№2-1084/2025
УИД 68RS0004-01-2025-001491-66
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2025 года г. Тамбов
Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе судьи Ж.А. Бупегалиевой, при секретаре В.С. Сарычеве,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Тамбовского района Тамбовской области, выступающего в интересах ФИО1, к ООО «ОДИ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тамбовского района и области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 9064 руб., за период с 01.05.2024 по 31.05.2024 в размере 9064 руб., за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 в размере 9064 руб., за период с 01.04.2025 по 10.04.2025 в размере 3272 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10361 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10993,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование своих требований прокурор указал, что в результате проведения проверки соблюдения норм трудового законодательства было установлено нарушение ООО «ОДИ» требований Трудового кодекса РФ в части соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОДИ» в должности <данные изъяты> с 10.04.2023, его оклад составлял 40000 руб., на основании заявления ФИО1 от 27.03.2024 последний с указанной даты переведен на работу по внешнему совместительству на <данные изъяты> ставки. Согласно п. 6.5 трудового договора заработная плата должна была выдаваться ФИО1 два раза в месяц - 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно. Приказом №7 от 10.04.2025 ФИО1 уволен - 10.04.2025, однако, суммы, причитающиеся ему работодателем при прекращении трудового договора, выплачены не были, в связи с чем просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании помощник прокурора Тамбовского района Забавина С.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ОДИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Взаимосвязанные положения приведенных норм права по своему смыслу в системе действующего правового регулирования предполагают обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Кроме того, при увольнении сотрудника, последнему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В случае неисполнение работодателем своих обязанностей, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от 10.04.2023 №105 ФИО1 с 10.04.2024 принят в ООО «ОДИ» на должность инженер по охране труда.
Согласно п.6.2 и п.6.5 трудового договора работнику установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 40000 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.
Приказом от 27.03.2024 №2 ФИО1 переведен на работу по внешнему совместительству на <данные изъяты> ставки.
Приказом от 10.04.2025 №7 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно справке ООО «ОДИ» от 09.12.2024, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет за период с 15 мая по 30 ноября 2024 года – 9064 руб., за период с 15 июня по 30 ноября 2024 года – 9064 руб., с 15 июля по 30 ноября 2024 года – 9064 руб., итого 27192 руб. (л.д.30).
Доказательств своевременной выплаты работнику всех причитающихся ему в силу трудового законодательств денежных сумм в материалах дела не имеется.
Таким образом, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме.
Кроме того, согласно представленным расчетам истца суммы компенсации за неиспользованный отпуск равна 10361 руб., а компенсация за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила 10993,46 руб.
Расчет компенсаций стороной ответчика не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства и установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам дела.
Следовательно, исковые требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат также удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая установленное в судебном заседании, указанные нормы права, нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «ОДИ» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Помимо изложенного, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ОДИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб.+3000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 682001001) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере 9064 руб., за период с 01.05.2024 по 31.05.2024 в размере 9064 руб., за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 в размере 9064 руб., за период с 01.04.2025 по 10.04.2025 в размере 3272 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10361 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10993,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ж.А. Бупегалиева
В окончательной форме решение изготовлено 26.06.2025.
Судья Ж.А. Бупегалиева