Решение по делу № 02-2998/2023(02-11291/2022)~М-9820/2022 от 02.03.2023

2-2998/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в организации ответчика по основному месту работы в должности Управляющего партнера – операционного директора на основании трудового договора № Е-07-2020/01 от 01.07.2020г. с заработной платой в размере сумма и по совместительству в должности директора по маркетингу на основании трудового договора № Ер-12-2019/01 от 01.12.2019г. с заработной платой в размере сумма Согласно выписке по карте истца, ежемесячно до января 2022г. ему перечислялась заработная плата в размере сумма, а с января 2023г. – сумма, то есть фактически размер его заработной платы ежемесячно составлял сумма, однако с августа по декабрь 2022г. заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, также не была выплачена в полном объеме заработная плата за февраль, март 2022г., а за сентябрь, декабрь 2020г. получен только аванс и премия.

В связи с приведенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, из которых задолженность по заработной плате (за вычетом выплаченных сумм) по основному месту работы за ноябрь 2022г. составляет – сумма, за декабрь 2022г. – сумма, договору о работе по совместительству – за ноябрь 2022г. – сумма, за декабрь 2022г. – сумма;

- за август, сентябрь, октябрь 2022г. по основному месту работу (за вычетом полученных сумм) – (сумма + сумма, сумма) – сумма;

- задолженность по оплате отпускных, которые рассчитывались ответчиком не от всего объема подлежащей выплате заработной платы – сумма (сентябрь-октябрь 2022г.);

- задолженность за сентябрь 2020г. – сумма, за декабрь 2020г. – сумма, за февраль 2022г. – сумма, за март 2022г. – сумма (по основному месту работы) и задолженность за работу по совместительству за декабрь 2019г. – январь 2020г. и июль 220г. – октябрь 2022г. – сумма;

- денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы – сумма,

- в счет компенсации морального вреда сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, - по адресу юридической регистрации, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» по основному месту работы в должности Управляющего партнера – операционного директора на основании трудового договора № Е-07-2020/01 от 01.07.2020г. с заработной платой в размере сумма и по совместительству в должности директора по маркетингу на основании трудового договора № Ер-12-2019/01 от 01.12.2019г. с заработной платой в размере сумма

Как указывает истец, согласно выписке по его банковской карте, ежемесячно до января 2022г. ему перечислялась заработная плата по основному месту работы в размере сумма, то есть фактически размер его заработной платы ежемесячно составлял сумма, однако с августа по декабрь 2022г. заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, также не была выплачена в полном объеме заработная плата за февраль, март 2022г., а за сентябрь, декабрь 2020г. получен только аванс.

- денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы – сумма,

- в счет компенсации морального вреда сумма

Доказательств, опровергающих доводы истца о договоренности сторон и установлении истцу заработной платы по основному месту работы в размере сумма, а также о перечислении ответчиком истцу указанной заработной платы до января 2022г. на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата», ответчиком суду представлено не было, в связи с чем, в соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд рассматривает дело по представленным стороной истца доказательствам.

С учетом приведенного, поскольку судом установлено, что ответчиком выплачивалась истцу заработная плата в размере сумма до января 2022г., суд приходит к выводу, что исковые требования фио к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании недополученных сумм заработной платы подлежат удовлетворению согласно представленным истцом первоначальному и уточненному расчетам.

Также на основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату сумм заработной платы в размере сумма (согласно расчету истца, ответчиком не оспоренному).

На основании положений ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде, от уплаты которой истец был освобожден, в размере сумма

С учетом изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ :

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» в пользу фио фио задолженность по заработной плате сумма, компенсацию по ст.236 ТК РФ сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Миронова А.А.

Решение суда принято в окончательной форме 07.03.2023г.