Решение по делу № 02-2867/2022~М-2395/2022 от 03.11.2022 | Хамовнический районный суд (Город Москва)

Категория дела Об обращении взыскания на предмет залога Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Замбон Фарма» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с 01 августа 2012г. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Замбон

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец просит суд признать незаконным применение к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, объявленных приказами от 12.04.2022г. № 82/22-ЛС, от 15.04.2022г. № 90/22-ЛС, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, в результате которых нарушены права истца, причинен ему моральный вред, исковые требования подлежат отклонению

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Замбон Фарма» отказать.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» ноября 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2867/22 по иску фио к ООО «Замбон Фарма» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (фио) обратился в суд с иском к ООО «Замбон Фарма» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с 01 августа 2012г. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Замбон Фарма», занимая должность старшего специалиста по медицинскому продвижению на основании трудового договора от 01.08.12г. № 28/12. В апреле 2022г. истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров на основании приказов от 12.04.2022г. № 82/22-ЛС, от 15.04.2022г. № 90/22-ЛС, якобы за нарушение пп. 2.5, 2.5.2, 2.6, 2.6.3 Должностной инструкции, тогда как, по мнению истца, никаких нарушений должностных обязанностей им не допускалось, а при наложении дисциплинарных взысканий ответчиком не учтена тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены. Также, по мнению истца, ответчик систематически и регулярно принуждает его к нарушению действующего законодательства, а именно ст. 74 ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. ст. 67.1, 67.2 ФЗ от 12.04.2010г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», что исключает привлечение его к дисциплинарной ответственности за отказ от исполнения противоречащих действующему законодательству обязанностей. Кроме того, истец полагает, что оспариваемые приказы были изданы с целью принуждения его к увольнению из ООО «Замбон Фарма» без совершения истцом каких-либо виновных действий, направленных на нарушение должностных обязанностей.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя необоснованностью заявленных требований в связи с законностью приказов от 12.04.2022г. № 82/22-ЛС, от 15.04.2022г. № 90/22-ЛС и соблюдением положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ в отношении истца.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о времени и месте слушания дела извещено, представило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Следовательно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Статьей 74 ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что медицинские работники и руководители медицинских организаций не вправе:

- принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно - компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;

- заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

- получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

- предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную и (или) неполную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;

- осуществлять прием представителей компаний, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделий;

- выдавать рецепты на лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

В соответствии со ст. ст. 67.1, 67.2 ФЗ от 12.04.2010г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» организации, занимающиеся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов для медицинского применения, организации, обладающие правами на использование торгового наименования лекарственного препарата для медицинского применения, организации оптовой торговли лекарственными средствами, аптечные организации (их представители, иные физические и юридические лица, осуществляющие свою деятельность от имени этих организаций) в отношении медицинских работников и руководителей медицинских организаций не вправе:

- вручать подарки, выплачивать денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе оплачивать развлечения, отдых, проезд к месту отдыха, а также привлекать к участию в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет своих средств;

- заключать соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов для медицинского применения (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения);

- предоставлять образцы лекарственных препаратов для медицинского применения в целях вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения);

- предоставлять недостоверную и (или) неполную информацию о лекарственных препаратах для медицинского применения;

- посещать их в рабочее время на рабочих местах, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения, с участием в порядке, установленном руководителем медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов;

- побуждать к выписыванию лекарственных препаратов для медицинского применения на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата для медицинского применения.

Организации, указанные в абзаце первом части 1 настоящей статьи, и их представители в отношении фармацевтических работников и руководителей аптечных организаций не вправе:

- вручать подарки, выплачивать денежные средства, в том числе оплачивать развлечения, отдых, проезд к месту отдыха, и привлекать к участию в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет своих средств;

- предоставлять образцы лекарственных препаратов для медицинского применения для вручения населению;

- заключать соглашения о предложении населению определенных лекарственных препаратов для медицинского применения;

- предоставлять недостоверную и (или) неполную информацию о лекарственных препаратах для медицинского применения, в том числе имеющих одинаковое международное непатентованное наименование.

При проведении научных мероприятий, иных мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня медицинских работников или на предоставление связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов информации, организуемых организациями, указанными в абзаце первом части 1 статьи 67.1 настоящего Федерального закона, их представителями и (или) финансируемых за счет средств этих организаций и их представителей, запрещается препятствовать участию в указанных мероприятиях иных организаций, которые производят или реализуют лекарственные препараты для медицинского применения со схожим механизмом фармакологического действия, либо создавать дискриминационные условия для одних участников по сравнению с другими участниками.

Судом установлено, что с 01 августа 2012г. по настоящее время истица фио (до 2017г. - Аванесова) Е.Е. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Замбон Фарма», занимая с 21 октября 2020г. должность старшего специалиста по медицинскому продвижению на основании трудового договора от 01.08.12г. № 28/12.

Согласно пп. 3.2, 3.2.1, 3.2.2 Трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять приказы и распоряжения работодателя.

В соответствии с пп. 2.5, 2.5.1, 2.5.2 Должностной инструкции старший специалист по медицинскому продвижению обязан создавать и поддерживать в актуальном состоянии активную базу врачей на территории ответственности, а при ведении базы данных врачей соблюдать следующие требования:

- соблюдать общее количество врачей в базе данных согласно цикловому заданию на конкретный промоционный цикл;

- удалять устаревшие данные.

