Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года пгт. ФИО10

Безенчукский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Бурдиной Д.Ю.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца ФИО11, представителя истца по устному ходатайству ФИО2,

представителя ответчика АО «Почта России» ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО11 к АО «Почта России» о выдаче специальной одежды, о признании действий незаконными, о признании перевода на другое рабочее место незаконным, о взыскании потерянного заработка, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратилась в суд с иском к УФПС <адрес> АО «Почта России» о выдаче специальной одежды, компенсации морального вреда (том 1 л.д. 5-7).

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором сортировочного узла Самарского логистического центра АО «Почта России». ФИО11 не была обеспечена спецодеждой, под угрозой увольнения ставила свою подпись в личных карточках. При переезде в новое здание истцу была выдана спецодежда (комбинезон на лямках, две футболки, пиджак, спецобувь), которые в последствии забрали у нее. Истец была переведена с сортировки писем на погрузку и сортировку посылок, работать приходилось как возле ленты конвеера, так и возле открытых ворот при погрузке посылок в машину. Истец указывает, что мерзнет на работе, получает травмы из-за падения на нее посылок, впоследствии уходит на больничный. Начальник угрожала истцу увольнением, что негативно сказалось на здоровье ФИО11.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика в пользу истца теплую куртку, теплый комбинезон, две футболки х/б, теплую кофту-толстовку, шапку, теплую обувь, легкий пиджак, комбинезон, перчатки, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратилась в суд с иском к УФПС <адрес> АО «Почта России» о признании действий работодателя незаконными, компенсации морального вреда (том 2 л.д. 72-74).

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ в принудительном порядке истец подписала заявление на дополнительную работу 0,5 ставки.

Истец отработала сутки с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ. За период времени с 19.00 часов до 8.00 часов 14 сентября на рабочее место была вызвана ФИО12.

Истец отработала сутки с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ. За период времени с 19.00 часов до 8.00 часов 18 сентября на рабочее место была вызвана ФИО3.

Истец по факту к дополнительной работе не приступила, при этом заработная плата была ей начислена. ФИО11 перечислила по просьбе ФИО3 на счет ее сожителя денежные средства в размере 1300 рублей. Во время рабочего дня ФИО3 стала повторно требовать с истца денежные средства, в связи с чем произошел конфликт. Работодатель, как считает истец, должен был вызвать охрану, но этого не сделал. После скандала у истца поднялось давление, почувствовала себя плохо, вызвала скорую помощь и полицию. После приезда полиции истец написала заявление. Врач скорой помощи оказал ФИО11 помощь, предложил госпитализацию, от которой истец отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 была переведена на другое рабочее место, где непосредственным руководителем являлась ФИО4. Истцу была выдана спецодежда, а именно костюм пиджак и брюки, которые не подошли по размеру, ФИО11 одевать костюм не стала. ФИО4 просила написать ФИО11 объяснительную по указанному поводу, но истец не стала этого делать.

ДД.ММ.ГГГГ начальник предприятия ФИО5 выдала ФИО11 зимние ботинки и заставляла работать в них. ФИО11 отказалась надевать ботинки, ФИО5 просила написать объяснительную, угрожая лишением премии. Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред, вред здоровью и материальный ущерб. После указанного у истца поднялось давление, по просьбе ФИО11 была вызвана скорая помощь. На основании изложенного истец просит признать действия работодателя незаконными, взыскав в пользу истца моральный вред в размере 150 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратилась в суд с иском к УФПС <адрес> АО «Почта России» о признании перевода незаконным, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, в период работы работодатель ознакомил ФИО11 с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящим изменений условий трудового договора, согласно которого истцу было предложено перевесить в структурное подразделение – Сортировочный узел Самарский ЛПЦ на должность оператора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил истцу подписать дополнительное соглашение № к трудовом договору. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на дополнение. После указанного истец подверглась преследованию со стороны работодателя, а именно была направлена на участок «обменника» под руководство начальника ФИО4, где условия труда были тяжелее. Истец считает, что с изменением рабочего места ее не знакомили, чем нарушили ее права, считает указанный перевод незаконным. На основании изложенного просит признать перевод на другое рабочее место незаконным, восстановить ее на прежнее рабочее место, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 200 000 рублей, в случае пропуска срока, восстановить его.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратилась в суд с иском к УФПС <адрес> АО «Почта России» о взыскании потерянного заработка, компенсации морального вреда (том 3 л.д. 27, 28).

