УИД №RS0№-20
Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2025 года <адрес>
Губахинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ануфриевой С.В., при секретаре судебного заседания <ФИО>2, с участием истца <ФИО>1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губаха гражданское дело по иску <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>1 обратилась в суд с иском указав, что работала в ООО «Губахахлеб» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №ТД-22/22. Трудовым договором установлено, что оплата труда производится 2 раза в месяц – 29 и 14 числа месяца, следующего за расчетным. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере. В ноябре начислено 22285,91 руб. начислен НДФЛ 2897, выплачено 16242, долг за работодателем 3 146,91 руб. в декабре 2024 начислено 25811,09 руб. начислен НДФЛ 3355 руб. выплачено 16242 руб., долг за работодателем 6 214,09 руб. в январе 2025 начислено 72204,72 руб., начислен НДФЛ 5634 руб., выплачено 49527,36 руб. долг за работодателем 33285,36 руб. Таким образом полагает долг за работодателем в размере 42646,36 руб.
ООО «Губахахлеб» производила по постановлению судебного пристава удержания с заработка истицы. В ноябре 2024 удержано 3146,91 руб., в декабре 2024 – 6214,09 руб., в январе 33285,36 руб., то есть всего 42646,36 руб. в трехдневный срок с даты выплаты дохода не произведено перечисление удержанной суммы в указанном размере в службу судебных приставов, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ для обеспечения исполнения решения о взыскании налога, сбора, пеней и штрафа приостановлены операции по счетам ООО "Губахахлеб". В связи с изложенным полагает удержания произведенные ответчиком незаконными. Ответчик не перечислил удержанные суммы в службу судебных приставов в размере 42646,36 руб. поскольку судебным приставом был наложен арест на денежные средства находящиеся в банке. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ООО «Губахахлеб» с заявлением о выплате удержанных и не перечисленных денежных средств в размере 42 636,36 руб. Заявление осталось без удовлетворения. Указанные денежные суммы фактически являются доходом истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия ООО «Губахахлеб». При увольнении работодателем ей было выплачено выходное пособие за первый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28869,12 руб. в течение 14 дней со дня увольнения истец обратилась в орган занятости и поставлена на учет как безработная. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не была трудоустроена в связи с чем ей положено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18056,76 руб. Выплата среднего заработка должна быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ. Размер среднего заработка за первый месяц должен составлять 32785,12 руб. За второй месяц 28070,40 руб. За третий месяц 16842,24 руб. Всего за три месяца должно быть выплачено 48828,64 руб. На основании указанных расчетов полагает что за ответчиком имеется задолженность в размере 91 475 руб.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ ей должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплат в размере 8933,02 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточнений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13927,57 руб. Также просит взыскивать с ответчика неустойку за каждый день задержки выплаты зарплаты по день фактической выплаты.
Действиями ответчика <ФИО>1 причинен моральный вред который истец оценивает в 100 000 рублей поскольку в связи с нарушением ее трудовых прав она была лишена возможности приобретать себе лекарства, сформировалась задолженность по коммунальным платежам.
В судебном заседании истица <ФИО>1 на иске настаивала.
Ответчик ООО «Губахахлеб» своего представителя в суд не направил, извещался по месту нахождения, от получения заказной корреспонденции уклонился.
Конкурсный управляющий ООО «Губахахлеб» <ФИО>4, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.
Судом, на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определено рассмотреть иск в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела установлено, что <ФИО>1 работала в ООО «Губахахлеб» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №ТД-22/22 в кондитерском цехе в должности уборщика производственных и служебных помещений. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 переведена машинистом тесторазделочных машин в хлебобулочном цехе с тарифной ставкой 60,17 руб.
ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 вручено уведомление о ликвидации ООО «Губахахлеб» в связи с чем трудовой договор с <ФИО>1 будет расторгнут 03.02.2025г.
ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 обратилась с заявлением к директору ООО «Губахахлеб» о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой дополнительной компенсации предусмотренной ст.180 ТК РФ.
Согласно расчетному листку <ФИО>1 за ноябрь 2024 ей начислено 22285,91 руб., удержано НДФЛ -2897 руб., удержания по исполнительному листу 00ГХ-000122 от ДД.ММ.ГГГГ – 2184,35 руб., по исполнительному листу 00ГХ-000179 от ДД.ММ.ГГГГ – 621,05 руб., по исполнительному листу 00гх-000209 от ДД.ММ.ГГГГ – 230,09 руб., по исполнительному листу 00гх-000123 от ДД.ММ.ГГГГ – 111,42 руб.
В декабре 2024 <ФИО>1 начислено: 25811,09 руб., удержано НДФЛ 3355 руб., по исполнительному листу 00гх-000123 от ДД.ММ.ГГГГ – 218,93 руб., 00гх-000209 от ДД.ММ.ГГГГ – 524,41 руб., 00гх-000179 от ДД.ММ.ГГГГ – 1218,43 руб. 00гх-000122 от ДД.ММ.ГГГГ – 4252,32 руб.
В январе 2025 начислено 72204,72 руб., в том числе компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 28869,12 руб., удержано НДФЛ-5634 руб., по исполнительным листам 00гх-000209 от ДД.ММ.ГГГГ – 1106,98 руб., 00гх-000123 от ДД.ММ.ГГГГ – 1313,40 руб., 00гх-000179 от ДД.ММ.ГГГГ – 7223,72 руб., 00гх-000122 от ДД.ММ.ГГГГ – 23641,26 руб.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 состояла на учете в Территориальном отделе по Губахинскому муниципальному округу ГКУ Центр занятости населения <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ, назначено пособие по безработице на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлены размеры пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17301 руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 снята с регистрационного учета в качестве безработного и ей прекращена выплата пособия по безработице в связи с признанием гражданина занятым.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (А50-31065/2024) ООО «Губахахлеб» признано несостоятельным (банкротом).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Губахахлеб» заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.9).
Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).
Как следует из справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №-ИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, последние поступления денежных средств были ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы <ФИО>1 за октябрь 2024 года.
Таким образом, поскольку удержанные денежные средства из заработной платы <ФИО>1 не были перечислены в службу судебных приставов для погашения задолженности <ФИО>1 по исполнительным листам, указанные денежные средства должны быть возвращены <ФИО>1 в качестве зарплаты.
Поскольку заработная плата истцу, согласно трудовому договору, в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 по январь 2025 года в размере произведенных удержаний: за ноябрь 2024 в размере 3 146,91 руб. (2184,35 +621,05+230,09+111,42), за декабрь 2024 в размере 6 214,09 руб. (218,93+524,41+1218,43+4252,32), за январь 2025 в размере 33 285,36 руб. (1106,98+1313,40+7223,72+23641,26), а всего 42646,36 руб.
Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Как следует из ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с приказом Территориального отдела по Губахинскому муниципальному округу ГКУ ЦЗН <адрес> №.2025/ПБ-2 от ДД.ММ.ГГГГ <ФИО>1 с 17.01.2025г. признана безработной, ей назначено пособие по безработице на 6 месяцев с 14.04.2025г. по 13.10.2025г.
Таким образом, поскольку пособие <ФИО>1 назначено лишь с 14.04.2025г., указанное решение органа службы занятости населения является основанием для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц.
Вместе с тем, поскольку <ФИО>1 трудоустроилась ДД.ММ.ГГГГ, что также следует и из справки Территориального отдела по Губахинскому муниципальному округу ГКУ Центр занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также из пояснений самой истицы, то пособие по безработице за третий месяц подлежит выплате пропорционально периоду трудоустройства, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, <ФИО>1 подлежит выплате в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации средний месячный заработок за второй и третий месяц пропорционально периоду трудоустройства.
Согласно расчетному листку за январь 2025 года <ФИО>1 исчислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 28869,12 руб.
Следовательно, вопреки доводам истицы выплата среднего месячного заработка за второй месяц также составит 28869,12 руб., а с учетом вычета НДФЛ в размере 25 116,12 руб. За третий месяц средний месячный заработок с учетом периода трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 18 дн.) составит 16 7652,71 руб. (28869,12руб./31дн. х 18дн.), а с учетом вычета НДФЛ составит 14583,56 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате невыплаченной (удержанной) заработной платы, включая выходное пособие и выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц в размере: 42 646,36 руб. (удержанные суммы) + 25116,12 руб. + 14583,56 руб., всего 82 346, 04 руб.
Согласно ст.236 Трудового договора Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение срока выплаты заработной платы работодателем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации суд исходит из следующего расчета:
Задержка выплаты удержанных сумм за ноябрь 2024г.
Сумма задержанных средств 3 146,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
177
779,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
9
37,76
817,56
Задержка выплаты удержанных сумм за декабрь 2024 и январь 2025.
Сумма задержанных средств 39 499,45 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
146
8 073,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
9
473,99
8 547,68
Задержка выплаты среднего заработка за второй месяц
Сумма задержанных средств 25 116,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
107
3 762,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
9
301,39
4 063,79
Задержка выплаты среднего заработка за третий месяц с учетом периода трудоустройства.
Сумма задержанных средств 14 583,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
68
1 388,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
9
175,00
1 563,35
Таким образом, сумма компенсации составляет на день вынесения решения 14 992,38 руб.
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы.
В силу абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Так, в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав <ФИО>1 невыплатой в полном объеме заработной платы с ноября, декабря 2024 года по январь 2025 года, а также выходного пособия.
Учитывая обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий <ФИО>1, которая испытывала беспокойство, тревогу и неудобства в связи с невыплатой заработной платы, была вынуждена обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, не могла приобрести необходимые ей лекарственные препараты, оплатить своевременно коммунальные услуги, учитывая степень вины работодателя, продолжительность невыплаты недополученной заработной платы, принцип разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Доказательств ухудшения физического здоровья именно вследствие душевных переживаний, связанных с невыплатой заработной платы, истцом при разрешении спора в суде не представлено. Представленные выписки из истории болезни не подтверждают факт ухудшения здоровья истицы и связь этого ухудшения с нарушением ее трудовых прав.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно абз. 8 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
<ФИО>1 просит возместить ей судебные расходы понесенные ею на отправку ответчику писем: ДД.ММ.ГГГГ направила исковое заявление, понесла расходы в сумме 240 рублей, выкуп письма 326 руб. ДД.ММ.ГГГГ направила исковое заявление представителю ответчика за что понесла расходы в сумме 240 рублей, выкуп письма 245, то есть всего понесла почтовых расходов на сумму 1051 руб. которая должна быть ей возмещена за счет ответчика. Указанные расходы подтверждены чеками от соответствующих дат, письмами.
В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В связи с чем с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб. (4000 руб. по имущественному требованию и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по оплате труда с ноября 2024 года по январь 2025 года в сумме 82346,04 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14992,38 руб., всего 97 338,42 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на непогашенную часть заработной платы в сумме 82346,04 руб. рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, по день фактической выплаты.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 1051 руб.
В удовлетворении остальной части требований <ФИО>1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Губахинский городской суд в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025г.
Судья: С.В.Ануфриева