В силу пп. 2.6, 2.6.3 Должностной инструкции старший специалист по медицинскому продвижению обязан корректно вносить отчетность по своим активностям: визитам, отправке писем, сообщений, осуществлении звонков и пр. в корпоративную CRM-систему, а также соблюдать следующее требование по ведению отчетности - вносить данные о фактическом времени посещения.

Оспариваемым приказом от 12.04.2022г. № 82/22-ЛС, вынесенным ООО «Замбон Фарма», к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пп. 2.6, 2.6.3 Должностной инструкции, выразившееся в предоставлении недостоверной отчетности о фактическом времени проведения (посещения) визитов.

Как установлено в судебном заседании оспариваемый истцом приказ о применении дисциплинарного взыскания соответствует требованиям действующего законодательства и признанию незаконным не подлежит.

Так, согласно материалам дела истцом было отмечено в отчетности, что он в период с 03 марта 2022г. по 04 марта 2022г. осуществил следующие визиты с показом CLM-презентаций: 03.03.2022г. – 2 визита по адресам: адрес (в период с 10ч. 26м. до 10ч. 26м. - длительность 12 секунд) и адрес (в период с 10ч. 27м. до 10ч. 27м. - длительность 8 секунд); 03.03.2022г. – 3 визита по адресу: адрес (в период с 11ч. 21м. до 11ч. 21м. длительностью 3, 5, 7 секунд); 03.03.2022г. – 5 визитов по адресам: адрес (в период с 13ч. 20м. до 13ч. 20м. длительность 9 секунд и адрес (в период с 13ч. 20м. до 13ч. 22м. длительность 3, 6, 10, 11 секунд); 04.03.2022г. – 7 визитов по адресам: адрес (в период с 12ч. 01м. до 12ч. 03м. - длительность 7, 9, 10, 16 секунд, в период с 12ч. 04м. до 12ч. 04м. - длительность 8, 8 секунд) и адрес (в период с 12ч. 03м. до 12ч. 03м. - длительность 8 секунд); 04.03.2022г. – 3 визита по адресам: адрес (в период с 14ч. 20м. до 14ч. 21м. - длительность 12, 7 секунд) и адрес (в период с 14ч. 21м. до 14ч. 21м. - длительность 4 секунды), что с учетом расстояния между адресами и времени необходимого для перемещения истца, показа клиенту CLM-презентаций (от 3 минут до 2 часов 21 минуты) указывает на предоставление истцом работодателю заведомо недостоверной отчетности о фактическом времени проведения (посещения) визитов.

Каких-либо доказательств внесения вышеуказанных недостоверных сведений в результате действий третьих лиц или технической ошибки суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Поскольку предоставление недостоверной отчетности по визитам является существенным нарушением пп. 3.2, 3.2.1, 3.2.2 Трудового договора, пп. 2.6, 2.6.3 Должностной инструкции и свидетельствует о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей, то у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Нарушений положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ при вынесении оспариваемого приказа судом не установлено, согласно материалам дела до вынесения приказа от 12.04.2022г. № 82/22-ЛС у истца были затребованы письменные объяснения, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

Оспариваемым приказом от 15.04.2022г. № 90/22-ЛС, вынесенным ООО «Замбон Фарма», к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пп. 2.5, 2.5.2, 2.6 Должностной инструкции, выразившееся в предоставлении работодателю недостоверной отчетности.

Так, согласно материалам дела истцом было отмечено в отчетности, что он 03 марта 2022г. осуществил завершенные визиты к 9 врачам в клинике «Будь Здоров» (фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио, фио), которые по состоянию на 03 марта 2022г. не работали, приемы не вели.

Факт предоставления работодателю недостоверной отчетности относительно приема истца вышеуказанными врачами подтвержден объяснениями самого истца от 07.04.2022г., данными работодателю.

Поскольку уклонение от поддержки в актуальном состоянии активной базы врачей на территории ответственности и предоставление недостоверной (некорректной) отчетности является существенным нарушением пп. 3.2, 3.2.1, 3.2.2 Трудового договора, пп. 2.5, 2.5.2, 2.6 Должностной инструкции и свидетельствует о неисполнении истцом должностных обязанностей, то у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Нарушений положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ при вынесении оспариваемого приказа судом не установлено, согласно материалам дела до вынесения приказа от 15.04.2022г. № 90/22-ЛС у истца были затребованы письменные объяснения, при наложении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

Довод истца о том, что принуждение его работодателем к исполнению должностных обязанностей, предусмотренных пп. 2.5, 2.5.2, 2.6, 2.6.3 Должностной инструкции, противоречит ст. 74 ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. ст. 67.1, 67.2 ФЗ от 12.04.2010г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» признается судом несостоятельным, поскольку своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел, нарушений ответчиком положений ст. 74 ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. ст. 67.1, 67.2 ФЗ от 12.04.2010г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» судом не установлено, а определенные в пп. 2.5, 2.5.2, 2.6, 2.6.3 Должностной инструкции должностные обязанности истца не противоречат ст. 74 ФЗ от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. ст. 67.1, 67.2 ФЗ от 12.04.2010г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», не препятствуют внесению старшим специалистом по медицинскому продвижению достоверных сведений в отчетность и поддержанию в актуальном состоянии активной базы врачей на территории ответственности.

К доводам истца о том, что оспариваемые приказы были изданы с целью принуждения его к увольнению из ООО «Замбон Фарма» суд относится критически, поскольку согласно материалам дела истец был привлечен к дисциплинарной ответственности обоснованно в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Доводы истца о нарушении ответчиком положений ст. 62 ТК РФ своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли, доказательств подачи ответчику письменного заявления о выдаче документов, связанных с работой, истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Замбон Фарма» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья