Дело № 2-802/2023
(УИД 69RS0040-02-2023-000294-90)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 апреля 2023 года город Тверь
Центральный районный суд города Твери в составе:
Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,
при секретаре Крякове Д.Н.,
с участием прокурора Орловой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Центрального района города Твери действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 год в размере 74 813,55 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплатной платы в размере 3 010,86 руб.
В обоснование иска указано, что Прокуратурой Центрального района г. Твери рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем - обществом с ограниченной ответственностью «Даймэкс». ФИО1 17.08.2021 заключила трудовой договор на неопределенный срок с ООО «Даймэкс». Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является Филиал ООО «Даймэкс», должность - логист. 01.04.2022 ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «ДАЙМЭКС» по совместительству на 0,4 ставки в должности - мастер чистоты. Выплата заработной платы осуществляется 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. Установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года. Согласно представленных ООО «ДАЙМЭКС» расчетных листов, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 74 813,55 руб. По состоянию на 29.12.2022 компенсация за задержку заработной платы за сентябрь-ноябрь составляет 3 010,86 руб.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 02.03.2023, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального района города Твери Орлова М.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
В судебное заседание представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Государственная инспекция труда в Тверской области о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в порядке ст.ст.113-117 ГПК РФ, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-117 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав помощника прокурора Центрального района города Твери Орлову М.В., действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из имеющегося в деле в копии жалобы ФИО1 от 06.12.2022 усматривается, что она обратилась к прокурору по вопросу невыплаты ей заработной платы и просила оказать содействие во взыскании денежных средств.
Таким образом, обращение прокурора в суд с требованиями, направленными на защиту прав работника в сфере трудовых отношений, является правомерным.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору № 418 от 17.08.2021, заключенному между ООО «Даймэкс» и ФИО1, последняя была принята на работу в ООО «Даймэкс» на должность логист. Срок действия трудового договора: на неопределенный срок. Датой начала работы является 17.08.2021. Режим работы работнику устанавливается продолжительностью – 40 часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, выходные дни суббота, воскресенье. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с трудовым договором № 977 от 01.04.2022 заключенному между ООО «Даймэкс» и ФИО1, последняя была принята на работу в отдел продаж и сервиса ООО «Даймэкс», на должность мастер чистоты. Срок действия трудового договора: на неопределенный срок. Датой начала работы является 01.04.2022. Работа по данному трудовому договору являлась для ФИО1 работой по совместительству на 0,4 ставки. Режим работы работнику устанавливается продолжительностью – 16 часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу с 18:00 часов до 21:12 часов, время для отдыха и питания не предоставляется, выходные дни суббота, воскресенье. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей 00 копеек, пропорционально фактически отработанному времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2022 к трудовому договору № 977 от 01.04.2022 к трудовому договору № 416 от 17.08.2022 должностной оклад ФИО2 установлен в размере 15 500 рублей, пропорционально отработанному времени.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам размер задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО2 составляет 74 813,55 рублей.
Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени либо факт невыполнения трудовых обязанностей за спорный период времени.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 года в размере 74 813,55 рублей, являются законными и обоснованными, в связи с чем 774 813,55 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику, работник вправе требовать выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации).
Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы истцу ФИО1 в период с сентября по ноябрь 2022 года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец имеет право получить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Представленный стороной истца расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы проверен судом. Данный расчет ответчиком не оспорен, является арифметически верным, не противоречит условиям заключенного между сторонами договора и требованиям действующего законодательства.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь-ноябрь 2022 года являются законными и обоснованными и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 010,86 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 2535 рублей.
руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ответчика ООО «Даймэкс» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-ноябрь 2022 года в размере 74 813 рублей 55 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 010 рублей 86 копеек.
Взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2535 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Булыгина
Мотивированное решение составлено 04 мая 2023 года.