Копия.
Дело № 2-6893/2023
16RS0046-01-2022-009109-03
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 декабря 2023 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Сычева И.А.,
при участии прокурора Тютчевой Е.С.,
при секретаре Муллиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Миркод» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения,
УСТАНОВИЛ:
в обосновании иска указано, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Миркод» был заключен трудовой договор от ...
В связи с возникновением задолженности по заработной плате, ... истцом было подано в суд исковое заявление. После чего истцом было получено уведомление об увольнении от ... согласно которому истец была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Истец считает увольнение незаконным, поскольку в уведомлении от ... указано, что оно произведено в отсутствие истца на рабочем месте в период с ... по ... в то время как истец изначально с первого дня заключения трудового договора выполняла свою трудовую функцию дистанционно. Ответчик был осведомлен об отсутствии истца в офисе с ... а не узнал об этом ...
На основании изложенного, истец просит суд признать увольнение незаконным по пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ... изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть иск в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился.
Выслушав доводы сторон, исследовав доказательства,заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно пункту 5 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Представленными доказательствами подтверждается, что на основании трудового договора от ... ФИО1 была принята на работу в ООО «Миркод» на должность «Веб-дизайнер».
Согласно условиям трудового договора, рабочим местом было определено помещение по адресу: ... Размер должностного оклада установлен в 92000 рублей.
Согласно пояснениям лиц, участвующих в деле, с ... между работником и работодателем была достигнута устная договоренность о переходе на дистанционную форму работы.
... работодателем был вынесен приказ, согласно которому истец была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
В подтверждение факта прогула представителем ответчика в судебном заседании были представлены акты об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте по адресу: ... на ...
С законностью такого увольнения согласиться нельзя.
Как усматривается из содержания приказа об увольнении и актов об отсутствии на рабочем месте, ФИО1 было вменено в вину отсутствие на рабочем месте по адресу: ...
При этом, не оспаривалось то обстоятельство, что сторонами было достигнуто соглашение о дистанционной работе.
В соответствии с абзацем 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
В силу абзаца 2 статьи 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
В соответствии с абзацем 3 статьи 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Вместе с тем, в рамках рассматриваемого спора такие соглашения в письменном виде не оформлялись. Требование в адрес работника о явке на стационарное рабочее место не направлялось.
При таких обстоятельствах у работника отсутствовала обязанность находиться на стационарном рабочем месте по адресу: ... в связи с чем выводы работодателя об отсутствии дистанционного работника ФИО1 на стационарном рабочем месте как о дисциплинарном нарушении с ее стороны, не основаны на законе.
По этому мотиву увольнение ФИО1 ... по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
В соответствии с абзацем 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Поскольку в исковом заявлении истица просит изменить основание увольнения на «увольнение по собственному желанию», эти требование подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить.
Признать незаконным увольнение ФИО1 (паспорт ...) из общества с ограниченной ответственностью «Миркод» (ИНН <***>) от ... по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменив формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Сычев И.А.