судья Костина О.В. № 33-5193/2023 (2-1220/2023)

86RS0001-01-2022-002800-68

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 августа 2023 года г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Сокоревой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Бессарабовым Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)2 к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «(ФИО)12» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика Бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «(ФИО)13» на решение Ханты-Мансийского районного суда от (дата),

заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснения представителя ответчика (ФИО)6, поддержавшей апелляционную жалобу, судебная коллегия

установила:

(ФИО)7 обратилась с иском к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "(ФИО)14" (далее - БУ "(ФИО)15", Учреждение), в котором просила обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 01 февраля 2022 года по 04 марта 2022 года, произвести компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22 сентября 2021 года по 04 марта 2022 года за 9,25 календарных дней; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование требований (ФИО)7 указала, что на основании трудового договора от 22 сентября 2014 года N 354/14 работала в БУ "(ФИО)16" в должности специалиста по кадрам отдела кадрового обеспечения мировых судей Управления правового и кадрового обеспечения. На основании приказа от 02 марта 2022 года N 58\л-к была уволена по собственному желанию с 04 марта 2022 года. В период с 31 января 2022 года по 11 февраля 2022 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников БУ "(ФИО)17", утвержденным приказом от 21 декабря 2021 года N 5418, ей была предоставлена единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда (пункт 6.4. Положения). Заявление о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к нему было написано ею в произвольной форме, однако заместитель директора Т. отказалась принять ее заявление, оказывала на нее моральное давление и угрожала отказом в предоставлении отпуска в случае, если она не заполнит отдельно бланк на предоставление единовременной выплаты (Приложение N 14 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников БУ "(ФИО)18", утвержденных приказом от 08 февраля 2022 года N 18\01-ОД-11). Бланк содержал напечатанный текст об обязательстве возврата единовременной выплаты за неотработанный период времени в случае увольнения. После заполнения утвержденного бланка отпуск и единовременная выплата к нему ей были предоставлены. 17 февраля 2022 года она приняла решение об увольнении по собственному желанию и была уволена по соответствующему основанию 04 марта 2022 года. Работодатель вручил ей уведомление (исх. от 04 марта 2022 года) о необходимости возврата единовременной денежной выплаты, полученной ею в размере 1,5 фондов оплаты труда к отпуску, предоставленному с 31 января 2022 года по 11 февраля 2022 года, в размере 25 313 руб. 29 коп. При увольнении ей не выплатили заработную плату за период с 01 февраля 2022 года по 04 марта 2022 года и компенсацию на неиспользованный отпуск за период 22 сентября 2021 года - 04 марта 2022 года за 9,25 календарных дней. На запрос о причинах неоплаты причитающихся сумм в связи с увольнением, заместитель директора Учреждения пояснила, что это удержание в счет полученной ей ранее единовременной выплаты к отпуску и что в судебном порядке с нее взыщут 25 313 рублей 29 копеек. Своего согласия на возврат сумм в добровольном порядке она не давала.

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата), в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) года исковые требования (ФИО)2 удовлетворены. С БУ «(ФИО)19» в пользу (ФИО)2 взыскана заработная плата в размере 9 752 рубля 58 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 131 рубль 35 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с таким решением, ответчик подал апелляционную жалобу, просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на неправильное толкование и применение судом норм права. Полагает, что у истца возникла задолженность перед ответчиком в связи с тем, что размер предоставленной к отпуску единовременной выплаты в размере 1,5 фонда оплаты труда превышает размер полагающихся (ФИО)2 выплат при увольнении. Считает, что единовременную выплату к отпуску необходимо рассматривать как неотработанный аванс, выданный работнику до окончания того рабочего года, за который он эту выплату получил, в связи с чем, из него возможно провести удержание излишне выплаченных сумм. Отмечает, что удовлетворенный размер компенсации морального вреда является необоснованным, факт физических и нравственных страданий не доказан истцом.

