63RS0039-01-2023-002354-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2023 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Ивановой А.И., при секретаре Ахметовой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3352/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Митика-С» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Митика-С» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что на основании трудового договора № 7 от 11.01.2022 истец принят на работу к ответчику на должность мастера участка с окладом 22 000 рублей в основное подразделение. 20.02.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. За период с февраля 2022 года по дату увольнения ответчиком не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет не произведен. Задолженность по заработной плате за 13 месяцев составляет 286 000 рублей (13 х 22 000).

Ссылаясь на данные обстоятельства, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с февраля 2022 года по 20.02.2023 в размере 286 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 480,06 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с период с 11.01.2022 по 20.02.2023 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Митика-С» в должности мастера участка, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Приказом работодателя от 20.02.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

По утверждению истца заработная плата в соответствии с трудовым договором составляла 22 000 рублей, за период с февраля 2022 года по день увольнения заработная плата работодателем не выплачена.

Поскольку данные доводы ответчиком не опровергнуты, требования о истца о взыскании невыплаченной заработной платы в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2022 по 05.04.2023 составляет 40 480,06 руб. Расчет произведен в соответствии с требованиями закона, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку на основании пп. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 6 456 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Митика-С» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Митика-С» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 286 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 480,06 рублей.

Взыскать с ООО «Митика-С» (ИНН <***>) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 6 456 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) А.И. Иванова

Копия верна: судья

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2023.