72RS0028-01-2023-000665-73
№ 2-590/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ялуторовск 02 октября 2023 года
Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи - Ахмедшиной А.Н.,
при секретаре - Газизулаевой Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-590/2023 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Мясокомбинат Ялуторовский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к АО «Мясокомбинат Ялуторовский» с требованиями о взыскании выходного пособия в размере 65 575,80 руб. и 50 985,90 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 177 000 руб., проценты за несвоевременную выплату работодателем сроков выплат в размере 60 599,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., всего 513 644,96 руб. (с учетом уточнения исковых требований от 12.09.2023).
Требования мотивированы тем, истец с 20.07.2004 по 06.06.2022 работал у ответчика в должности <данные изъяты>», должность истца включена в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в связи с чем он имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней и 28 дней календарных дней основного отпуска. На момент расторжения трудового договора истцом не использовано 159 календарных дня отпуска, в день увольнения – 06.06.2022 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, кроме того не выплачено выходное пособие при увольнении в полном объёме, в соответствии со ст.ст. 127, 178, 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2 не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика АО «Мясокомбинат Ялуторовский» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.
Третье лицо – конкурсный управляющий Руин К.Г. исключен из числа лиц, участвующих в деле, поскольку процедура банкротства в отношении ответчика прекращена.
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 20.07.2004 по 06.06.2022 работал у ответчика в должности «<данные изъяты>, приказом работодателя от 06.06.2022 работник уволен по п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 14-22, 69-76).
Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 050220 рабочее место истца аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда», установлены компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Согласно п.26 раздела ХХХ Пищевая промышленность Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», в отношении должности <данные изъяты> установлен дополнительный отпуск.
Из личной карточки работника видно, что ФИО1 предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 дней (л.д. 46-50,84). В судебном заседании 25.08.2023 представитель ответчика ФИО3 подтвердила, что ФИО1 имеет право на ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда в количестве 7 дней.
Должность истца включена в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в связи с чем он имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней и 28 дней календарных дней основного отпуска, что не оспаривалось представителем ответчика ФИО3 в судебном заседании (л.д. 194 – протокол судебного заседания от 04.07.-11.07.2023), а также подтверждается сведениями в личной карточке работника, где указано количество дней дополнительного отпуска – 7 дней.
Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 116 указанного кодекса предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, в том числе, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 117 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы и иные периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, при этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Из выписки из личной карточки работника, предоставленной работодателем видно, что истец осуществлял трудовую деятельность с 20.07.2004 по 30.06.2020, в период с 01.07.2020 по 01.06.2023 находился в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска, входит период работы с 20.07.2004 по 30.06.2020 – 15 лет 11 месяцев 8 дней, с учетом округления – 15 лет 11 месяцев, согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Ответчиком не представлено доказательств, что в ходе трудовой деятельности ФИО1 имелись периоды работы, не подлежащие учету в исчислении стажа, дающего право на ежегодные основные и дополнительные отпуска, в связи с чем суд соглашается с доводами истца об указанной выше продолжительности стажа – 15,91 г.(15 лет 11 месяцев).
Следовательно, за весь период работы истец имеет право на ежегодные основной отпуск продолжительностью 445,48 дн. (15,91 г. х 28 дн.), на дополнительный отпуск – 111,37 дн. (15,91 г. х 7 дн.), всего 556,85 дней отпуска.
Согласно выписке из личной карточки работника истцу предоставлены ежегодные основные и дополнительные отпуска продолжительностью 398 дней (л.д. 84), следовательно, работником не использовано 158,85 дней отпуска.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, суд находит установленным, что работодатель нарушил право истца на предоставление ежегодных основного и дополнительного отпусков.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности (л.д.129-132).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работник уволен 06.06.2022, следовательно, в указанный день с ним должен быть произведен полный расчет при увольнении, в суд истец с настоящим иском обратился 03.06.2023 (л.д. 33-34), т.е. в пределах установленного трудовым законодательством срока, оснований для применения срока исковой давности не имеется.
