РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 8 декабря 2022 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Ершовой К.В., с участием старшего помощника прокурора Невидимовой Ю.В., представителя истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1619/2022 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь»» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в связи с профессиональным заболеванием. В обоснование требований, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцом указано, что находился в трудовых отношениях с ООО «Компания «Востсибуголь» с 2007 по ДД.ММ.ГГГГ по профессии помощник машиниста экскаватора 6 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудился в ООО «Разрез Черемховуголь» в технологическом комплексе производственного участка «Разрез» по профессии помощника машиниста экскаватора 6 разряда ЭКГ-5А, откуда уволен по состоянию здоровья, в связи с установлением профессионального заболевания. Общий стаж трудовой деятельности составил более 15 лет, в должности помощника машиниста экскаватора менее 2 лет. В ООО «Разрез Черемховуголь» истец работал непродолжительное время менее 2 лет. Медицинским заключением № ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико – экологических исследований», где истец находился на лечении и обследовании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен основной диагноз: <данные изъяты>. Комиссией по расследованию случаев профессионального заболевания и актах о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указано, что рабочие места ООО «Разрез Черемховуголь» аналогичны рабочим местам филиала «Разрез «Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь» и в процессе производственной деятельности медокументация, используемая в филиале, является действующей для ООО «Разрез Черемховуголь». Согласно справке МСЭ серия МСЭ-2006 № степень утраты трудоспособности в процентах по профессиональному заболеванию – вибрационная болезнь, признана -20%. Согласно справке МСЭ серия МСЭ-2006 № степень утраты трудоспособности в процентах по профессиональному заболеванию – тугоухость, признана -10%. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие общей вибрации, превышающей ПДУ от 1 до 6 дБ, а также шума производственного, превышающего ПДУ на 5-22дБ Вины работника в причинении вреда здоровью по профессиональным заболеваниям, согласно актам расследования профессионального заболевания не установлено. Рабочим местом помощника машиниста экскаватора 6 разряда является кабина экскаватора ЭКГ-5А. Рабочим местом помощника машиниста экскаватора 6 разряда кабина экскаватора ЭКГ-5 А. При управлении агрегатом помощник машиниста экскаватора прикладывает к рычагам и педалям мышечные усилия, которые разнообразны по силе, толчкам приложения, выполняет работу в вынужденной рабочей позе «сидя». Помощник машиниста экскаватора 6 разряда отвечает за исправное состояние экскаватора, за нормальную работу механизмов экскаватора, а также помогает машинисту экскаватора в управлении одноковшовым экскаватором при производстве вскрышных, добычных, перевалочных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ. Разрабатывает горные массы и грунта перемещает горные массы, грунт на борт карьера или в отвал, осуществляет планировку забоя, верхней и нижней площадок уступа, перемещает экскаватор в процессе работы, регулирует ходовые механизмы, проводит заоткостку уступов на промежуточных железнодорожных складах на должностную величину угла склада при транспортировании горной массы автомобилями, производит работы по заоткоске уступов по конечному контуру. разрабатывает дренажные канавы и многие другие работы, описанные в актах о профзаболевании, которые прописаны в ЭТКС по профессии. Помощник машиниста экскаватора может осуществлять работы на открытой территории при максимальных +40 гр. с и минимальных -42 гр.с температурах воздуха (согласно данным центра по мониторингу Управления государственной метеослужбы). Работа помощника машиниста экскаватора сменная, с продолжительностью смены-12 часов с ночными сменами. За время работы нарушений режима работы, наличие аварийных ситуаций не зарегистрировано. В течение рабочей смены на помощника машиниста экскаватора 6 разряда, по данным специальной оценки условий труда воздействовали неблагоприятные производственные факторы: вибрация общая, шум, а по результатам производственного контроля - пыль углеродная, вибрация локальная. Время воздействия вредных производственных факторов составляет от 80 до 100% времени рабочей смены. Таким образом, на основании оценки вышеуказанных критериев условия труда на рабочем месте помощника машиниста экскаватора по гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса, критериям оценки и классификации условий труда (согласно Руководству Р ДД.ММ.