В обоснование исковых требований указано, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Рабочая смена истца начиналась с 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 8.00 часов ДД.ММ.ГГГГ. Начальник ФИО4 сообщила ФИО11 чтобы она вышла в свою смену в ночь с 00.00 часов ДД.ММ.ГГГГ.

На работу истец добиралась на электричке со станции «Майтуга», оторая отправляется в 16.15 часов до станции «Самара». В 16.42 часов от начальника поступило сообщение, о том, что на работу выходить не нужно.

ФИО11 доехала до станции «Самара», пересела на электричку «Мирная-Сызрань» в сторону дома. В связи с указанными действиями работодателя истец потеряла 7.29 часов личного времени, а также была лишена отработать 8 часов в ночную смену.

ДД.ММ.ГГГГ, когда истец вышла на работу, в отношении ФИО11 были составлены два акта о допущенных прогулов 10/ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Из-за указанного у истца разболелась голова, поднялось давление, причинен моральный и материальный ущерб. На основании изложенного истец просит взыскать в пользу истца потерю заработка в размере 1739,12 рублей и 719,68 рублей, премию за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № по иску ФИО11 к АО «Почта России» о выдаче специальной одежды, компенсации морального вреда, № по иску ФИО11 к АО «Почта России» о признании действий работодателя незаконными, компенсации морального вреда, № по иску ФИО11 к АО «Почта России» о признании перевода незаконным, компенсации морального вреда, № по иску ФИО11 к АО «Почта России» о взыскании потерянного заработка, компенсации морального вреда, объединены в одном производство (том 1 л.д. 114, 115).

ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечено АО «Почта России» (том 1 л.д. 88).

К участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Трудовая инспекция <адрес>.

В судебном заседании истец, представитель истца на исковых требованиях настаивали, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчиков ФИО6, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям, указанным в возражениях на исковые заявления.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен, причину не явки не сообщил.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, начальник цеха, суду пояснила, что при переходе из одного цеха в другой спецодежда у работника не изымается. На открытие работникам была выдана спецодежда, позже эта одежда была работниками возвращена. ФИО11 была выдана вся спецодежда, которая указана в личных карточках. Бывает, что работники, в силу разных обстоятельств, не одевают спецодежду, тогда с ними проводится беседа. При переезде, цех по отработки почтовой корреспонденции стал меньше и часть рабочих мест переведено в цех логистики. Внутренних приказов по перемещению между цехами нет, составляется график, согласно которому людей равноценно распределяют по рабочим местам – цехам. Книга явок потерялась при переезде, ее составляли и вели сами работники. При предоставлении на обозрение свидетелю фототаблиц (книга явко) (том 1 л.д. 125-131) пояснила, что не может сказать, что это за книга. ФИО12 на работу ДД.ММ.ГГГГ не вызывали, так как она была уволена в июле 2022 года. При предоставлении на обозрение свидетелю фототаблиц (расчеты) (том 1 л.д. 121) пояснила, что указанный расчет не составляла, кто его мог составить, не знает. У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, так как она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний ( том 2 л.д. 58-62).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, начальник цеха логистики, суду пояснила, что ФИО11 занимается сортировкой, обработкой почтовых отправлений, работает с посылками, бандеролями, вес которых составляет от 50 грамм до 27 кг, крупно -габаритные посылки загружают/разгружают грузчики. Как правила, женщины поднимают до 5 кг. Тяжелые посылки поднимают грузчики. В смене работают три грузчика. В цехе, где работает ФИО11, температура составляет 22 градуса, весят термометры. В цехе тепло, люди ходят в майках, когда открываются ворота -включаются завесы.ФИО11 могут привлечь к работе для приема и разгрузки с машины, где находится транспортировочная лента длинной 5 метров, возле ворот ФИО11 не стоит. ФИО11 часто находится на больничном, спецодежду выдают в срок. Спецодежда одевается на какую-то одежду, поэтому выдают на размер больше, так как ткань имеет свойство усаживаться. Книга явок есть, страницы в ней нумеруются, ведется до тех пор, пока не закончится. ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 сообщила, что закрыла больничный. Ей было сообщено, что её рабочий день начинается ДД.ММ.ГГГГ с 00-00 часов, но выходить на работу не нужно, так как понимают, что ехать ей далеко, позже сообщит точную информацию. ФИО4 пыталась дозвониться до ФИО11, чтобы сообщить, что на работу в указанную смену выходить не нужно, но она не брала трубку, после ей была отправлено сообщение в вайбере. Когда ФИО11 перезвонила, ей сообщили, что выходить на работу не нужно, прогулом это не будет считаться. По этому поводу, от ФИО11 никаких объяснений не требовалось. Акт составила начальник смены предприятия, в чью смену ФИО11 покинула рабочее место. Никакого негатива, нареканий к работе ФИО11 нет, она дисциплинированный работник (том 3 л.д. 73-76). У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, так как она была предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ межу ФГУП «Почта России» и ФИО11 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО11 принята на должность оператора СЦ 1 класса Сортировочного узла Самарского магистрального сортировочного центра - обособленного структурного подразделения Главного центра магистральных перевозок почты - филиала ФГУП «Почта России», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К, трудовым договором, трудовой книжкой на имя ФИО11 (том 1 л.д. 36-41, том 2 л.д. 85-93).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №/НР истец была переведена в сортировочный узел Самарского магистрального сортировочного центра обособленного структурного подразделения У ФПС <адрес> - филиала ФГУП «Почта России» с прежней должностью - оператор СЦ 1 класса (том 1 л.д. 43-47).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 была переведена в сортировочный узел Самарского магистрального сортировочного центра УФПС <адрес> с прежней должность - оператор СЦ 1 класса (том 1 л.д. 54).

