Дело № 2-576/22____________________________________________________

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лыткарино Московской области 3 августа 2022г.

Мотивированное решение составлено 08.08.2022г.

Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Антоновой О.А., при секретаре Лоик Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТМ Сантехкомфортплюс» о расторжении договора по инициативе работодателя,

с участием представителя ответчика, по доверенности ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности грузчика. В связи с тем, что у ответчика длительное время для него отсутствует работа, предусмотренная трудовым договором, для чего он вынужден открывать листки нетрудоспособности для амбулаторного лечения, просит суд обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением штата работников, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 169 200 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях требования поддержал, пояснил, что уволиться по собственному желанию он не намерен, просит уволить его по инициативе работодателя – в связи с сокращением штата работников.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель ГИТ по МО не явился, о слушании дела извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как усматривается из материалов дела, на основании бессрочного трудового договора № от 25.12.2019 истец принят на работу в ООО «ТМ Сантехкомфортплюс» на должность грузчика с установлением должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 18 000 рублей. Также трудовым договором предусмотрены иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (п. п. 1, 2, 5).

Согласно доводам истца, у работодателя длительное время отсутствует работа, определенная им трудовым договором. В связи с чем он вынужден находиться на амбулаторном лече6нии. При этом уволиться по собственному желанию он не хочет, однако просит уволить его в связи с сокращением штата работников.

Из объяснений данных представителем ответчика ранее в судебном заседании, временная нетрудоспособность работника- уважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, а применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения – это право. А не обязанность работодателя. В настоящее время истец является временно нетрудоспособным, при этом с заявлением об увольнении по собственному желанию истец к работодателю не обращался.

С доводами стороны ответчика суд соглашается. Поскольку, как следует из представленного ответчиком материала, истец с 24.08.2021 является временно нетрудоспособным, что подтверждается листками нетрудоспособности. С учетом периода нетрудоспособности выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется Фондом Социального Страхования РФ.

Кроме этого, с заявлением о расторжении трудового договора истец к ответчику не обращался, что следует также из доводы самого истца.

Также основания для увольнения истца в связи с сокращением штата работников также у ответчика не имеется ввиду отсутствия приказа работодателя о сокращении численности штата и перераспределения обязанностей штата работников производства.

Исходя из указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что обращение истца с настоящим иском является формальным, не отвечающим требованиям действующего законодательства, регулирующего трудовые правоотношения.

Исходя из изложенного, требование истца о расторжении трудового договора о инициативе работодателя суд находит необоснованным, в связи с чем оснований для удовлетворения требования истца не имеется.

Отказ в удовлетворении указанных требований также влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ТМ Сантехкомфортплюс» о расторжении трудового договора по инициативе работодателя – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области.

Судья

О.А.Антонова