Дело № 2-212/2023

УИД 05RS0031-01-2022-013865-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года г.Махачкала

Ленинский районный суд г.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Айгуновой З.Б., при секретаре судебного заседания Темирхановой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора от 26.09.2022, указав при этом, что с мая 2017 года по сегодняшний день работает на должности «мастера по работе с населением» ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» территориального участка Хасавюртовского района.

Приказом N 478 от «26» сентября 2022 года привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п. 2.34, 2.36, 4.44, должностной инструкции мастера по работе с населением ТУ (АП) ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала», выразившимся в ненадлежащем осуществлении контроля проведения работ по инвентаризации газифицированных помещений, по выявленному 01.09.2022 года факту несанкционированного подключения и отбора газа в домовладении расположенном по адресу: РД, <адрес>, на основании акта служебной проверки начальника отдела корпоративной защиты ФИО2, от 20.09.2022 года, уведомления от 05.09.2022 года. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно по следующим причинам: с 01 августа 2022 года по 05 сентября 2022 он находился в отпуску и проводить контроль граждан несанкционированно подключившихся к газовым сетям и занимавшихся отбором газа 01.09.2022 он физически не мог.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает необходимым исковые требований ФИО1 удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место, работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Согласно трудовому договору от 03.04.2017 ФИО1 принят на должность контролера газового хозяйства абонентской группы территориального участка Хасавюртовского района абонентской службы «Западная».

Согласно акту служебной проверки от 20.09.2022 по результатам проверки за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в ненадлежащем осуществлении контроля проведения работ по инвентаризации газифицированных помещений, а также не проведения проверки домовладений абонентов, ранее отключенных от системы газопотребления, на предмет самовольного подключения согласно п.п. 2.5.8, 2.5.11, 2.7, 2.8, 4.12 должностной инструкции контролера газового хозяйства территориального участка Хасавюртовского района ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО1 предложено привлечь к дисциплинарной ответственности, объявить выговор.

Согласно положению п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно п.п. 2.34, 2.36, 4.44 должностной инструкции контролер газового хозяйства обязан выявлять случай безучетного пользования газом, выявленные случаи документально оформлять, проверять домовладения абонентов, ранее отключенных от системы газоснабжения на предмет самовольного подключения, и несет ответственность за ненадлежащую организацию работы в части проверки абонентов ранее отключенных от система газоснабжения.

Согласно приказу от 26.09.2022 ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание–выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей предусмотренных п.п. 2.34, 2.36, 4.44 должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем осуществлении контроля проведения работ по инвентаризации газифицированных помещений, по выявленному 01.09.2022 факту несанционированного подключения и отбора газа в домовладении, расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно объяснительной ФИО1 от 06.09.2022 в период с 01.08.2022 по 05.09.2022 он находился в отпуску.

Согласно приказу от 18.07.2022 ФИО1 предоставлен ежегодный отпуск с 01.08.2022 по 28.08.2022.

Таким образом, принимая факт нахождения ФИО1 в отпуск на 01.09.2023, дату указанную в приказе об объявлении дисциплинарного взыскания от 26.09.2023, суд приходит к выводу, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, выразившееся в ненадлежащем осуществлении контроля проведения работ по инвентаризации газифицированных помещений в ходе судебного заседания подтверждения не нашел.

При таких обстоятельствах суд считает применение в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора не обоснованным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать приказ «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 26 сентября 2022 года в части объявления ФИО1 ФИО6 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и отменить.

В мотивированном виде решение суда составлено 17 января 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинский районный суд г.Махачкалы в течение месяца со дня вынесения в окончательной формулировке.

Председательствующий Айгунова З.Б.