Дело № 2-3209/2023

УИД № 61RS0009-01-2023-002713-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года

Азовский городской суд <адрес> в составе: председательского судьи Яковлевой В.В.,

при секретаре Чекалиной Т.П.,

с участием: истца ФИО1,

директора МБОУ Павловская СОШ ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе <адрес> о взыскании недоплаченных денежных средств за отстранение от работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе <адрес> о взыскании недоплаченных денежных средств за отстранение от работы.

В обоснование иска истец указала, что работает в МБОУ Павловской СОШ в должности учителя.

Между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которых работник обязуется в связи с отсутствием основного работника исполнять обязанности заместителя директора по ВР с ДД.ММ.ГГГГ до времени приема основного работника.

Истец полагает, что работодатель нарушил положения ст. 60.2 ТК РФ, так как не предупредил истца в письменной форме за три дня о расторжении дополнительных соглашений.

На основании изложенного истец просила суд:

- взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства за 8 месяцев незаконного отстранения истца от работы в размере 102 885 руб.;

- рассмотреть вопрос о привлечении директора МБОУ Павловской СОШ ФИО2 к уголовной ответственности по ст. 286 УК РФ за превышение должностных полномочий.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Директор МБОУ Павловская СОШ ФИО2 в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает по трудовому договору в МБОУ Павловской СОШ в должности учителя.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Павловской СОШ и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работник обязуется в связи с отсутствием основного работника исполнять обязанности заместителя директора по ВР с ДД.ММ.ГГГГ до времени приема основного работника. О приеме основного работника работодатель обязан известить работни ка не позднее чем за три рабочих дня письменным уведомлением. Срок действия дополнительного соглашения может быть изменен в результате отзыва работником согласия на исполнение обязанностей заместителя директора по ВР. Оплата будет осуществляться исходя из 0,5 ставки заместителя директора по ВР – 50% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Павловской СОШ и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого оплата будет осуществляться исходя из 0,75 ставки заместителя директора по ВР – 75% должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ Павловской СОШ и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работник обязуется в связи с отсутствием основного работника исполнять обязанности заместителя директора по ВР с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного заседания ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В Азовский городской суд с исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штамп суда на исковом заявлении, а следовательно истцом не пропущен специальный годичный срок, установленный применяемой в данном случае нормой ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено, что дополнительная работа была поручена истцу с ее письменного согласия на время отсутствия работника по должности заместителя директора по ВР, на что было указано в приказе об исполнении обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ о временном возложении на истца обязанностей по данной должности. Между тем об отмене поручения о выполнении работы в должности заместителя директора по ВР истец в письменной форме не была уведомлена работодателем, на данную должность с ДД.ММ.ГГГГ было принято иное лицо.

Причины, по которым работодатель отказался от выполнения истцом дополнительной работы по совмещению не имеют юридического значения. Право работодателя, предусмотренное ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, не предусматривает учет волеизъявления работника и зависит только от срока уведомления.

С учетом положений статей 60.2, 234 ТК РФ и установленных по делу обстоятельств, не уведомлении работодателем истца в письменной форме за три рабочих дня от отстранения с ДД.ММ.ГГГГ выполнения дополнительной работы в должности заместителя директора по ВР, свидетельствует о незаконном отстранении истца от выполнения дополнительной работы, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца утраченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 885 рублей.

Что касается требований истца о привлечении директора МБОУ Павловской СОШ ФИО2 к уголовной ответственности по ст. 286 УК РФ за превышение должностных полномочий, то данные требования не могут быть рассмотрены в порядке гражданского судопроизводства, поскольку для привлечения должностного лица к уголовной ответственности, установлен иной порядок.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе <адрес> о взыскании недоплаченных денежных средств за отстранение от работы – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы <адрес> (ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 885 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Азовский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья

Текст мотивированного решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.