РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 21 июня 2023 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4723/23 по иску ФИО1 к ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ о признании бездействия незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ о признании бездействия незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 16.07.2021 г. по 26.09.2022 г. работала в ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ в должности инструктора по лечебной физкультуре на полной ставке в соответствии с трудовым договором № 87/21 от 16.07.2021 г. При приеме на работу ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 60 000 руб. после удержания налогов. Согласно п. 4.1.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 15 084 руб. в месяц, оставшаяся часть заработной платы до размера 60 000 руб. начислялась истцу в виде премии, фактически независящей от результатов труда. Приказом от 26.09.2022 г. № 813-лс истец уволена по собственному желанию. Однако в день увольнения с истцом не произведен расчет в полном объеме. Так в сентябре 2022 г. истец отработала 18 рабочих дней при норме в 22 дня, при этом истцу выплачена заработная плата в размере 12 341 руб. 45 коп., что ниже установленного минимального размера оплаты труда в городе Москве, в связи с чем, истцом сделан вывод о том, что причитающаяся ей премия по итогам работы за сентябрь 2022 г. ответчиком не выплачена. Согласно расчету истца, размер невыплаченной премиальной части заработной платы за период с 01.09.2022 г. по 26.09.2022 г. составил 77 224 руб. 39 коп. Полагая, что действия ответчика носят дискриминационный характер, истец просит признать бездействие ответчика по выплате расчета при увольнении незаконным, взыскать с ответчика задолженность по выплате премиальной части заработной платы в размере 77 224 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.09.2022 г. по 07.02.2023 г. в размере 5 174 руб., а также по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб., а также государственную пошлину в доход федерального бюджета.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности ФИО2, который в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признали по основаниям письменных возражений.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ на основании трудового договора от 16.07.2021 г. № 87/21 в должности инструктора по лечебной физкультуре детского отделения реабилитации, восстановительной и спортивной медицины. Приказ о приеме на работу от 16.07.2021 г. № 400-лс.

При приеме на работу ФИО1 16.07.2021 г. под роспись ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно с Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, с Положением об оплате труда, премирования, порядке выплаты материальной помощи, должностной инструкцией инструктора по лечебной физкультуре и иными актами.

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 15 084 руб. в месяц.

Согласно п. 4.2 трудового договора, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

26.09.2022 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 813-лс от 21.09.2022 г.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премий, персональных профессиональных надбавок носит стимулирующий характер и не является обязательной, указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из коллективного договора, нормы об оплате труда определяются положением об оплате труда, положением о премировании (п. 65 Коллективного договора).

Положением об оплате труда ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ, утвержденным 29.05.2017 г. предусмотрено, что оплата труда работникам, не отработавшим полностью рабочее время, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада и нормы рабочих часов, установленных для данной должности (п.1.6 положения). Премиальные выплаты по итогам работы за период могут выплачиваться работникам ФГБУ «Поликлиника №4» (п. 4.5 положения) с учетом результатов трудовой деятельности.

Таким образом, в данном случае работодатель зафиксировал выплату премий в Положении об оплате труда работников ФГБУ «Поликлиника №4», только в качестве своего права, но никак не обязанности. Положение не содержит возможности определения конкретного размера выплат работникам. Размеры выплаты любого вида премий определяются на основании оценки результатов деятельности каждого работника с учетом индивидуального вклада работника.

Выплата стимулирующей премии и определение их размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данные выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их установление является правом, а не обязанностью работодателя.

Положением о премировании работников ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ, утвержденным 16.08.2018 г., установлено, что премирование работников, уволенных до окончания периоды, за который выплачивается премия, не производится, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора по основаниям п.п.2, 8 ч.1 ст.77, ч.3 ст.80, п.п. 1, 2, 4 ч.1 ст.81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ч.1 ст.83 ТК РФ (п. 2.12 положения).

В рассматриваемом случае исключения на истца, как работника, не распространялись, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Норма рабочего времени в сентябре 2022 года составила для истца 22 дня (171,6 час.), фактически истцом отработано 18 дней (140,4 час.), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 1 по 30 сентября 2022 г. № 18 от 21.09.2022 г.

Согласно представленному расчетному листку за сентябрь 2022 г. истцу начислено 62 789 руб. 47 коп., выплачено 54 626 руб. 47 коп., что вопреки доводам истца превышает минимальный размер оплаты труда.

При прекращении трудового договора ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ истцу выплачена заработная плата в размере 48 626 руб. 47 коп., что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

Оценив представленные доказательства, учитывая положения ст. 21, ст. 22, ст. 56, ст. 57, ст. 135 Трудового кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учитывая условия локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу денежных средств, поскольку выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Спорные выплаты носят стимулирующий характер и не являются обязательными, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последней допущено не было.

Доводы стороны истца об обязанности работодателя выплачивать премию, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в учреждении, и является обязательным условием трудового договора, основан на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в локальных актах работодателя, а конкретный размер и вид премии в трудовом договоре истцу не установлен.

Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации, как то сделано ответчиком в Положении о премировании работников ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ , утвержденным 16.08.2018 г., Положении об оплате труда ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ, утвержденным 29.05.2017 г. В данном случае работодатель зафиксировал выплату премии в Положении о премировании только в качестве своего права, но не обязанности. Положение о премировании не содержит возможности определения конкретного размера выплат работникам. Размеры выплаты любого вида премий определяются на основании превышения установленных руководителем показателей. Указанное Положение о премировании является действующим и соответствует нормам Трудового законодательства.

Согласно действующему Положению премия не является гарантированной выплатой и не выплачивается на постоянной основе в данной организации. При заключении трудового договора истец была согласна с указанными условиями работодателя, которые не противоречат действующим нормам трудового законодательства.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, не имеется, поскольку данные требования являются производными от требований о признании бездействия незаконным и взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии … №…) к ФГБУ «Поликлиника №4» Управления делами Президента РФ (ИНН …) о признании бездействия незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 28 июня 2023 г.