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

П. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В настоящее время действуют «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 454н.

Пунктом 9 указанных норм предусмотрена выдача оператору при выполнении работ по обмену, разделке и заделке почты внутри помещений, в том числе в сортировочных центрах и цехах следующих средств защиты:

костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или халат хлопчатобумажный, или халат из смешанных тканей (1 шт. на 1 год);

футболка трикотажная (2 шт. на 1 год);

туфли кожаные (1 пара на 2 года);

перчатки с полимерным покрытием или перчатки трикотажные с точечным покрытием (6 пар на 1 год).

Согласно п. 13 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к вышеуказанным Правилам.

На основании указанных типовых норм в УФПС <адрес> действуют аналогичные нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

В настоящее время действует Перечень профессий и должностей работников УФПС <адрес> АО «Почта России», дающих право работникам на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 58-68).

На основании вышеуказанных типовых норм ФИО11 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодно выдавались все положенные ей средства индивидуальной защиты:

ДД.ММ.ГГГГ выданы костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), туфли кожаные (1 пара), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар); ДД.ММ.ГГГГ - футболка трикотажная ( 1 шт.); ДД.ММ.ГГГГ - костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар); ДД.ММ.ГГГГ - футболка трикотажная (1 шт.); ДД.ММ.ГГГГ - туфли кожаные (1 пара), костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар); в феврале 2018 - футболка трикотажная (1 шт.); в августе 2018- костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар); в феврале 2019 - футболка трикотажная (1 шт.); в августе 2019 - костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), туфли кожаные (1 пара), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар), что подтверждается личной карточкой № учета выдачи СИЗ за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2019 года (том 1 л.д. 69, 70);

в феврале 2020 выдана футболка трикотажная (1 шт.); в августе 2020 выданы костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар); в феврале 2021 - футболка трикотажная (1 шт.); в августе 2021 выданы костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар), туфли кожаные (1 пара); ДД.ММ.ГГГГ - футболка трикотажная (1 шт.); ДД.ММ.ГГГГ - костюм из смешанных тканей (1 шт.), футболка трикотажная (1 шт.), перчатки трикотажные с точечным покрытием (12 пар), что подтверждается личной карточкой № учета выдачи СИЗ за период с февраля 2020 по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 71, 72).

ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность оператора СЦ сортировочного узла Самарского логистического почтового центра УФПС <адрес>, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/пер (том 1 л.д. 55-57).

В связи с изменением рабочего места в отношении работников сортировочного узла, нормы выдачи СИЗ были пересмотрены, работнику стали положены к выдаче СИЗ, выдаваемые в зимний период.

В соответствии с пунктом 21 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н, СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Специальная одежда для холодного времени года должна быть выдана работнику с наступлением календарной зимы.

ФИО11, как оператору при выполнении работ по обмену почты, перевозимой автотранспортом дополнительно были выданы: жилет утепленный (1 шт.), футболка хлопчатобумажная (1 шт.), перчатки хлопчатобумажные (1 пара); костюм утеплённый (куртка, брюки) (1 шт.); жилет сигнальный (1 шт.), полуботинки (туфли) (1 пара), куртка хлопчатобумажная (1 шт.); ботинки утеплённые (1 пара), что подтверждается личной карточкой № учета выдачи СИЗ (том 1 л.д. 73, 74).

Утепленные ботинки были выданы истцу ДД.ММ.ГГГГ в первую рабочую смену после выхода с больничного (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д. 75).