Истец (ФИО)2 в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание суда апелляционной инстанции, не представила, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как видно из дела, (ФИО)2 работала в должности специалиста по кадрам отдела кадрового обеспечения мировых судей управления правового и кадрового обеспечения в БУ «Дирекция по эксплуатации служебных зданий», что подтверждается трудовым договором от (дата) N 354/14 и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно заявлению от 17 января 2022 года (ФИО)2 просила предоставить ей единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску с 31 января 2022 года, в котором она указала, что в случае увольнения в текущем году обязуется вернуть единовременную выплату за неотработанный период времени.

Приказом ответчика от 19 января 2022 года N 61/л-о (ФИО)2 предоставлен отпуск на период с 31 января 2022 года по 11 февраля 2022 года, начислены и выплачены отпускные за 12 календарных дней с 31 января 2022 года по 11 февраля 2022 года в размере 31 138 рублей 92 копейки и единовременная выплата к отпуску в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда в размере 76 124 рублей 67 копеек, выплаты произведены 24 января 2022 года по платежному поручению N 426 в общей сумме 93 320 рублей.

Приказом ответчика от 02 марта 2022 года N 58/л-к трудовой договор от 22 сентября 2014 года N 354/14 с (ФИО)2 прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, она уволена 04 марта 2022 года.

Согласно справке БУ «(ФИО)20» при увольнении (ФИО)2 произведен окончательный расчет, который включал в себя следующие выплаты: компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 9,25 дней в размере 23 131 рублей 35 копеек; перерасчет единовременной выплаты к отпуску за неотработанный период в текущем году с 05 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года, сумма единовременной выплаты к отпуску после перерасчета составила 12 687 рублей 45 копеек (76 124 рублей 67 копеек - 12 687 рублей 45 копеек = 63 437 рублей 22 копейки - сумма излишне начисленной единовременной выплаты к отпуску в январе 2022 года); заработная плата за февраль 9 752 рублей 58 копеек удержана в счет погашения части долга единовременной выплаты к отпуску; сумма начисленного окончательного расчета 35 818 рублей 80 копеек удержана в счет погашения части долга единовременной выплаты к отпуску. Указано, что задолженность (ФИО)2 перед БУ "Дирекция (ФИО)21" составила 25 313 рублей 29 копеек (76 124 рублей 67 копеек - 35 818 рублей 80 копеек = 40 305 рублей 87 копеек - 13% = 35 065 рублей 87 копеек - 9 752 рублей 58 копеек = 25 313 рублей 29 копеек).

04 марта 2022 года (ФИО)2 ознакомлена с уведомлением об остатке задолженности по излишне начисленной единовременной выплате за период с 05 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 25 313 рублей 29 копеек.

Приказом ответчика БУ "(ФИО)22" от 21 декабря 2021 года N 5418 утверждено Положение о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "(ФИО)23" (далее - Положение о системе оплаты труда).

Согласно пункту 6.4 раздела VI "Иные выплаты, в том числе оплата труда отдельных категорий работников Учреждения" указанного Положения, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется единовременная выплата в размере 1,5 месячного фонда оплаты его труда.

Единовременная выплата предоставляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения 1 (один) раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае разделения отпуска в установленном законодательством порядке на части, единовременная выплата предоставляется при предоставлении любой из его частей (подпункт 6.4.1).

Единовременная выплата предоставляется по письменному заявлению работника на основании приказа Учреждения о предоставлении отпуска (подпункт 6.4.2).

Единовременная выплата предоставляется по основному месту работы, по основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника (подпункт 6.4.3).

Работник Учреждения, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в Учреждении. В исключительных случаях (по решению директора) отпуск может быть предоставлен до истечения 6 (шести) месяцев работы.

В случае увольнения работника в течение календарного года, за который ему предоставлена единовременная выплата, работник при увольнении осуществляет возврат выплаты за неотработанное время (производится соответствующее удержание) (подпункт 6.4.4).

С указанным Положением (ФИО)2 ознакомлена 11 января 2022 года.