Ответчиком представлен расчет среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 1 171,81 руб., с указанным расчетом истец согласен и просил его применить для расчет компенсации за неиспользованный отпуск (согласно заявлению истца от 12.09.2023), при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9,33 дн. (л.д. 164), следовательно, подлежит компенсации неиспользованный отпуск в количестве 149,52 дн. (158,85 – 9,33), в сумме 175 209,03 руб. (149,52 дн. х 1 171,81 руб.), с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, истцом заявлены требования о взыскании компенсации по состоянию на 25.08.2023 в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд находит требования обоснованным, за период с 07.06.2022 по 25.08.2023 за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика надлежит взыскать компенсацию в сумме 41 390,21 руб., согласно расчету:
Сумма задержанных средств 175 209,03 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.06.2022 – 13.06.2022
11
7
899,41
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
4 549,59
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
5 232,91
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
26 982,19
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
2 184,27
15.08.2023 – 25.08.2023
12
11
1 541,84
41 390,21руб.
Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия, суд руководствуется следующим:
В отношении ответчика в 2021 году было возбуждено производство по делу о признании АО «Мясокомбинат Ялуторовский» несостоятельным (банкротом), решением Арбитражного суда Тюменской области от 21.02.2022 юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден Руин К.Г. (дело № А70-170/2021). Определением Арбитражного суда Тюменской области от 28.10.2022 утверждено мировое соглашение, между должником и кредиторами, производство по делу № А70-170/2021 прекращено, с даты утверждения мирового соглашения решение суда о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению и прекращены полномочия конкурсного управляющего (л.д. 133-138).
В ЕГРЮЛ 30.01.2023 внесена запись о прекращении полномочий руководителя юридического лица – ФИО4 с возложением полномочий руководителя юридического лица – генерального директора на ФИО5 (139-140).
Приказом конкурсного управляющего АО «Мясокомбинат Ялуторовский» от 06.06.2022 истец уволен с занимаемой должности с 06.06.2022 по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) (л.д. 165).
Суду не представлено доказательств уведомления работника о предстоящем увольнении, вместе с тем, из переписки, представленной представителем истца, видно, что конкурсный управляющий Руин К. уведомил ФИО2 о направлении работникам уведомления о предстоящем увольнении, уведомление возвращено отправителю, поскольку адресат его не получил 26.04.2022, с учетом этого, увольнение запланировано на 26.06.2022, истцу также было предложено написать заявление для скорейшего увольнения.
Ответчиком был представлен в адрес суда отчет об отслеживании почтового отправления в адрес истца, направленного 16.06.2022 из г.Москва и полученного адресатом 16.07.2022, вместе с тем, само письмо (уведомление) суду не представлено. С учетом представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что работника уведомили о предстоящем увольнении 11.05.2022.
Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации установлены основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулированы порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.
При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 данного Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (пункты 1 и 2 статьи 127 Закона о несостоятельности (банкротстве)).
Пунктом 1 статьи 129 указанного закона предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.
В соответствии с полномочиями конкурсного управляющего, установленными статьей 129 Закона о несостоятельности, конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абзац 7 пункта 2 статьи 129 данного федерального закона), конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
24.05.2022 истец обратился в адрес конкурсного управляющего с заявлением о расторжении трудового договора и выплате компенсаций в соответствии со ст. 180 ТК РФ (л.д. 163).
Согласно записке-расчету от 06.06.2022 при увольнении работнику выплачено выходное пособие на время трудоустройства в размере 36 396 руб. (л.д. 164 – оборот).
В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (часть 5 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Трудовым договором работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (п. 4.1.1. – л.д. 69 – оборот).
