, квартал зависит размер ежемесячных стимулирующих выплат. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, размер стимулирующей выплаты за качество работы уменьшается на 50%. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, размер стимулирующей выплаты за качество работы уменьшается на 100% (п.п.3.2.7, 3.3.3).

Подпунктом <...> г. Положения о выплатах установлены критерии оценки сумм премиальных выплат.

Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы определяются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного орган работников (п.3.8).

Размеры выплат определяются заместителем главного врача по экономическим вопросам исходя из возможностей учреждения ежемесячно. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ работниками учреждения устанавливается приказом руководителя с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения (п.3.8, 3.9, 3.10).

Согласно утвержденному <...> г. Положению о порядке оценки деятельности медицинского персонала ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» в части выплат стимулирующего характера оценка деятельности медицинского персонала осуществляется на 2-х уровнях: I уровень - комиссии структурных подразделений, Комиссия П уровня состоит из заместителя главного врача по экономическим вопросам, заместителем главного врача по медицинским вопросам и членов комиссии – главного бухгалтера, главной медицинской сестры, юрисконсульта, председатель профкома. Комиссия П уровня осуществляет свою работу ежемесячно на основании протокола комиссии I уровня, докладных записок сотрудников администрации (в случае наличия таковых). Заседание комиссии проводится до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом месяца, оформляется протоколом и передается заместителю по экономическим вопросам для формирования приказа. Размер выплат устанавливается, исходя из финансовых возможностей учреждения ежемесячно (п.1,п.2).

Пунктом 3 указанного Положения определено, что при наличии экономии фонда труда за месяц, квартал, за год выплачивается премия.

В соответствии с утвержденным <...> г. Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» по внебюджетной деятельности платные медицинские услуги оказываются дополнительно сверх установленных объемов медицинской помощи, определенных Программой государственных гарантий, преимущественно во внерабочее время. Допускается оказание платных услуг в рабочее время при условии выполнения работником своих основных обязанностей. Средства, полученные от оказания платных медицинских услуг, расходуются согласно плану финансово-хозяйственной деятельности. Общий фонд оплаты труда (ФОТ) образуется в размере до 40,0% при условии выполнения структурными подразделениями основной работы (объемов по государственным гарантиям. Фонд оплаты труда выплачивается с ежемесячным созданием резерва для отпускных (п.п. 1.2, 2.2, 2.3).

Согласно п.3.2 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ЛПУ в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, устанавливаются надбавки за качество выполняемых работ, в том числе: работникам может быть установлена надбавка за качество выполняемых работ в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 100% должностного оклада, оклада, тарифной ставки. В учреждении выплачивается по решению ЦЭК ежемесячно стимулирующая выплата за качество работы при отсутствии замечаний, нарушений, дисциплинарных взысканий. Выплата осуществляется всем работникам ЛПУ с учетом работы по внутреннему и внешнему совместительству. Деятельность медицинского персонала оценивается в соответствии с «Положением о порядке оценки деятельности медицинского персонала в части выплат стимулирующего характера» Приложение .... к «Положению о выплатах стимулирующего характера» (п.3.2.5).

Из представленных ответчиком сведений, и не оспорено истцом, следует, что истцу в спорный период времени выплачивалась надбавка за качество выполняемых работ в размере 30 % должностного оклада, при этом в апреле 2024 года указанная надбавка составила 20 % должностного оклада. Дисциплинарных взысканий в спорный период истец не имела, что не оспорено ответчиком.

В соответствии с п.3.3 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам к должностному окладу, окладу, ставке заработной платы может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах планового фонда оплаты труда за фактически отработанное время в размере до 200%.

Стимулирование работников за интенсивный труд проводится исходя из наличия денежных средств, выполнения показателей государственного задания структурными подразделениями, отсутствием дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб. Конкретные размеры выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения (п.3.3.1).

Из представленных ответчиком сведений, и не оспорено истцом, следует, что истцу в спорный период времени выплачивалась надбавка за интенсивность в размере 10 % должностного оклада. Дисциплинарных взысканий в спорный период истец не имела, что не оспорено ответчиком.

Согласно п.3.4.1 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» премиальные выплаты работникам, выплачиваются, в том числе, по итогам работы за год.

Премия выплачивается по результатам оценки показателей: за выполнение плановых заданий; надлежащее и качественное выполнение работникам возложенных на них функций и должностных обязанностей; соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; выполнения работниками поручений и заданий; внедрение новых форм и методов в работы, позитивно отразившихся на результатах работы (п.3.4.2.).

Размер премии работников зависит от: занимаемой должности; успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; отработанного работником времени в период, за который начисляется премия; отсутствия дисциплинарных взысканий, административной, уголовной ответственности. Оценку работы заведующих структурных подразделений, сотрудников администрации проводит руководитель учреждения. Оценка работы прочего персонала производится по основному месту работы (п.3.4.3).

Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам ГБУЗ РК «УПБ» являются: наличие действующего дисциплинарного взыскания в расчетный период: замечания 50%; выговора – 100%; нарушения в течение расчетного периода трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных актов: прогул – 100%; систематические опоздания, отсутствие без уважительной причины на рабочем месте -50%; неисполнение, несвоевременное или некачественное исполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, администрации – 50%;необеспечение сохранности имущества и вверенных материальных ценностей – 50%; ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей – 50%; нарушение этики в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на уровень работы- 100%; установление факта нарушения конфиденциальной информации-100% (п.3.4.4).