Таким образом, все средства индивидуальной защиты ФИО11 выданы в полном объеме и своевременно, каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не допущено. Требование истца о взыскании с ответчика в её пользу теплого комбинезона, теплой кофты-толстовки, шапки, легкого пиджака, комбинезона не подлежат удовлетворению, поскольку выдача указанной одежды не предусмотрена нормами.

Кроме того, требование истца о «взыскании» с ответчика средств индивидуальной защиты является не соответствующим закону, поскольку подразумевает передачу предмета спора в собственность истца, в то время как средства индивидуальной защиты передаются работодателем работнику во временное пользование и на время работы у данного работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что Самарский логистический почтовый центр УФПС <адрес> представляет собой современное производственное здание, спроектированное и возведенное специально для осуществления логистики почтовой связи, введенное в работу в 2022 году. Операторы СЦ на открытом воздухе, а также непосредственно возле ворот не работают, поскольку со специального автотранспорта почтовые отправления разгружаются водителями и по ленте доставляются в производственное помещение и уже с ленты почту забирают операторы СЦ. Производственное помещение отапливается, и, кроме того, во время обмена с автотранспортом при открытых воротах функционирует тепловая завеса, осуществляемая при помощи тепловых пушек, тепловая завеса работает в автоматическом либо ручном режиме, после обмена ворота плотно закрываются. Температура в помещении при закрытых воротах составила + 22 °С, а при открытых воротах + 18 °С. Указанное в судебном заседании подтвердили допрошенные в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8, а также фототаблицами. Актом замера температуры ( том 1 л.д.76-79).

Доводы истца о том, что спецодежда ответчиком не закупается, опровергается предоставленными в материалы дела извещениями о закупках, договорами на поставку спецодежды, счетами на оплату, (том 1 л.д. 144-192).

Рассматривая требования истца о признании действий незаконными суд приходит к следующему.

В связи с производственной необходимостью истцу было предложено дополнительно заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности оператора СЦ 1 класса на период отсутствия ФИО9

Согласие истца на работу по совместительству было получено, что подтверждается оформленным направлением на работу от ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно подписанным истцом (том 1 л.д. 206). На основании указанного направления был составлен график работы на сентябрь 2022, согласно которому ФИО11 установлены рабочие смены на 14/ДД.ММ.ГГГГ и 18/ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 207). В указанные рабочие смены истец выходила на работу, что подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2022, а также производственными документами сводкой по выработке за период с 08.00 ДД.ММ.ГГГГ по 07.59 19.09.2022г. За отработанные по совместительству смены 14/ДД.ММ.ГГГГ и 18/ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 начислена и выплачена заработная плата, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 (том 1 л.д. 208-214).

На основании указанного направления на работу, 13.09.2022г. отделом кадрового администрирования УФПС <адрес> были оформлены проект трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и проект приказа о приеме на работу №к/пер от ДД.ММ.ГГГГ, которые были переданы истцу для подписания (том 1 л.д. 215-223).

От подписания трудового договора и приказа истец отказалась, о чем составлен акт об отказе от подписания документов от ДД.ММ.ГГГГ ( том 1 л.д. 224, 225).

С учетом изложенного, суд считает, что нарушения трудового законодательства со стороны работодателя отсутствуют, поскольку работодатель произвел все необходимые действия, направленные на оформление фактически возникших и существовавших трудовых отношений. Уклонение от надлежащего оформления трудовых отношений со стороны ответчика не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

И материалов дела следует, что ФИО11 приступила к работе, отработала две смены, получила соответствующую оплату труда. Трудовые отношения имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца о том, что работу вместо неё выполнили иные лица, опровергается материалами дела, а также показаниями свидетеля ФИО7, которая суду пояснила, что ФИО12 на работу ДД.ММ.ГГГГ не вызывали, так как она была уволена в июле 2022 года.

Скриншоты предоставленные в материалы дела истцом в обоснование своих доводов, суд не принимает во внимание, так как установить подлинность указанной информации в переписке не представляется возможным, а также они не отвечает требованиям, предъявляемым к доказательствам, невозможно доподлинно установить отправителя, адресата, о чем конкретно идет речь в переписке, данная переписка нотариально не заверена. Кроме того, ссылка истца на книгу явок и предоставление в материалы дела распечатки из видеозаписи, не являются допустимыми доказательствами, так как в материалы дела предоставлен акт об утрате книг явок за период с января 2017 года по октябрь 2022 года, доказательств подлинности предоставленных распечаток в материалы дела не предоставлено.

