УИД№ 77RS0001-02-2022-012379-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2023 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1379/23 по иску ФИО1 к ООО «Варм Групп» о признании уволенным с должности генерального директора,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Варм Групп» о признании уволенным с должности генерального директора, в котором просил признать его уволенным с 07 июля 2022 года из ООО «Варм Групп» с должности генерального директора по ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иск мотивирован тем, что ФИО1 на основании трудового договора от 19 декабря 2012 года является генеральным директором ООО «Варм Групп» на основании трудового договора от 19 декабря 2012 года. 02.05.2022 г. истец подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 23 июня 2022 года, которое было получено ответчиком 07.06.2022 года. Вместе с тем ФИО1 до настоящего времени не уволен, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Варм Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В силу требований ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 19 декабря 2012 года являлся генеральным директором ООО «Варм Групп».
02.05.2022 г. истец направил ответчику заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 23 июня 2022 года, которое было получено ответчиком 07.06.2022 года, что подтверждается почтовым идентификатором 14108070013098.
Вместе с тем ФИО1 до настоящего времени не уволен, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах суд учитывает, что ФИО1 реализовал свое законное право, закрепленное Трудовым кодексом РФ, на увольнение по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление, однако ответа ответчика на это заявление не последовало, ООО «Варм Групп» в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о невозможности увольнения ФИО1 с работы по собственному желанию.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым признать ФИО1 уволенным 07 июля 2022 года из ООО «Варм Групп» с должности генерального директора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом суд не находит правовых оснований для увольнения истца по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ, поскольку возможность увольнения работника по собственному желанию предусмотрена именно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Варм Групп» о признании уволенным с должности генерального директора удовлетворить частично.
Признать ФИО1 уволенным 07 июля 2022 года из ООО «Варм Групп» с должности генерального директора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд города Москвы.
Решение составлено в окончательной форме 10 февраля 2023 года.
Судья Е.Г. Зотова