РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6886/2023 по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» об отмене приказа от 26.05.2022 № НОК-09-10-ТЧ/ВКР/165 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, мотивируя тем, что с 01.07.2019 на основании трудового договора № 400 от 19.07.2017 и дополнительного соглашения к нему № 41 от 01.07.2019 работает машинистом электропоезда ГУП «Московский метрополитен», электродепо «Руднево». Считает незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания за проход 19.04.2022 в 15 часов 20 минут в здание отстойно-ремонтного комплекса электродепо «Руднево» через ворота на 38 деповском пути. Истец считает, что он вошел в здание отстойно-ремонтного комплекса электродепо «Руднево» как и ранее, во все предыдущие смены и нарушений не допускал.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал, настаивал на отсутствии в действиях какого-либо нарушения.

Представитель ответчика ГУП «Московский метрополитен» по доверенности в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных объяснений, приобщенных к материалам дела.

Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.0.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом по делу установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № 400 от 19.07.2017 принят на работу в электродепо «Выхино» Московского метрополитена в структурное подразделение эксплуатация/локомотивные бригады (помощники машинистов). На должность помощник машиниста электропоезда с 20.07.2017.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от 18.06.2019№ 54/л и дополнительного соглашения к трудовому договору № 41 от 01.07.2019 истец переведен на должность машинист электропоезда электродепо «Руднево».

На основании п. 3.1.1. должностной инструкции машиниста электропоезда ГУП «Московский метрополитен», утвержденной приказом ГУП «Московский метрополитен» от 17.06.2021 № УД-07-2210/21, работник обязан знать и выполнять требования должностной инструкции, локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документации метрополитена, отраслевых и местных правил и инструкций по охране труда при эксплуатации электроподвижного состава.

С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись 26.08.2021.

В соответствии с пунктами 4.21, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.5, 4.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка ГУП «Московский метрополитен», утвержденных приказом ГУП «Московский метрополитен» от 08.10.2019 № УД-07-1182/19 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными документами, регламентирующими деятельность работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также руководствоваться в своей работе требованиями действующего законодательства РФ, локальных нормативных актов и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена.

В соответствии с пунктами 17.2.1, 17.2.2, 17.2.4 работник несет ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение по него вине возложенных на него трудовых обязанностей за нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под роспись 26.08.2021.

Приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от 13.10.2020 № 721н утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене.

Согласно п. 44 раздела IV «Требования охраны труда при нахождении на территории электродепо и деповских путях» Правил по охране труда, запрещается проход вдоль ворот электродепо снаружи здания, переход через деповские пути разрешается по проходу вдоль ворот здания к электродепо, по проходу в конце путей и по переходным мостикам

С Правилами по охране труда при проведении работ в метрополитене истец ознакомлен под роспись 23.09.2021.

В соответствии с п. 7.16 Инструкции о проходе (проезде)в тоннели, на наземные и эстакадные участки, парковые и деповские пути и обеспечении безопасности работающих, утвержденной приказом ГУП «Московский метрополитен» от 09.02.2015 № 88 хождение по наружному пожарному проезду электродепо, проезд автомашин, перемещение грузов запрещены, за исключением проезда специальных пожарных машин, производства ремонта и снегоуборочных работ, а также при перевозке грузов со складов материально-технического снабжения, расположенных в нефах электродепо, под контролем дежурного по электродепо в сопровождении уполномоченного им работника.

С указанной инструкцией истец ознакомлен под роспись 27.12.2021.

Приказом начальника электродепо «Руднево» № от 26.05.2022 № НОК-09-10-ТЧ/ВКР/165 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как следует из приказа от 26.05.2022 № НОК-09-10-ТЧ/ВКР/165, 19.04.2022 в 15 часов 20 минут машинист электропоезда локомотивных бригад Участка эксплуатации электродепо «Руднево» ГУП «Московский метрополитен» Красков–Бруз А.Ю. вошел в здание отстойно-ремонтного комплекса электродепо «Руднево» через ворота на 38 деповском пути, допустив при этом проход вдоль здания ОРК электродепо по наружному пожарному проезду, чем нарушил пункты 4.21, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.5, 4.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка ГУП «Московский метрополитен», пункт 3.1.1 должностной инструкции. пункт 44 раздела IV «Требования охраны труда при нахождении на территории электродепо и деповских путях» Правил по охране труда, пункт 7.16 Инструкции о проходе (проезде)в тоннели, на наземные и эстакадные участки, парковые и деповские пути и обеспечении безопасности работающих, что создало угрозу причинения вреда жизни и здоровью самого работника.

Факт совершения истцом описанного в приказе дисциплинарного проступка подтверждается рапортом машиниста-инструктора ФИО3 от 19.04.2022, в котором он докладывает о выявленном им нарушении со стороны ФИО1 – входе истцом в здание электродепо через ворота 38-годеповского пути со стороны пожарного проезда, рапортом дежурного по электродепо ФИО4 от 19.04.2022, в котором он докладывает о том, что 19.04.2022 проход машиниста ФИО1 в «Книге учета проходов на парковые пути не регистрировался.

По факту допущенного нарушения ответчиком составлен акт расследования случая прохода по наружному пожарному проезду электродепо машинистом электропоездов от 19.04.2022.

Как следует из материалов дела, 19.04.2022 истцу было вручено уведомление № ТЧ-20-01-10/688 о необходимости предоставить письменное объяснение по факту допущенного нарушения трудовых обязанностей.

20.04.2022 истец предоставил объяснительную, согласно которой никаких нарушений не допускал.

Как следует из возражений ответчика, факт дисциплинарного проступка истца 19.04.2022 был выявлен непосредственно в момент его совершения.

С приказом от 26.05.2022 № НОК-09-10-ТЧ/ВКР/165 об объявлении выговора ФИО2 был ознакомлен под подпись 28.05.2022.

Оценивая собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт нарушения ФИО5 требований пунктов 4.21, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.5, 4.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка ГУП «Московский метрополитен», пункта 3.1.1 должностной инструкции, пункта 44 раздела IV «Требования охраны труда при нахождении на территории электродепо и деповских путях» Правил по охране труда, пункта 7.16 Инструкции о проходе (проезде)в тоннели, на наземные и эстакадные участки, парковые и деповские пути и обеспечении безопасности работающих, выразившееся во входе истцом в здание электродепо через ворота 38-годеповского пути со стороны пожарного проезда, в судебном заседании установлен, подтверждается всеми имеющимся письменными материалами дела.

Суд принимает во внимание, что согласно доводов искового заявления истец поясняет, что осуществил проход 19.04.2022 в 15 часов 20 минут в здание отстойно-ремонтного комплекса электродепо «Руднево» через ворота на 38 деповском пути, допустив при этом проход вдоль здания отстойно-ремонтного комплекса электродепо по наружному пожарному проезду.

Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении трудовой дисциплины, истец при рассмотрении дела не представил.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком доказаны обстоятельства, послужившие основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ, после истребования письменных объяснений, с соблюдением месячного срока, истец ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней под роспись.

Вывод работодателя о наличии факта дисциплинарного проступка и выбор меры дисциплинарного воздействия полностью отвечает обстоятельствам проступка.

При таких данных, оснований для признания приказа № НОК-09-10-ТЧ/ВКР/165 от 26.05.2022 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскании незаконным и его отмены, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности №НОК-09-10-ТЧ/ВРК/165 от 26.05.2022 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья:

И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2023 года