Судом, ДД.ММ.ГГГГ, на руки истцу были выданы повестки для вручения свидетелям на судебное заседание назначенное на ДД.ММ.ГГГГ. Свидетели в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явились, как пояснила сторона истца, в связи с тем, что заявленные свидетели были после смены. Было повторно удовлетворено ходатайство истца о вызове в судебное заседание свидетелей, с уточнением графика работы заявленных свидетелей, судебные повестки были переданы представителю ответчика для вручения, истец судебные повестки для вручения свидетелям не просила.

Доводы ФИО11 о том, что она подверглась домогательствам со стороны работодателя, выраженные в написании объяснительной о нахождении на рабочем месте без спецодежды, суд не принимает во внимание ввиду нижеследующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ДД.ММ.ГГГГ, в первую смену после выхода с больничного, истцу были выданы зимние ботинки. Почувствовав себя плохо, ФИО11 попросила вызвать скорую помощь. По приезду бригады, истцу было нормализировано давление, от госпитализации истец отказалась, что стороны в ходе рассмотрения дела не оспаривали. Далее, ФИО11 просила работодателя предоставить ей автомобиль и отвезти ее на электричку, что не входит в обязанности работодателя. Истец покинула рабочее место, о чем был составлен акт (том 1 л.д. 229).

Доводы о том, что из-за действий работодателя у ФИО11 поднялось давление и случился гипертонический криз, а также то, что составление акта было направлено на причинении истцу нравственных страдай, не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Акт об отсутствии на рабочем месте направлен на правильное табелирование сотрудников, а в дальнейшем исчислению заработной платы, иного в материалы дела не предоставлено.

Доводы ФИО11 о том, что начальники преднамеренно издеваются над ней, не нашло своего подтверждения, напротив, допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 отзывались о ФИО11 как дисциплинированном сотруднике, нареканий к ее работе не имеется.

Рассматривая требований ФИО11 о переводе на другое рабочее место незаконным, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условий о трудовой функции работника.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 была принята на работу в Самарский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение - главного центра магистральных перевозок почты - филиала ФГУП «Почта России» в структурное подразделение «сортировочный узел» по профессии «оператор СЦ 1 класса» для выполнения трудовой функции «обработка и сортировка почтовых отправлений, а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой» (том 2 л.д. 5).

Согласно действующей на день трудоустройства квалификационной характеристике оператора сортировочного центра 1 класса №у от ДД.ММ.ГГГГ оператор СЦ 1 класса обязан выполнять, в т.ч. следующие виды работ: прием и обработка всех видов и категорий почтовых отправлений (п. 3.1); обмен почты с почтовым автотранспортом (п. 3.2.2); обработка и отправка различных видов и категорий внутренних и международных почтовых отправлений (п. 3.2.3). С данной квалификационной характеристикой истец ознакомлена под подпись в день трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ до подписания трудового договора, что подтверждается п. 7.11 трудового договора (том 2 л.д. 28-31).

При заключении трудового договора ФИО11 приняла на себя обязательство о выполнении работы по обработке всех видов и категорий почтовых отправлений, а также осуществлять обмен почты с автотранспортом.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №/НР к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО11 продолжает работать в прежнем структурном подразделении, при этом конкретизированы трудовые функции работника: согласно п. 1.3 указанного дополнительного соглашения оператор СЦ 1 класса обязан выполнять следующие трудовые функции: «Принимать и обрабатывать все виды и категории почтовых отправлений. Контролировать качество приема, обработки, приписки, сдачи почтовых отправлений и оформление документов на простую, заказную и страховую почту. Перед началом смены ознакомиться под роспись с вновь изданными распоряжениями, инструкциями, изменениями, касающимися приема, обработки и отправки почты. Соблюдать поэтапные контрольные сроки обработки почты. Вести производственную документацию в полном объеме, заполнять сменные паспорта. Соблюдать технологический процесс обработки всех видов почтовых отправлений, согласно техническому паспорту и схемам пошаговых операций, а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой». Данное дополнительное соглашение подписано истцом собственноручно и является неотъемлемой частью трудового договора.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №/НР ФИО11 переведена в Самарский магистральный сортировочный центр обособленное структурное подразделение Управления федеральной почтовой связи <адрес> - филиал ФГУП «Почта России» (далее - Самарский МСЦ) в аналогичное прежнему структурное подразделение «сортировочный узел» на должность «Оператор СЦ 1 класса» для выполнения трудовой функции: «Принимать и обрабатывать все виды и категории почтовых отправлений. Контролировать качество приема, обработки, приписки, сдачи почтовых отправлений и оформление документов на простую, заказную и страховую почту, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией/квалификационной характеристикой», вид перевода - постоянно. Данное дополнительное соглашение подписано Истцом собственноручно и является неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №/НР к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ФИО11 продолжает работать в Самарском МСЦ в прежнем структурном подразделении «сортировочный узел» в прежней должности «оператор СЦ 1 класса» для выполнения трудовой функции: «1. Качественный прием, обработка, приписка, сдача почтовых отправлений и оформление документов на простую, заказную и страховую почту согласно требованиям нормативных документов. 2. Обмен почты с почтовыми вагонами, пароходами, самолетами и автотранспортом, составление нарядов на поездки разъездных бригад, контроль путевых документов, внесение изменений в руководство по сортировке и в планы направления почты. 3. Обработку и отправку различных видов и категорий внутренних и международных почтовых отправлений, приписку регистрируемых почтовых отправлений к документам, а также других трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией». Данное дополнительное соглашение подписано Истцом собственноручно и является неотъемлемой частью трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ с работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ, которое содержит единственное изменение ранее установленных условий трудового договора - изменение размера должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие должностная инструкция оператора СЦ 1 класса обособленного структурного подразделения Самарский магистральный сортировочный центр УФПС <адрес> - филиала ФГУП «Почта России» №, которая распространяла своей действие на всех операторов СЦ 1 класса структурного подразделения «Сортировочный узел» Самарского МСЦ.

