Гр. дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года Талдомский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску судебного АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с требованием к ФИО1 о взыскании единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 15.08.2024г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу в пассажирское вагонное депо Николаевка – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда. На основании приказа АО «ФПК» от 23.01.2024г. № установлена гарантия в виде единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Распоряжением АО «ФПК» от 31.01.2012г. №/р утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений. Согласно п. 2.2 данного Положения размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. Также, согласно Положения, работник, получивший единовременное пособия принимает на чебя обязанность отработать один год с момента трудоустройства. ФИО1 15.08.2024г. при оформлении трудового договора написала заявление о выплате единовременного пособия в размере 30 000 руб. Приказом №ЛВЧДК-31 от 29.08.2024г. принято решение о выплате ФИО1 данного единовременного пособия. Приказом от 29.11.2024г. №-к трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по заявлению работника. Поскольку с момента трудоустройства, ФИО1, получившая единовременное пособие, не исполнила свое обязанности проработать у истца непрерывно в течение одного года, она обязана возвратить полученное ей пособие.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в том числе в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствие со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекают из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что 15.08.2024г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого она принята на работу в пассажирское вагонное депо Николаевка – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

На основании приказа АО «ФПК» от 23.01.2024г. № установлена гарантия в виде единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Распоряжением АО «ФПК» от 31.01.2012г. №/р утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений.

Согласно п. 2.2 данного Положения размер единовременного пособия составляет 30 000 руб.

Также, согласно Положения, работник, получивший единовременное пособия принимает на себя обязанность отработать один год с момента трудоустройства. ФИО1 15.08.2024г. при оформлении трудового договора написала заявление о выплате единовременного пособия в размере 30 000 руб.

Приказом №ЛВЧДК-31 от 29.08.2024г. принято решение о выплате ФИО1 данного единовременного пособия.

Приказом от 29.11.2024г. №-к трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по заявлению работника. Поскольку с момента трудоустройства, ФИО1, получившая единовременное пособие, не исполнила свое обязанности проработать у истца непрерывно в течение одного года, она обязана возвратить полученное ей пособие.

Суд принимает во внимание, что выплачиваемое работнику при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем работникам по профессиям, указанном в Приложении 1, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с 01.07.2024г. по 31.12.2024г.; а также компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Таким образом, поскольку данное единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы, условие о его возврате было включено в дополнительное соглашение к трудовому договору с ответчиком, условие об отработке не менее года ответчиком не исполнено, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия в размере 30 000 руб., законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, доказательства, представленные истцом в обоснование иска, оценены на предмет их относимости, допустимости и достоверности, и не вызывают сомнений у суда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, оплаченных истцом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковое АО «ФПК» (ИНН: <***>, 1097746772738) удовлетворить.

Взыскать с со ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 4616 №) в пользу АО «ФПК» (ИНН: <***>, 1097746772738) единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлине в размере 4 000 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.М. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025г.

Решение не вступило в законную силу.