Премия выплачивается только при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада или фиксированной сумме в рублях (п.3.4.6).

При наличии экономии фонда оплаты труда руководитель создает комиссию для определения размера денежных средств. В комиссию, утвержденную приказом руководителя, входят представители администрации и представители профсоюзного органа (п.3.4.7). Старшие медицинские сестры предоставляют заместителю главного врача по экономическим вопросам списки сотрудников с указанием фактического количества отработанных часов, в том числе и по внутреннему совместительству, с разбивкой по месяцам. Зам. по экономике, главный бухгалтер, производят распределение премии сотрудникам согласно принятого решения комиссией, передают списки в бухгалтерию для начисления. Перед выплатой премии в учреждении издается соответствующий приказ главного врача (п.п.3.4.8, 3.4.9, 3.4.10).

Из представленных ответчиком сведений, и не оспорено истцом, следует, что работникам Учреждения, в том числе и истцу, в спорный период времени премия по итогам работы за 2023, за 2024 годы не выплачивалась, ввиду отсутствия экономии фонда отплаты труда, отсутствия прибыли у Учреждения от внебюджетной деятельности, иного истцом суду не представлено, судом не установлено.

Исходя из толковании ч.2 ст.5 ТК РФ, корреспондирующей к частям первой и второй ст.135 того же Кодекса, в которых законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают, в том числе системы премирования, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд учитывает, что установленный размер надбавки за качество выполняемых работ – до 100 %, размер надбавки за интенсивность – до 200 %, являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляются на основании решения ЦЭК. Истцу указанные ежемесячные надбавки выплачены, в размерах, установленных решениями ЦЭК. При этом решения о процентном размере каждой из надбавок принималось работодателем в отношении группы медицинского персонала, куда входит занимаемая истцом должность, а не в отношении истца конкретно. Понудить работодателя к принятию решения об установлении непосредственно истцу в спорный период времени соответствующих надбавок в размере, соответственно, 100 % и 200 %, суд не имеет возможности, поскольку не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность учреждения в данном вопросе, при этом иная градация процентного соотношении размера надбавок локальными актами работодателя не установлена. Само по себе несогласие истца с суммами выплаченных надбавок, не свидетельствует о дискриминационной характере действий работодателя, обладающего исключительным правом на их назначение, исходя из наличия достаточных средств фонда оплаты труда, фактически отработанного времени, результативности и качества работы.

При этом правовая природа истребимой истцом стимулирующей выплаты - премии по итогам года, не является гарантированной выплатой и осуществляется работодателем при наличии экономии фонда оплаты труда. Ни условия трудового договора, ни нормы локального правового акта не содержат обязанности работодателя выплачивать стимулирующую выплату (премию) по итогам года. Невыплата ответчиком истцу указанной премии не нарушает права истца на вознаграждение за труд, не является дисциплинарным взысканием, ее нерегулярность не свидетельствует о наличии проявленной к работнику дискриминации.

Поскольку, размер спорных надбавок определен истцу и выплачен в соответствии с действующими у ответчика Положениями, указанными выше, на основании решений ЦЭК, премия по итогам работы за 2023, 2024 год не выплачена в виду отсутствия экономии фонда оплаты труда, учитывая, что осуществление выплат стимулирующего характера, определение их размера относится к компетенции работодателя, а суд не вправе вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность организации и решать вопросы целевого использования полученного дохода от внебюджетной деятельности при рассмотрении трудового спора, при этом в судебном заседании установлено, что при принятии решения о размере выплат стимулирующего характера работодатель действовал не произвольно, а исходил из установленных локальным нормативным актом критериев стимулирования и оснований невыплаты премии (в данном случае по итогам работы за год), оснований для удовлетворения исковых требований в заявленной части, в том числе, и на будущее время, суд не усматривает.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца, оснований для компенсации морального вреда суд не усматривает.

Исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Министерству здравоохранения Республики Коми о признании неправомерной невыплату премиальной выплаты по итогам работы за 2023, 2024 годы; обязании рассчитать и выплатить сумму премиальной выплаты по итогам работы за 2023, 2024 годы в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; обязании впредь выплачивать премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; признании неправомерной невыплату в полном объеме надбавки за качество выполняемых работ за 2023, 2024 годы; признании неправомерной уменьшение до 20% в апреле 2024 года надбавки за качество выполняемых работ за 2023,2024 годы; обязании рассчитать и выплатить сумму надбавки за качество выполняемых работ за 2023, 2024 годы в размере 100 % от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; обязании впредь выплачивать надбавку за качество работ в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; признании неправомерной невыплату в полном объеме надбавки за интенсивность и высокие результаты работ за 2023, 2024 годы; обязании рассчитать и выплатить сумму надбавки за интенсивность и высокие результаты работ за 2023, 2024 годы в размере 200 % в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; обязании впредь выплачивать надбавку за интенсивность и высокие результаты работ в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница», Приложением .... «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам «Ухтинская психиатрическая больница»; взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления в мотивированной форме – 09.04.2025.

Председательствующий М.В. Самохина