С учетом предупреждения работника о предстоящем увольнении 11.05.2022, двухмесячный срок истекает 11.07.2022, согласно производственному календарю на 2022 год для пятидневной рабочей недели в указанный период приходится 43 рабочих дня. Работодателем представлен расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия при увольнении – 1699,53 руб., с которым согласен истец.
Следовательно, за указанный период подлежит выплате выходное пособие за вычетом выплаченного пособия в сумме 36 683,79 руб. (43 х 1699,53 руб. – 36 369 руб.).
В связи с несвоевременной выплатой выходного пособия истец имеет право на компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 8 665,93 руб., согласно расчету:
Сумма задержанных средств 36 683,79руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.06.2022 – 13.06.2022
11
7
188,31
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
952,56
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 095,62
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
5 649,30
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
457,32
15.08.2023 – 25.08.2023
12
11
322,82
8 665,93руб.
Согласно сообщению отделения ГКУ ЦЗН ТО по городу Ялуторовску и Ялуторовскому району ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 20.06.2022, признан безработным с 20.02.2022, снят с учета решением от 06.09.2022 по причине: Предпринимательская деятельность без образования юридического лица, с 07.09.2022 (л.д. 182).
Несмотря на то, что уполномоченным органом решения о выплате заработка за третий месяц не принято, учитывая, что истец в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, истец имеет право на средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в сумме 37 389,66 руб. (22 дн. х 1699,53 руб.), с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
В связи с несвоевременной выплатой выходного пособия за третий месяц истец имеет право на компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 7 330,86 руб., согласно расчету:
Сумма задержанных средств 37 389,66 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.08.2022 – 18.09.2022
8
39
777,70
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
5 758,01
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
466,12
15.08.2023 – 25.08.2023
12
11
329,03
7 330,86руб.
Судом установлено, что ответчиком нарушены права работника в связи с невыплатой входного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты> свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. Суд должен в решении привести достаточные мотивы определения суммы компенсации морального вреда, присуждаемой заявителю. В противном случае отсутствие мотивов свидетельствует о том, что суд не рассмотрел надлежащим образом требования заявителя и не руководствовался принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени вины ответчика, нарушившего права истца труд, длительности нарушений прав истца – более года, при этом, как следует из возражений ответичка за работником числился неиспользованный отпуск в количестве 86,63 дней, однако мер по выплате компенсации за дни неоспариваемого периода не предпринимал, тяжесть наступивших для него последствий в результате незаконного увольнения в виде негативных эмоциональных переживаний, выразившихся в претерпевании унижения, переживаний за финансовое благополучие семьи, также исходит из того, что заработная плата работника является основным источником дохода истца, требований разумности и справедливости, длительности нарушения прав, считает, что компенсация морального вреда в размере 80 000 руб. соответствует указанным выше критериям. При этом суд также полагает возможным отметить, что компенсация морального вреда не должна носить формальный характер, а должна восстановить нарушенные права потерпевшего работника.
Истцом заявлены требования имущественного характера о взыскании компенсации, выходного пособия на сумму 413 644,96 руб., требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., удовлетворено требований имущественного характера на сумму 306 669,48 руб., что составляет 74,14 %. Исходя из цены иска размер государственной пошлины составляет 7 336,45 руб. (требование имущественного характера), 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 740,71 руб., из них 300 руб. – за требование неимущественного характера, 5 440,71 руб. – за требование имущественного характера пропорционально удовлетворенным требованиям (7 336,45 руб. х 74,14 %).
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Мясокомбинат Ялуторовский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Мясокомбинат Ялуторовский» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) выходное пособие за период с 11.05.2023 по 10.08.2023 с учетом выплаченного выходного пособия при увольнении в сумме 74 073,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 175 209,03 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Акционерного общества «Мясокомбинат Ялуторовский» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57 387 руб., компенсацию морального вреда 80 000 руб.
В удовлетворении иска в большем размере – отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Мясокомбинат Ялуторовский» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину 5 740,71 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 09 октября 2023 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>