С данной должностной инструкцией истец ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ с дачей обязательства выполнять данную должностную инструкцию. Следовательно, должностная инструкция № действовала в отношении Истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разд. 2 должностной инструкции № трудовой функцией оператора СЦ 1 класса являлись «приём, обработка и отправка почтовых отправлений и почтовых ёмкостей».

Должностные обязанности оператора СЦ 1 класса перечислены в разделе 3 должностной инструкции. Так, в соответствии с должностной инструкцией оператор СЦ 1 класса осуществляет приём и обработку всех видов почтовых отправлений и почтовых ёмкостей в соответствии с требованиями нормативных документов (п. 3.1), осуществляет приём почтовых отправлений и почтовых ёмкостей с автомашин, почтовых вагонов и другого транспорта, оформление и дальнейшую передачу их в цеха и участки подразделения, а также сдачу почтовых ёмкостей и почтовых отправлений в участок обмена на автотранспорт, почтовые вагоны и другие виды почтового транспорта в соответствии в порядком обработки почтовых отправлений, технологической картой рабочего места и планом направления почтовых отправлений (и. 3.4), осуществляет тщательный осмотр посылок, почтовых ёмкостей, ящиков полимерных многообротных (ЯПМ), ЯПМ-флэт с письменной корреспонденцией, контейнеров с почтовыми ёмкостями и почтовыми отправлениями с целью выявления нарушений в оформлении почты (п. 3.8), производит вскрытие почтовых ёмкостей: контейнеров, мешков, ящиков и почтовыми отправлениями, ЯПМ, ЯПМ—флэт с письменной корреспонденцией в соответствии с технологическими картами рабочих мест на участках сортировочного центра (п. 3.10) и другие должностные обязанности, перечисленные в разделе 3 должностной инструкции.

В силу п. 3.2 должностной инструкции оператор СЦ 1 класса «в начале смены занимает рабочее место, определяемое начальником смены в соответствии с суточным планом обработки почтовых отправлений».

Из изложенного следует, что по условиям трудового договора с учётом дополнительных соглашений, а также из текста вышеуказанной должностной инструкции, истец при исполнении трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до дня перевода в Самарский логистический почтовый центр) обязана была осуществлять приём и обработку всех видов почтовых отправлений и почтовых ёмкостей, а не только заниматься сортировкой писем.

Тот факт, что ранее истцу руководством подразделения предоставлялась рабочее место, на котором ФИО11 занималась исключительно сортировкой писем, не является основанием для дальнейшего занятия истицей исключительно данного рабочего места. На протяжении всего периода времени трудовых отношений с истцом работодатель имел законное право определить ей любое рабочее место в сортировочном узле, соответствующее её должности.

