Дело № 33-5559/2023 (в суде первой инстанции № 2-4855/2022)

УИД 27RS0001-01-2022-005041-58

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 августа 2023 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Галенко В.А., Пестовой Н.В.,

при секретаре Куклиной Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 18 октября 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Сервисная Компания РусГидро» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с АО «СК РусГидро» премии и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика в должности водителя автомобиля в период с 26.02.2021г. по 31.05.2022г. Согласно пунктам 6.4., 6.5. Положения об оплате труда работников АО «СК РусГидро», утвержденного приказом от 28.06.2021г. № 71/д, начислению работодателем подлежала премия в размере 100% должностного оклада и вознаграждения за выслугу лет с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, однако в период с 01.07.2021г. по 31.05.2022г. ответчик неправомерно не доначислял и не выплачивал ежемесячную премию согласно указанному Положению. Согласно расчету истца с июля 2021 года по май 2022 года задолженность по выплате премии составила 251 447 руб. 05 коп., в связи с чем не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22 631 руб. 09 коп.

Просил суд взыскать с АО «СК РусГидро» сумму задолженности по выплате премии и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 274 078 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 18.10.2022г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ФИО1 просил решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Считает ошибочными выводы суда о том, что премия не является гарантированной частью заработной платы и ее размер определятся на усмотрение работодателя. Указывает, что штатное расписание, устанавливающее размер премии 20%, на которое ссылается ответчик, не может противоречить Положению об оплате труда, согласно которому премия установлена в размере 100% должностного оклада и вознаграждения за выслугу лет с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки и может быть снижена лишь при нарушении работником трудовой дисциплины, при этом факт надлежащего исполнения трудовых обязанностей подтвержден служебными записками. Суд не мотивировал вывод о том, почему работодатель не обязан руководствоваться Положением об оплате труда, а премия зависит от финансовых результатов деятельности предприятия. Указывает, что не был ознакомлен со штатным расписанием; ни в приказах о начислении премии, ни в служебных записках, ни в отзыве ответчика на исковое заявление нет ссылки на штатное расписание как основание начисления премии. Кроме того, в возражениях на иск ответчик признал правильность расчетов истца.

В письменных возражениях ответчик просит оставить решение суда без изменения, отказав в удовлетворении апелляционной жалобы.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.02.2023г. решение Центрального районного суда г. Хабаровска оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Определением от 15.06.2023г. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22.02.2023г., направил дело на новое рассмотрение.

В письменных пояснениях к апелляционной жалобе ФИО1 указывает, что штатное расписание, которым руководствовался работодатель при начислении премии, противоречит Положению об оплате труда, и было изготовлено работодателем в целях ввести суд в заблуждение. Он с ним не знакомился, оно ухудшает его положение как работника по сравнению с Положением. Финансовое положение работодателя не может иметь значения в данном споре, поскольку не является основанием для невыплаты премии согласно Положению об оплате труда.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал доводы апелляционной жалобы.

Иные участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте его рассмотрения, в судебное заседание не явились.

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 28.03.2017г. по 31.05.2022г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «СК РусГидро» в должности водителя 4 разряда в структурном подразделении Хабаровский участок/Автоколонна. 31.05.2022г. трудовой договор с ним расторгнут в связи с переводом в АО «ТК РусГидро».

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30%. Премирование осуществляется в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами.

28.06.2021г. приказом № 71/д в АО «СК РусГидро» утверждено Положение об оплате труда работников Общества, которым в числе прочего установлено премирование для рабочих должностей по итогам работы за месяц (месячное премирование).

Премирование работников по итогам работы за месяц производится за выполнение индивидуальных показателей деятельности, установленных для всех категорий персонала в соответствии с Приложениями 5,6 и 7 (п.6.1).

Целевой размер премии по итогам работы за месяц для работников являющихся рабочими (согласно Приложения 2, Приложения 3) составляет 100% базы для начисления ежемесячной премии за полностью отработанный месяц, при условии выполнения работником установленных индивидуальных показателей деятельности (п.6.4).

