Дело № 2-1218/2023 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2023 года г. Пермь
Пермский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Сабирова М.Н.,
при секретаре судебного заседания Шаньшеровой А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО5,
представителя третьего лица ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации ЗАТО Звездный о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации, обязании совершения действий,
установил:
ФИО1 (далее истец) обратился с исковыми требованиями к администрации закрытого административного территориального образования Звездный ФИО2 края (далее ответчик) о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации в порядке ст. 181 ТК РФ, обязании осуществить запись в трудовой книжке в соответствии с его работой в ООО «Гараж».
В обоснование исковых требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили трудовой договор №, в рамках которого истец назначен на должность директора МУП «Гараж». В 2021 ответчик реорганизовал МУП «Гараж» в ООО «Гараж». При этом истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Гараж». Ответчик принял решение о продаже доли в размере 100 % в уставном капитале ООО «Гараж». ДД.ММ.ГГГГ, в результате проведенных торгов, между ответчиком и ООО «Союз-Лес» подписан договор продажи муниципального имущества. В то же время, с ним никто не прекращал трудовые отношения, он продолжал осуществлять трудовые обязанности директора ООО «Гараж». Новый собственник ООО «Гараж» в его услугах не нуждается, заработную плату не выплачивает. Полагает, что ответчик должен оплатить ему заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ в размере 311 551,95 руб., выплатить компенсацию в связи со сменой собственника в размере 186 931,17 руб., компенсировать неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, компенсировать моральный вред в размере 1000000 руб., выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того полагает, что ответчик должен внести в трудовую книжку истца запись о его работе в период его работы в ООО «Гараж в качестве директора.
В судебном заседании истец, представитель истца настаивают на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика, возражая относительно заявленных требований, пояснил, что заработную плату администрация ЗАТО «Звездный» истцу выплачивать не обязана выплачивать, так как согласно условиям трудового договора, заработную плату директору ООО «Гараж» должно выплачивать ООО «Гараж». При этом ответчик частично признает исковые требования в части не указания в трудовой книжке о периоде начала трудовой деятельности истца в ООО «Гараж», запись о которой администрация не сделал по ошибке. В то же время, запись об увольнении, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, ответчик делать не имеет права, так как вопрос об увольнении директора общества должен решать новый собственник – ООО «Союз-Лес».
Представитель третьих лиц: ООО «Союз-Лес», ООО «Гараж» считает необоснованными требования истца, обосновывая свою позицию низкой экономической эффективностью работы истца на должности директора ООО «Гараж».
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
В силу ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили трудовой договор №, согласно которого истец принимается на работу в качестве директора МУП «Гараж». Согласно условиям договора, оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемых из средств ООО «Гараж» (л.д. 9-15 т.1).
Из раздела 4 того же договора следует, что руководителю предприятия выплачивается вознаграждение при наличии на счете предприятия соответствующих финансовых средств.
Из анализа норм Трудового кодекса РФ, условий трудового договора следует, что оплата труда руководителя ООО «Гараж», к которому относится ФИО1 осуществляется за счет средств общества с ограниченной ответственностью «Гараж». Данный вывод суда основан также на представленных ответчиком и третьим лицом расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что оплата труда работников МУП «Гараж, а в дальнейшем ООО «Гараж» осуществлялась из средств МУП «Гараж», ООО «Гараж».
Истец в своих пояснениях не отрицал того факта, что заработную плату он получал из средств МУП «Гараж», а в последующем ООО «Гараж».
Позиция стороны истца об обязанности администрации ЗАТО Звездный выплачивать заработную плату ответчиком, основана на предположении, что администрация несет ответственность перед директором ООО «Гараж», в результате мероприятий по продаже имущества стороннему лицу, в результате чего на предприятии сложилась неблагоприятная экономическая ситуация, не позволяющая выплачивать заработную плату, в том числе руководителю. С данной позицией суд согласиться не может, так как ст. 145 ТК РФ прямо предусматривает выплату заработной платы руководителю предприятия, исходя из условий трудового договора, который и предусматривает выплату заработной платы истцу со стороны ООО «Гараж».
При этом суд отмечает, что истец, представитель истца настаивали на предъявлении требований именно к администрации ЗАТО Звездный, отрицая при этом возможность предъявления требований к иному юридическому лицу. При таких обстоятельствах суд констатирует, что исковые требования о выплате заработной плате к администрации ЗАТО Звездный являются необоснованными.
При необоснованности требований выплаты заработной платы, производные требования, как то выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 181 ТК РФ.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, рудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Аналогичные нормы содержатся в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Судом установлено, что соглашением №-с внесены изменения в трудовой договор с истцом, согласно которых, в связи с реорганизацией, ФИО1 является руководителем ООО «Гараж» (л.д.23-25 т.1).
В изученной трудовой книжке истца отсутствует запись о реорганизации МУП «Гараж» в ООО «Гараж» и записи о переводе на другую работу то есть с должности директора МУП «Гараж» на должность ООО «Гараж» в силу реорганизации юридического лица.
Стороны признают и судом установлено, что работодателем ФИО1 является администрация ЗАТО Звездный, поэтому именно администрация ЗАТО Звездный обязана внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, что ответчиком сделано не было. Данное обстоятельство признается ответчиком, но до настоящего момента выполнено не было.
В связи с изложенным требование истца в части внесения записи в трудовую книжку сведений о начале его работы в должности директора ООО «Гараж», являются обоснованными.
В то же время суд не может согласиться с доводами истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении истца, так как в соответствии со ст. 75 ТК РФ, решение об увольнении, при смене собственника имущества предприятия, только новый собственник и принимает решение об увольнении, либо о продолжении трудовой деятельности руководителя.
При этом суд основывается на следующих доказательствах.
Распоряжением Губернатора Пермского края №175-р от 04.09.2020 рекомендовано главам муниципальных образований руководствоваться планом мероприятий по реформированию муниципальных унитарных предприятий (л.д. 187-191 т.1).
В рамках реализации распоряжения Губернатора Пермского края, решением Думы ЗАТО Звездный № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Прогнозного плана (Программы) приватизации муниципального имущества закрытого административно-территориального образования Звездный Пермского края ДД.ММ.ГГГГ принято решение о преобразовании МУП «Гараж» в ООО «Гараж».
Постановлением администрации ЗАТО Звездный № от ДД.ММ.ГГГГ «Об условиях приватизации муниципального унитарного предприятия ЗАТО Звездный «Гараж», принято решение приватизировать МУП «Гараж» в ООО «Гараж» с долей единственного учредителя – МУ городской округ ЗАТО Звездный в размере 100% (л.д. 94 т.1).
В ДД.ММ.ГГГГ ответчик продал, путем проведения торгов долю в уставном капитале ООО «Гараж» в размере 100% (л.д. 161-184). Новым собственником имущества ООО «Гараж» стал ООО «Союз Лес». Именно данное юридическое лицо, после смены собственника имущества, имеет право принять решение о прекращении трудовых отношений к истцом.
Таким образом требование истца к ответчику произвести запись об увольнении из ООО «Гараж» является необоснованным.
С учетом изложенного, суд находит подлежащим удовлетворению исковые требования в части.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к Администрации ЗАТО Звездный о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации, обязании совершения действий, удовлетворить в части.
Обязать администрацию ЗАТО Звездный внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его трудоустройстве в ООО «Гараж» в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с администрации ЗАТО Звездный в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 07.04.2023
Судья/подпись/
Копия верна.
Судья М.Н.Сабиров
подлинник подшит
в гражданском деле № 2-1218/2023
Пермского районного суда Пермского края
УИД 59RS0008-01-2023-000783-37