Дело №
УИД 24RS0№-38
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Посыльного Р.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> ФИО3, действующий в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в образовательном учреждении в должности делопроизводителя на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Также на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в должности делопроизводителя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены следующие условия оплаты труда по должности «делопроизводитель»: оклад – 4 035 руб., персональная выплата за опыт в размере 15% к окладу; северная надбавка – 30%; районный коэффициент – 30%; стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований).
В ходе прокурорской проверки выявлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившиеся в начислении в сентябре-декабре 2024 года заработной платы ФИО1 по должности «делопроизводитель» по внутреннему совместительству ниже МРОТ, в связи с чем, прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований и соответствующий расчет, просит взыскать с МБОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 40 839,01 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> ФИО4 и материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование», Главного управления образования администрации <адрес>, Министерства образования и науки <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с нормами главы 22 ГПК РФ.
Суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статьей 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
С учётом постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента», постановления Совета Министров и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>», разъяснения от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждённого постановлением Министра Труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнение нормы труда должна быть начислена в размере не менее 30 787,2 руб.
Проверяя представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика МБОУ «Средняя школа №» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, недоначисленную заработную плату по должности «делопроизводитель» по внутреннему совместительству за сентябрь – декабрь 2024 года в размере 40 839 рублей 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Р.Н. Посыльный
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