№

Дело № 2-2733/2023

Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Сергеевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Микронидл Индастриал» о взыскании заработной платы,

установил:

Финансовый управляющий ФИО2 от имени ФИО1 обратился с иском к ООО «Микронидл Индастриал» о взыскании заработной платы в размере 177374,80 рублей.

В обоснование иска указано, что соглашением от 15.02.2022 работник ФИО1 и работодатель ООО «Микронидл Индастриал» договорились расторгнуть трудовой договор от 15.03.2021 № с 18.08.2022. Пунктом 3 указанного соглашения предусмотрена выплата работодателем работнику компенсации в размере 177374,80 рублей, указанная задолженность на дату обращения с иском не погашена. Решением Арбитражного суда Пермского края от 16.02.2023 ФИО1 признана несостоятельной (банкротом), финансовым управляющим должника утвержден ФИО2

Определением суда в протокольной форме к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечена ФИО1

Истец в судебном заседании участия не принимал, при подаче иска ходатайствовал о рассмотрении дела без участия.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заинтересованное лицо ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора;

Так, в силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено и из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Пермского края от 16.02.2023 по делу № ФИО1 признана несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура реализации имущества сроком на 6 месяцев, финансовым управляющим должника утвержден ФИО2 (л.д. 9-12).

Определением Арбитражного суда Пермского края от 05.07.2023 по делу № срок реализации имущества гражданина-должника ФИО1 продлен на три месяца.

Права и обязанности финансового управляющего определены в ст. 213.9 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее Закон о несостоятельности (банкротстве)).

В силу п. 8 ст. 213.9 Закона о несостоятельности (банкротстве) финансовый управляющий обязан принимать меры по выявлению имущества гражданина и обеспечению сохранности этого имущества.

Согласно ст. 213.25 Закона о несостоятельности (банкротстве) все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного п. 3 настоящей статьи.

Пунктом 6 ст. 213.25 Закона о несостоятельности (банкротстве) предусмотрено, что финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина в том числе ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.

Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях.

15 августа 2022 года ООО «Микронидл Индастриал» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили соглашение о расторжении трудового договора № от 15.03.2021, которым стороны в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора (л.д. 14-15).

В соответствии с названным соглашением трудовые отношения между сторонами прекращаются 18 августа 2022 года. Расторжение трудового договора оформляется на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (пункт 2 соглашения).

Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 177374,80 рублей, указанная сумма перечисляется на расчетный счет работника, указанный им для получения выплат по заработной плате.

Размер компенсации, установленный пунктом 3 соглашения является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (пункт 5 соглашения).

Приказом № от 18.08.2022 трудовой договор, заключенный между ООО «Микронидл Индастриал» и ФИО1 расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 24).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 24.10.2022, справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 31.08.2022, ФИО1 за 2022 год начислена общая сумма дохода 611140,62 рублей, в том числе в августе 2022 года начислена сумма дохода 7118,66 рублей.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вводя правовой механизм, предусматривающий возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, федеральный законодатель на основе принципов трудового законодательства, включающих сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, стремился достичь установления баланса интересов работников и работодателей, наделяя стороны трудового правоотношения возможностью оптимального согласования условий расторжения трудового договора.

Таким образом, заключив соглашение о расторжении трудового договора на предусмотренных в нем условиях, стороны определили взаимные права и обязанности, невыполнение которых позволяет другой стороне осуществлять судебную защиту нарушенного неисполнением соглашения права.

Из соглашения о расторжении трудового договора от 15.08.2022 следует, что одним из его условий является выплата ФИО1 компенсации в размере 177374,80 рублей. Иных условий, исключающих осуществление указанной выплаты, в соглашении не определено, ни само соглашение, ни его отдельные условия ответчиком не оспорены.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований ко взысканию с ответчика в пользу истца предусмотренную в пункте три соглашения компенсацию в указанном размере.

Таким образом, с ответчика в пользу истца на основании пункта 3 соглашения подлежит взысканию компенсация в размере 177374,80 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ООО «Микронидл Индастриал» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4747,50 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск финансового управляющего ФИО2 в интересах гражданина-банкрота ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микронидл Индастриал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию в размере 177374,80 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Микронидл Индастриал» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4747,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Поносова

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.10.2023