В связи с созданием в марте 2022 нового обособленного структурного подразделения - Самарского логистического почтового центра УФПС <адрес> АО «Почта России» и переносом логистики в новую структуру - работникам АО «Почта России», которые ранее работали в Самарском МСЦ, было предложено перевестись в новое обособленное структурное подразделение в аналогичные структурные подразделения на аналогичные должности, о чем работникам были направлены соответствующие уведомления о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 было направлено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора с предложением: перевестись на работу в Самарский ЛПЦ в структурное подразделение «Сортировочный узел» на должность «оператор СЦ» с рабочим местом по адресу: 443300, РФ, <адрес>, м.<адрес>, с.<адрес>, зд. №, с сохранением трудовой функции, указанной в трудовом договоре. С изменениями, а также на продолжение трудовых отношений истец согласилась (том 2 л.д. 36).

На основании указанного уведомления и согласия истца работодателем было составлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное со стороны работодателя ДД.ММ.ГГГГ, со стороны работника- 21.10.2022(том 2 л.д. 25-26).

Согласно данному дополнительному соглашению истец переведена в сортировочный узел Самарского ЛПЦ на должность оператора СЦ для выполнения трудовой функции «приём, обработка и отправка всех видов почтовых отправлений и почтовых ёмкостей, а также других должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией», с рабочим местом по адресу: <адрес>. Данное дополнительное соглашение подписано истцом собственноручно и является неотъемлемой частью трудового договора.

Также истец ознакомлена под подпись с должностной инструкцией оператора СЦ сортировочного узла Самарского логистического почтового центра УФПС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, с дачей обязательства выполнять данную должностную инструкцию.

Аналогично прежней должностной инструкции №, в силу разд. 2 должностной инструкции № трудовой функцией оператора СЦ является «приём, обработка и отправка почтовых отправлений и почтовых ёмкостей». Должностные обязанности оператора СЦ перечислены в разделе 3 должностной инструкции №, а именно оператор СЦ обязан осуществлять приём и обработку всех видов почтовых отправлений и почтовых ёмкостей в соответствии с требованиями нормативных документов (п. 3.5), осуществлять приём почтовых отправлений и почтовых ёмкостей с автомашин, почтовых вагонов и другого транспорта, оформление и дальнейшую передачу их в цеха и участки сортировочного узла, а также сдачу почтовых ёмкостей и почтовых отправлений в цех логистики на автотранспорт, почтовые вагоны и другие виды почтового транспорта в соответствии в порядком обработки почтовых отправлений, технологической картой рабочего места и планом направления почтовых отправлений (п. 3.8), осуществлять тщательный осмотр посылок, почтовых ёмкостей, ящиков полимерных многообротных (ЯПМ), ЯПМ-флэт с письменной корреспонденцией, контейнеров с почтовыми ёмкостями и почтовыми отправлениями с целью выявления нарушений в оформлении почты (п. 3.12), производить вскрытие почтовых ёмкостей: контейнеров, мешков, ящиков и почтовыми отправлениями, ЯПМ, ЯПМ—флэт с письменной корреспонденцией в соответствии с технологическими картами рабочих мест цехов и участков (п. 3.14) и другие должностные обязанности, перечисленные в разделе 3 должностной инструкции №.

В силу п. 3.6 должностной инструкции № оператор СЦ обязан «в начале смены занимать рабочее место, определяемое начальником смены в соответствии с суточным планом обработки почтовых отправлений».

Из изложенного следует, что по условиям трудового договора с учётом дополнительных соглашений, а также из текста должностной инструкции №, истец при исполнении трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня перевода в Самарский ЛПЦ) по настоящее время обязана осуществлять приём и обработку всех видов почтовых отправлений и почтовых ёмкостей.

В структурном подразделении «сортировочный узел» выделены цеха: цех логистики и цех обработки письменной корреспонденции. Однако, операторы СЦ не состояли и не состоят в штате конкретного цеха/участка, а состоят в штате структурного подразделения «сортировочный узел», что подтверждается выписками из штатного расписания Самарского МСЦ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и Самарского ЛПЦ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Ориентировочное распределение рабочих мест между операторами осуществляется путем их включения в график работы того или иного цеха. Однако, с учетом производственной необходимости, оператор может быть направлен начальником смены на любое рабочее место (соответствующее должности оператора СЦ) в пределах сортировочного узла (в любой из двух цехов).

До ДД.ММ.ГГГГ истец, преимущественно, работала в цехе по обработке почтовых отправлений на рабочем месте сортировки писем. В настоящее же время в связи с производственной необходимостью часть операторов СЦ, в том числе истец, направлены на рабочие места в цех логистики, что полностью не противоречит трудовому договору.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик определил новое рабочее место ФИО11 в соответствии с трудовым законодательством, в рамках действующих между работодателем и работником соглашений, перевода на другое рабочее место, в данном случае не имеется, трудовая функция истца с момента ее трудоустройства не менялась, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО11 поступило заявление, в котором просит разъяснить значение пункта 4.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, просит считать её подпись на данном соглашении недействительной (том 2 л.д. 47).

На указанное заявление был направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ № МР63-15/6077 (том 2 л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 подписала дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом, никаких мер принуждения, каких-либо угроз, преследований в адрес истца должностными лицами ответчика, в связи с подачей ею данного заявления не допускалось и не осуществлялось, доказательство обратного не представлено.

Довод ФИО11 о том, что ей приходится поднимать тяжести за пределами допустимых для женщин норм, суд не принимает во внимание ввиду нижеследующего.

Обеспечение охраны здоровья женщин регулируется нормами федерального законодательства.

Так, согласно ч. 2 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений (ч. 3 ст. 253 ТК РФ).

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 629н. Согласно данных норм предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) составляет 10 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; разовый подъем тяжестей (без перемещения) - 15 кг.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 512н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Работа в должности оператора СЦ предприятий почтовой связи с данном перечне отсутствует.

Как пояснил ответчик, допрошенные свидетели, в сортировочный узел Самарского ЛПЦ на обработку поступают посылки весом от 2,5 кг до 10 кг, которые обрабатываются операторами СЦ.

При поступлении крупногабаритных и тяжеловесных посылок, операторы женского пола в погрузке-разгрузке таких отправлений не участвуют, привлекаются грузчики, при этом в каждой смене работают три грузчика мужского пола, что сторонами не оспаривалось. Истец в погрузке-выгрузке тяжеловесных отправлений не привлекается.

Требования ФИО11 о взыскании потери в заработке, суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Работникам, работающим в режиме сменного графика необходимо приступить к работе в ближайшую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, являющуюся для него рабочей в соответствии с графиком сменности. Выход на работу в середине смены нормами действующего законодательства не предусмотрен.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (том 1 л.д. 233). Согласно графика сменности на декабрь 2022 рабочая смена ФИО11 установлена с 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08.00 часов ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 234).

В связи с поступлением от истца информации посредством мессенджера Вайбер о закрытии больничного листа, с ФИО11 созвонилась начальник цеха ФИО4 и сообщила истцу о том, что уточнит нужно ли выходить в смену с 00.00 ДД.ММ.ГГГГ, так как понимает, что ФИО11 проживает далеко, о чём сообщит позже. В 16.42 ФИО4 написала ФИО11 сообщение в мессенджер Вайбер, что истцу не нужно выходить на работу в текущую смену, однако, истец ответила, что уже находится в пути, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. Аналогичное суду пояснила допрошенная в качестве свидетеля ФИО4.

Согласно официальных сведений размещенных в сети интернет, электрички со станции Майтуга до станции Самара в вечернее время имеется две, в 16.15 и 19.21. То есть, ФИО11 могла сесть в электричку ближе ко времени смены (00.00 часам) в 19.21. Кроме того, получив информацию о том, что на работу в этот день выходить не нужно, уже в 16.42 истец могла выйти на следующей станции, и сесть в электричку в обратную сторону либо иным образом добраться до дома. Доводы истца о том, что за неявку ДД.ММ.ГГГГ на рабочее место в отношении нее был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, материалами дела не подтверждается.

Прослушанные в судебном заседании аудиозаписи и просмотренную видеозапись, не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательств, ввиду того, что не исследована на предмет монтажа, доказательств целостности указанной записи и принадлежности голосов на ней не представлено.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд считает, что срок исковой давности по требованиям истца о выдаче спецодежды за период до ДД.ММ.ГГГГ пропущен, доказательств уважительности пропуска срока исковой давности не предоставлено. Обращение истца в Роструд, прокуратуру <адрес>, прокуратуру <адрес> было 05.10.2022г., 07.10.2022г., 17.10.2022г., ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд. Ни одного из обстоятельств, которые бы реально препятствовали истцу обращению в суд с заявленным иском, не приведено, судом не установлено препятствий для своевременного обращения ФИО11 в суд для защиты нарушенных прав в установленные сроки.

По остальным требованиям срок исковой давности ФИО11 не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Так как в судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием работодателя, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО11 к АО «Почта России» о выдаче специальной одежды, о признании действий незаконными, о признании перевода на другое рабочее место незаконным, о взыскании потерянного заработка, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/ Бурдина Д.Ю.

Копия верна. Судья:

Подлинный документ подшит в материалах дела №)

находится в производстве Безенчукского районного суда <адрес>