Базой для начисления премии по итогам работы за месяц является: должностной оклад/месячная тарифная ставка за фактически отработанное время в периоде (месяце); вознаграждение за выслугу лет, предусмотренное п.4.7 настоящего Положения(п.6.5).

По итогам работы за месяц руководитель структурного подразделения проводит оценку работников, находящихся в его подчинении. Бланки оценки для утверждения передаются вышестоящему руководителю (п.6.6).

На основании согласованных руководителем результатов оценки, Группа по управлению персоналом Общества формирует сводный отчет о фактическом выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц и предоставляет на утверждение генеральному директору Общества или иному уполномоченному лицу(п.6.7).

Фактический размер премии работника по итогам работы за месяц определяется по формуле, приведенной в п.6.8 Положения.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца (п.6.12).

Помимо этого, размеры подлежащей выплате ежемесячной премии предусмотрены штатными расписаниями, действующими в Обществе с 01.07.2021г., для водителя автомобиля 4 разряда участка по Хабаровскому краю и ЕАО/Автотранспортный участок в размере 20%.

Согласно служебным запискам начальника участка ФИО3 «О премировании по итогам работы за месяц», приказам ответчика о премировании работников за период с 01.07.2021г. по 31.05.2022г., ежемесячный размер премий истца составил не менее 20% оклада и вознаграждения за выслугу лет.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что определение условий выплаты и размера премий является прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника. Сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Положением об оплате труда работников АО «СК РусГидро» предусмотрена выплата работникам ежемесячной премии.

Пунктом 5.6 Положения об оплате труда работников АО «СК РусГидро» установлено, что премия за отчетный период, рассчитанная в соответствии с п.6.6 настоящего Положения, может быть начислена в меньшем размере, либо не начислена полностью при допущении нарушений перечисленных в Перечне нарушений (приложение № 9 к Положению).

Основанием для невыплаты либо выплаты не в полном размере премии в отношении работника является приказ генерального директора Общества или иного уполномоченного лица, изданный в соответствии со служебной запиской руководителя структурного подразделения, руководителя из числа ОКРР, в подчинении которого находится работник.

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства, объективно подтверждающие обоснованность невыплаты истцу премии по итогам работы за месяц в размере, установленном п.6.4 Положения об оплате труда, при этом в ходе рассмотрения дела ответчик указал на отсутствие оснований, указанных в Перечне, для снижения ФИО1 премии по итогам работы за месяц в период с 01.07.2021г. по 31.05.2022г.

Ссылки ответчика на то, что система оплаты труда и мотивации работников АО «СК РусГидро» напрямую зависит от уровня квалификации работника, результатов деятельности Филиала, реализации значимых проектов (п.2.1 Положений об оплате труда), согласно отчету о движении денежных средств за 2021 год, чистые активы АО «Сервисная Компания РусГидро» отрицательные, минус 14, 751 млн. руб., убытки Общества по результатом работы за 2021 год составили 16,115млн. руб., за первое полугодие 2022 года убыток составил 1 881 263, 99 руб., не могут явиться основанием для отказа в иске, поскольку фактически в спорный период у Общества имелись финансовые средства для выплаты работникам премии, какими-либо локальными актами определенный Положением размер премирования в связи с понесенными Обществом убытками не принимался.

В соответствии с п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Допущенные судом первой инстанции при принятии решения нарушения норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, повлекли за собой неправильное разрешение спора по существу, в связи с чем постановленное по делу решение не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с представленным истцом расчетом, произведенном в соответствии с п.6.4 Положения об оплате труда АО «СК РусГидро», согласие с которым выразил ответчик, с АО «СК РусГидро» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная за период с 01.07.2021г. по 31.05.2022г. премия в размере 251 447 руб. 05 коп., невыплаченная в связи с неначислением премии компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 631 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий незаконным увольнением, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» в размере 6 240 руб. 78 коп.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 18 октября 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «Сервисная Компания РусГидро» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отменить, принять по делу новое решение.

Взыскать с акционерного общества «Сервисная Компания РусГидро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму невыплаченной премии в размере 251 447 руб. 05 коп., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22 631 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Сервисная Компания РусГидро» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Город Хабаровск» в размере 6 240 руб. 78 коп.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи