Дело № 2-4360/2023 <Дата>
29RS0014-01-2023-003383-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе
председательствующего по делу судьи Дейнекиной Е.Г.,
при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Продукт» об изменении оснований и причины увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Север-Продукт» об изменении, оснований и причины увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование иска указано, что с <Дата> ФИО1 работала по трудовому договору бухгалтером в ООО «Север-Продукт». <Дата> работодатель уведомил о прекращении действия ее электронной цифровой подписи в связи с дальнейшей невозможностью содержать бухгалтера в организации. Истцу предложено написать заявление об увольнении. Заработная плата за апрель и май 2023 г. выплачена не была. В электронной трудовой книжке она обнаружила, что уволена <Дата> за прог... требование об изменении формулировки увольнения ответчик не удовлетворил. Прогул истец не совершала. Порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен. Просит обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, изменить основание и причину увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать невыплаченную заработную плату за апрель и май 2023 г. в размере 55 228,80 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с <Дата> по дату вынесения судом решения в размере 942,37 руб. в день.
Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о судебном заседании извещена.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования изменил в связи с добровольным удовлетворением требования истца об изменении основания и причины увольнения после предъявления иска, не поддерживает требование об изменении основания и причины увольнения. В остальной части требования поддержал. В связи с выплатой ответчиком <Дата> заработной платы в размере 15 245,58 руб. просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 12 083,15 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 121 565,73 руб.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен, в возражениях на иск представитель указал, что ФИО1 в период с 03 по <Дата> допущены прогулы, но в полной мере процедура увольнения не соблюдена, поэтому приказ об увольнении за прогул отменен. Издан приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата за апрель и 16 дней мая 2023 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 15 245,58 руб., которая истцу перечислена <Дата>. Средний заработок исчислен истцом с нарушением ст. 139 ТК РФ. Истец работала на условиях совместительства и неполного рабочего дня. Заработной платы в размере 942,37 руб. в день у истца не было.
Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в судебном заседании, Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в судебном заседании не участвовали, о судебном заседании извещены.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй данной статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
ФИО1 с <Дата> работала бухгалтером по трудовому договору в ООО «Север-Продукт» на условиях совместительства.
Согласно сведениям электронной трудовой книжки, <Дата> ФИО1 уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением прогула на основании приказа <№> от <Дата>.
Приказом ООО «Север-продукт» <№> от <Дата> приказ <№> от <Дата> отменен.
Приказом ООО «Север-продукт» <№> от <Дата> ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В электронной трудовой книжке внесены изменения об основании увольнении истца в соответствии с приказом <№> от <Дата>.
ООО «Север-Продукт» <Дата> произвело выплату истцу заработной платы за апрель и 16 дней мая 2023 г. в размере 15 245,58 руб.
Расчет стороны истца о размере подлежащей взысканию заработной платы в размере 55 228,80 руб. является примерным, произведен исходя из минимального размера оплаты труда в Архангельской области в сумме 16 242 руб., районного коэффициента и процентной надбавки, с учетом которых размер заработной платы истца в месяц составляет 27 611,40 руб. = 16 242 руб. = (1,2 + 0,5). Размер среднего дневного заработка составляет 942,37 руб. = 27 611,40 руб. / 29,3.
Данный расчет заработной платы не может быть принят при определении размера подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за апрель, май 2023 г. и среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно справкам формы 2-НДФЛ за 2022 и 2023 г., размер заработной платы истца в ООО «Север-Продукт» составляет 6 500 руб. в месяц.
Поэтому заработная плата за апрель 2023 г. составляет 6 500 руб., за 09 рабочих дней в мае 2023 г. 2 925 руб. = 6 500 руб. / 20 рабочих дней * 9 рабочих дней с <Дата> по <Дата>.
Ответчиком с учетом компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачена заработная плата в размере 15 245,58 руб., поэтому оснований для взыскания заработной платы за апрель 2023 г. и за период с <Дата> по <Дата> не имеется.
У ООО «Север-Продукт» отсутствовали основания для увольнения ФИО1 <Дата> в связи с совершением прогула, что ООО «Север-Продукт» признает, отменив приказ об увольнении истца по данному основанию и приняв новый приказ с указанием основания увольнения по инициативе работника.
Поэтому на основании ст. 394 ТК РФ дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, то есть <Дата>.
Сведений о том, что ФИО1 при наличии неправильной формулировки основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке имела возможность трудоустроиться на другую работу, не имеется, поэтому истцу должна быть произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
Заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> составляет 38 860,71 руб.:
- 3 575 руб. = 6 500 руб. / 20 дней * 11 дней с <Дата> по <Дата>,
- 6 500 руб. за июнь 2023 г.,
- 6 500 руб. за июль 2023 г.,
- 6 500 руб. за август 2023 г.,
- 6 500 руб. за сентябрь 2023 г.,
- 6 500 руб. за октябрь 2023 г.,
- 2 785,71 руб. = 6 500 руб. / 21 дней * 9 дней с <Дата> по <Дата>.
Требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 82 705,02 руб. (121 565,73 руб. – 38 860,71 руб.) удовлетворению не подлежит.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 665,82 руб., из которых 300 руб. за рассмотрение требования неимущественного характера, 1 365,82 руб. за рассмотрение требования имущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт <№> <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Продукт» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «Север-Продукт» на дату вынесения решения суда <Дата>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Продукт» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере 38 860 (тридцать восемь тысяч восемьсот шестьдесят) руб. 71 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Север-Продукт» о взыскании заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 12 083 руб. 15 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере 82 705 руб. 02 коп. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север-Продукт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 665 (одна тысяча шестьсот шестьдесят пять) руб. 82 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.
Председательствующий Е.Г. Дейнекина