31RS0002-01-2022-005481-40

№ 2-724/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 16.03.2023

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Тюфановой И.В.,

при секретаре судебного заседания Тимашовой М.А.,

с участием истца ФИО1,

в отсутствие ответчика ИП ФИО2, третьего лица Государственной инспекции труда в Белгородской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сославшись на наличие трудовых отношений, неосуществление полного расчета по заработной плате при увольнении, ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании «незаконным бездействия ответчика по выплате мне расчета в связи с увольнением в соответствии с моим заявлением от 27.05.2022», взыскании задолженности по заработной плате в размере 146160 руб., компенсации морального вреда – 300000 руб.

Ответчик, представитель Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явились, извещены путем направления заказной судебной корреспонденции с ИШК 80103980960718, путем размещения информации на сайте суда в сети Интернет, в этой связи с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01.04.2022 истец работал у ответчика в должности (информация скрыта) на основании приказа от 01.04.2022 №38.

Согласно условиям трудового договора истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере 7500 руб.

Как пояснил истец, дополнительно в устной форме сторонами оговаривались условия о производстве работодателем ежедневной доплаты за работу сверх установленного времени.

27.05.2022 истцом подано заявление об увольнении в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы.

Как следует из гарантийного письма ИП ФИО2 (без даты), последний обязался выплатить истцу заработную плату за апрель 2022 года в размере 97660 руб., за май 2022 в размере 58500 руб., всего 156160 руб. в срок не позднее 31.07.2022.

Доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

Истец подтвердил, что ответчик выплатил ему только сумму 10000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 146160 руб. (156160 руб. – 10 000 руб.).

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению в соответствии с требованиями статьи 211 ГПК РФ.

С учетом установления судом факта нарушения трудовых прав истца в пользу него в силу положений статьи 237 ТК РФ, разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

Что касается требования о признании «незаконным бездействия ответчика по выплате мне расчета в связи с увольнением в соответствии с моим заявлением от 27.05.2022», то основания для его удовлетворения также не имеется, поскольку законом не предусмотрен такой способ защиты права как признание незаконным действия (бездействия) лица, не имеющего публичных (властных) полномочий.

Поскольку истец был освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4123 руб. (4123 руб. – за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии (номер обезличен)) невыплаченную заработную плату за апрель и май 2022 года в размере 146160 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину – 4423 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 16.03.2023.