Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре судебного заседания Насырове Р.Ш.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – адвоката Желтоуховой А.А., удостоверение №, ордер серии 022 № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан клиническая больница № <адрес> об обязании предоставления документов,

установил:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан клиническая больница № <адрес> (далее – ГБУЗ РБ КБ №! <адрес>) об обязании предоставления документов, в котором просит обязать ответчика предоставить ФИО12 справку, уточняющую особые условия труда в учреждении за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что истцом в адрес ответчика направлено заявление о выдачи справки, уточняющей особые условия труда в учреждении за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> Из ответа ответчика следует, что ФИО2 не имеет право для назначения досрочной страховой пенсии по старости, поскольку она была принята в качестве <данные изъяты>, а не младшей сестрой по уходу за больными, занятой в рентгенологическом отделении (кабинете). Данная справка необходимо ФИО2 для получения досрочной страховой пенсии по старости. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла свою трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. Должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными согласуются с теми, обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая <данные изъяты>. Более того, должностные обязанности, выполняемые истцом в качестве <данные изъяты> соответствовали должностным обязанностям младшей медицинской сестры, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1 – адвокат Желтоухова А.А. исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их по основаниям и изложенным в исковом заявлении доводам.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Н.Н.З. суду пояснила, что она в ДД.ММ.ГГГГ году работала в поликлинике № <данные изъяты> ФИО2 она знает с ДД.ММ.ГГГГ года, так как он работали вместе с ней. ФИО2 работала <данные изъяты>, сопровождала больных, делала «укладку» по обследованию кишечника – клизмы вместе с врачом. Уборка помещений также входила в ее обязанности.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ КБ № <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, главным специалистом – экспертом отделения ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, суду представлен письменный отзыв на исковое заявление ФИО2, в котором представитель третьего лица просит отказать в удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд с учетом мнения истца, а также ее представителя, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица в связи с их надлежащим извещением.

Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, следовательно, по записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж.

В силу пп. 2 п. 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в соответствии с настоящим порядком подтверждению подлежат периоды работы с тяжелыми условиями труда.

В п. 4 Порядка установлено, что в случаях, когда необходимые данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В качестве доказательств выполнения работ в определенном структурном подразделении, характера работ и других факторов принимаются справки работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> в МСЧ АО "Каустик". В последующем, переведена в стационар <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с сокращением штата сотрудников.

Для подтверждения характера работы истец обратилась в ГБУЗ "Клиническая больница №" для получения справки, подтверждающей характер работы и определяющей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Между тем, согласно ответам главного врача ГБУЗ РБ «Клиническая больница №» <адрес> ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № на заявление ФИО2, следует, что выдача справки, уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимой для назначения досрочной трудовой пенсии не представляется возможным.

В соответствии с п. 3 вышеуказанного Порядка периоды работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Решением ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> и <адрес> Республики Башкортостан) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Пенсионный орган при оценке пенсионных прав истца, исходил из того, что за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> отсутствует документальное подтверждение занятости в особых условиях труда.

Однако неправомерные действия работодателя по отказу в выдаче справки, уточняющей особые условия труда истца в указанном медицинском учреждении, при реальном выполнении истцом работы, поименованной Списком N 2 от 1956 г., не могут лишать ФИО2 права на включения спорных периодов в специальный стаж.

В письме Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1062-РБ "О льготном пенсионном обеспечении санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)" дано следующее разъяснение при определении права на досрочное пенсионное обеспечение лицам, выполнявшим работу по указанной должности:

Постановлением ЦК КПСС и Совета М.С. от ДД.ММ.ГГГГ N 517 в учреждениях здравоохранения должность "санитарка (няня)" была переименована в должность "младшая медицинская сестра по уходу за больными", в связи с чем, в классификаторе профессий и должностей санитарки не значатся. Такое переименование осуществлено лишь в стационарных отделениях. В рентгеновских отделениях (кабинетах) должность санитарки осталась и предусматривается схемой должностных окладов (приложение N 3 к Постановлению Совета М.Р. от ДД.ММ.ГГГГ №). До ДД.ММ.ГГГГ санитарки рентгеновских кабинетов пользовались правом на льготную пенсию, в связи с чем рекомендовано санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) льготные пенсии назначать по Списку N 2, разделу XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения", как младшим медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах).

Письмом Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-юл разъясняется, что действующей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 377, действовавшего в спорные периоды, предусматриваются две самостоятельные должности младшего медицинского персонала "санитарка" и "младшая медицинская сестра по уходу за больными". При таких обстоятельствах назначение пенсии санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) по Списку N 2 в соответствии с письмом Минтруда РФ ДД.ММ.ГГГГ №-РБ возможно при соблюдении изложенных в данном письме условий, а именно при выполнении санитарками постоянно, полный рабочий день работы младших медицинских сестер по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании лечебного учреждения младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в материалах дела записями в трудовой книжке ФИО2, что в спорный период времени она работала <данные изъяты> в соответствующем медицинском учреждении.

Также данные обстоятельства подтверждаются представленным по запросу суда штатным расписанием МСЧ АО «Каустик» с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившим Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала, к числу младшего медицинского персонала относились санитарки, младшие медицинские сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки.

Судом установлено, что в штатном расписании ГБУЗ РБ КБ № <адрес>, где осуществляла свою трудовую деятельность истец ФИО2, <данные изъяты> не имелось. Доказательств обратного в ходе рассмотрения дела представителем ответчика суду не представлено.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" установлены, в том числе и должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными, которая "оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры, проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов), обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения, правильное использование и хранение предметов ухода за больными, производит смену постельного и нательного белья, участвует в транспортировке тяжелобольных, следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка медицинской организации, осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов, осуществляет мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинфекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции".

Аналогичные должностные обязанности младших медицинских сестер по уходу за больными были установлены и ранее Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суд, изучив представленные штатные расписания, должностную инструкцию <данные изъяты> за спорный период, приказы, а также учитывая пок4азания свидетеля Н.Н.З. приходит к выводу, что должностные обязанности младшей медицинской сестры по уходу за больными согласуются с теми обязанностями, которые фактически выполняла истец ФИО2, работая <данные изъяты>

Более того, должностные обязанности, выполняемые истцом ФИО2 в качестве <данные изъяты> соответствовали должностным обязанностям младшей медицинской сестры, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 541н.

Таким образом, суд полагает доказанным факт того, что в спорный периоды времени истец ФИО2 работала в <данные изъяты> постоянно, полный рабочий день, выполняла работу младшей медицинской сестры по уходу за больными, с учетом особенностей работы рентген-кабинета, при этом в штатном расписании данного лечебного учреждения в рентгеновском кабинете должность младшей медицинской сестры по уходу за больными отсутствовала, в связи с чем у ответчика имеется обязанность выдать истцу ФИО2 запрашиваемую справку.

Также суд учитывает, что фактором вредности в рентгеновском кабинете является не осуществление работы по уходу за пациентами, а негативное влияние на организм человека рентгеновского излучения, работа в течение полного рабочего дня вблизи источника излучения, который является источником повышенной опасности.

Данная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 47-В08-4.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан клиническая больница № <адрес> об обязании предоставления документов – удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Клиническая больница № <адрес> (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) выдать ФИО2 (<данные изъяты>) справку, уточняющую особые условия труда в учреждении за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан

Председательствующий судья З.Т. Забирова