Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2025 года <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе судьи ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском в суд, просила внести в сведения о своей трудовой деятельности в ... формулировку причины увольнения – по собственному желанию работника, взыскать с ... в свою пользу компенсацию за период вынужденного простоя в размере ...., компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Свои требования мотивировала тем, что <дата> между истцом и ответчик в лице генерального директора был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность кассира с установлением должностного оклада в размере ... в месяц. <дата> со слов руководителя организации, истец переведена с должности кассир на должность администратора. Поскольку изменились должностные обязанности, заработная плата с ... года повысилась до ... руб. в месяц. Копию приказа о переводе и назначении на иную должность руководитель не предоставил. В соответствии с п. 2.1 трудового договора, трудовой договор заключается на неопределенный срок, начало действия договор с <дата>. Истец принята на работу в качестве .... Режим работы установлен скользящий с чередованием два дня рабочие, два дня выходные. Рабочее место располагалось в ... по адресу: <адрес>. В соответствии с п. 5.1 Договора предусмотрены условия оплаты труда работника. Работнику устанавливается оклад в размере ... руб. Последняя рабочая смена была <дата>. <дата>, придя на рабочее место, истец обнаружила, что оборудование, касса, фискальный аппарат, терминал, весы, документы вывезены, доступ на рабочее место ограничен. Никакой письменной информации о закрытии точки руководитель не доводил, информации о закрытии точки не было, данное обстоятельство подтверждается заявлением в ОП № УМВД России по <адрес>. С <дата> по настоящее время от работодателя не поступало никаких уведомлений об увольнении, запись об увольнении не вносилась, однако рабочего места, где истец непосредственно трудилась больше нет, однако истец продолжает числиться трудоустроенной и не может трудоустроится на иное место работы. Таким образом, с <дата> истец находится в вынужденном простое по вине работодателя. За период с <дата> по <дата> общий доход истца составил ... руб. Сумма среднего заработка за время вынужденного простоя к моменту подачи иска по состоянию на <дата> составила .... Период вынужденного прогула истца с <дата> по <дата> составил ... дней, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за время вынужденного прогула в размере .... Истец в настоящее время не может трудоустроиться ввиду отсутствия записи в трудовой книжке. Полагает, ей причинен моральный вред размер которого она оценивает в сумме ... руб.
В ходе рассмотрения дела истцом требования были уточнены, в окончательном виде просила признать увольнение ФИО1 незаконным, изменить формулировку причины увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ, внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 к ...» формулировку – по собственному желанию работника, взыскать с ... в пользу ФИО1 компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Решением Свердловского районного суда <адрес> от <дата> исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, увольнение ФИО1 приказом ... от <дата> № признано незаконным; изменена формулировка основания увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника); изменена дата увольнения ФИО1 с «<дата>» на «<дата>». С ... в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере ...., компенсация морального вреда в размере ... руб. С ... в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> взыскана государственная пошлина в размере ....
Определением Костромского областного суда от <дата> ... восстановлен срок на подачу заявления об отмене заочного решения суда, определением Свердловского районного суда <адрес> от <дата> на основании заявления ... заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО5 заявленные требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ...» в судебном заседании не присутствует, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки неизвестны.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, между ... (работодатель) и ФИО1 (работник) <дата> заключен трудовой договор № (далее – Договор), согласно которому работник принимается на работу в качестве кассира с <дата>.
В соответствии с п. 5.1 Договора на момент заключения Договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
В п. 4.1 Договора указано, что работнику устанавливается следующий режим работы на условиях полного рабочего времени: скользящий график рабочего времени с чередованием 2 дня – рабочие дни, 2 дня – выходные дни. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Приказом о приеме работника на работу ФИО1 принята на работу в ..." в <адрес> на должность кассира по основной работе с тарифной ставкой ... руб. с испытанием на срок 3 месяца.
В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по состоянию на <дата> ФИО1 осуществляет трудовую функцию в ... с <дата>, указаны сведения об увольнении <дата> на основании приказа № от <дата> по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, с <дата> истец лишена возможности осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика в связи с отсутствием рабочего места, о чем истец предупреждена не была. Работодатель на связь не выходит, приказ об увольнении ей не вручает, заработную плату не выплачивает.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. В частности, в силу ч. 1 данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что при расторжении трудового договора с ФИО1 работодателем не соблюдены условия применения дисциплинарного взыскания: документов, подтверждающих направление (или вручение) истцу уведомления о предоставлении письменного объяснения, акт, приказ об увольнении в суд не представлены, работнику не направлялись. Вместе с тем, именно на работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 2 Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ").
В связи с указанными обстоятельствами по обращению ФИО1 <дата> в отношении ... Государственной инспекцией труда в <адрес> выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, ... предложено принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62, ст. 72, 234 ТК РФ, обеспечить правильное соблюдение трудового законодательства ТК РФ, предупреждено, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Разрешая исковые требования ФИО1 об оспаривании увольнения, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком ... нарушена процедура увольнения ФИО1, что является основанием для признания её увольнения приказом № от <дата> с <дата> незаконным.
Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Вместе с тем, исходя из доводов искового заявления, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, учитывая, что в период с даты её увольнения до <дата> истец не вступала в трудовые правоотношения с иным работодателем, то расторжение трудового договора по инициативе работника с <дата> подлежат удовлетворению.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ, с учётом норм Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате (Письмо Роструда от 30.10.2023 №ПГ/22595-6-1).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
На основании п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Понятие "вынужденный прогул" действующим законодательством не определено. Однако под "вынужденным прогулом" следует понимать время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в трудовую книжку работника неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу (ст. ст. 234, 394 ТК РФ, п. п. 41, 60 - 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").
Поскольку суд находит установленным, что отсутствие истца на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, работодателем нарушен порядок увольнения, соответственно истец уволен незаконно, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из размера среднедневного заработка ФИО1 ...., произведённого истцом следующим образом.
Расчетный период принимается с <дата> до <дата> (... рабочих дней), в котором заработная плата ФИО1 составила ... руб. (по сведениям ОСФР) – ....
Сведений об ином размере среднего заработка
Количество дней вынужденного прогула с <дата> до <дата> - ... дней (исходя из графика два дня через два дня и за вычетом ... нерабочих праздничных дней). С учетом порядка исчисления среднего заработка, предусмотренного указанным выше положением, средний заработок истца за время вынужденного прогула составил ...., а размер среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> (... дней) составит ...)
Таким образом, с ответчика ... в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере ....
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Вместе с тем, требуемый размер компенсации в сумме .... суд находит необоснованно завышенным.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда на решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не распространяются. Особых обстоятельств, в связи с которыми замедление исполнения решения суда могло бы привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение решения может оказаться невозможным, суду не приведено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истцом были заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, с учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ... подлежит взысканию госпошлина в размере ...)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 приказом ... от <дата> № незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Изменить дату увольнения ФИО1 с «<дата>» на «<дата>».
Взыскать с ... ОГРН №, в пользу ФИО1, паспорт №, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с ... №, в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере ... руб.
Решение суда в части изменения формулировки и даты увольнения является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ОСФР по <адрес>.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья М.А. Шершнева
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.