Приказом ответчика от 16 февраля 2022 года N 18/01-ОД-15 внесены изменения в Положение о системе оплаты труда, в частности подпункт 6.4.2 пункта 6.4 дополнены вторым и третьим абзацами следующего содержания: "В соответствии с подпунктом 6.4.4 настоящего пункта в заявлении должно содержаться обязательство работника вернуть часть единовременной выплаты (согласие на перерасчет выплаты) за неотработанный период в календарном году. Форма (шаблон) заявления утверждается Правилами".

С данным приказом (ФИО)2 ознакомлена 18 февраля 2022 года.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходил из того, что представитель ответчика (ФИО)8 в судебном заседании требования истца признал в полном объеме, признание выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем суд принял его, удовлетворив исковые требования (ФИО)2

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда.

Так, в соответствии с частью 1 стать 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Порядок принятия судом признания иска ответчиком установлен в статье 173 ГПК РФ, согласно которой в случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд, исходя из части 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязан разъяснить ответчику последствия признания иска.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (часть 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом признание иска ответчиком не принимается судом, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. Однако право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Из материалов дела усматривается, что представитель ответчика (ФИО)8, полномочия которого на признание иска оговорены в доверенности (том 2 л.д. 163), в суде первой инстанции иск признал, последствия признания иска в соответствии с требованиями статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчику разъяснялись, о чем составлено соответствующее заявление в письменной форме (том 2 л.д. 177).

При таком положении признание иска представителем ответчика судом первой инстанции принято обоснованно, поскольку признание иска сделано добровольно, последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны, оно не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований (ФИО)2

Проверяя, соответствует ли нормам материального права и тем самым не противоречит ли закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, судебная коллегия, приходит к следующему.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 3 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами

Приказом Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от (дата) (номер)-нп утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «(ФИО)24», подведомственного Аппарату Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, которое регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дирекция по эксплуатации служебных зданий» (далее соответственно - работники, учреждение).

В соответствии с данным Положением заработная плата работников учреждения состоит из: должностных окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, иных выплат (пункт 2.1).

К иным выплатам относятся: доплата за разделение рабочего дня на части, надбавка водителям за классность, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда работника и выплачивается один раз в календарном году на основании приказа руководителя учреждения, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Размер выплаты не зависит от итогов оценки труда работника и выплачивается в едином размере, для всех категорий работников, включая руководителя, заместителей руководителя.

Положением о системе оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «(ФИО)25», утвержденным приказом от (дата) (номер), также предусмотрено, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется единовременная выплата в размере 1,5 месячного фонда оплаты его труда (пункт 6.4). Единовременная выплата предоставляется по основному месту работы, по основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника (подпункт 6.4.3).

Таким образом, единовременная выплата выплачивается в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работка и не зависит от оценки его труда. Указанная выплата не предусмотрена в качестве аванса, подлежащего выплате в счет заработной платы работникам Учреждения, а также не является оплатой ежегодного отпуска.

При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы о возможности при окончательном расчете с истцом произведения удержания денежных средств на основании положений абзацев второго и пятого части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации из единовременной выплаты к отпуску, судебной коллегией отклоняются.

С учетом изложенного, в соответствии с предоставленным ответчиком расчетом, который истцом не оспаривался и проверен судебной коллегией, заработная плата за февраль 2022 года в размере 9 752 рублей 58 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9,25 календарных дней в размере 23 131 рублей 35 копеек обоснованно взысканы судом с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Как следует из решения, суд признал достаточным компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Судебная коллегия приходит к выводу, что присужденная к взысканию компенсация морального вреда в указанном размере согласуется с характером причиненных истцу нравственных страданий, позволяет сгладить их остроту, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции, основанное на признании иска представителем ответчика, соответствует нормам материального права и не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены постановленного судом решения по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с частью 3 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой ст. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение (ФИО)1-Мансийского районного суда от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в кассационном порядке в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с подачей жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи Ковалёв А.А.

Сокорева А.А.