ГГГГ-05) относится к 3.3. (вредному-3 степени) классу условий труда. Экскаваторы ЭКГ-5А №,ЭКГ-4,6 № на которых истец работал у ответчика, в соответствии со ст.1079 ГК РФ являются источником повышенной опасности. Согласно коллективному договору ответчика, заключенному на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются нормы, согласно которым работникам, получившим увечье либо установление профессионального заболевания впервые, получают выплаты. В ООО «Разрез Черемховуголь» истцу начислена выплата в счет возмещения морального вреда. В связи с тем, что длительное время истец работал в ООО «Компания «Востсибуголь», считает, что компенсацию морального вреда за утраченное здоровье, истцу должен возместить ответчик. Работа по профессии помощника машиниста экскаватора, а также некоторое время по профессии помощника машиниста экскаватора у ответчика, подорвала в значительной мере его здоровье. Общая сумма утраты трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям в настоящий момент составляет 30%. Выздоровление по этому заболеванию у истца не наступит никогда. Произошла безвозвратная утрата здоровья. По данному поводу ФИО3 сильно переживает, постоянно находится в психологической зависимости от своего заболевания. Считает себя не в полной мере здоровым гражданином, т.к. по возрасту считает себя молодым мужчиной, но уже не может работать и содержать свою семью в полной мере. Приходится принимать обезболивающие препараты. Раньше вел активный образ жизни, был физически полноценен, занимался спортом, в настоящее время привычный образ жизни изменился не в лучшую сторону. В настоящее время ограничен в выборе профессии, поскольку противопоказан труд в условиях шума, вибрации, функционального перенапряжения и переохлаждения. Истец, на протяжении всей трудовой деятельности выполнял свои должностные обязанности качественно, без дисциплинарных взысканий. Считает, что физические и нравственные страдания, причиненные, в связи с получением профессионального заболевания по причине неблагоприятного воздействия на его организм со стороны механизмов экскаватора, принадлежащего ответчику, подлежат компенсации в более повышенном денежном выражении, нежели полученное единовременное пособие у ответчика, согласно нормам коллективного договора, в виду того, что на основании ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от причинителя вреда в случаях, когда вред причинен здоровью гражданина источником повышенной опасности. В связи с безвозвратной потерей его здоровья, считает сумму выплаченную ответчиком заниженной.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья, в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО1, в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО3 в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Компания «Востсибуголь» ФИО2, действующая на основании доверенности указала, что исковые требования истца считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно актов о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ профессиональное заболевание возникло у Истца в период работы в ООО «Разрез Черемховуголь» и расследование профессионального заболевания производилось по последнему месту работы истца, а именно, в ООО «Разрез Черемховуголь». Согласно Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» и договора ООО «Разрез Черемховский» (раздел I Общие положения), коллективный договор, заключен в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 и 2021-2024 годы. В силу п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В соответствии с п.9.2.6 Коллективного договора ООО «Разрез Черемховуголь» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работнику, занятому на предприятии, осуществляющем добычу (переработку) угля, которому впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся в п. 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь». Стороны пришли к соглашению о размере компенсации морального вреда и закрепили его в указанном Соглашении и Коллективном договоре, которые закрепляет право работника в случае выявления у него впервые профессионального заболевания, обратиться с за возмещением морального вреда к последнему работодателю. Компенсация морального вреда носит заявительный характер, Так как производится с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. С заявлением о выплате компенсации морального вреда в ООО «Разрез Черемховуголь» ФИО3 обратился ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о выплате ФИО3 единовременной компенсации в связи с профессиональным заболеванием. Сумма компенсации морального вреда, в связи с утратой профессиональной трудоспособности в следствии профессионального заболевания составила <данные изъяты>.

Представитель третьего лица ООО «Разрез Черемховуголь» ФИО2, действующая на основании доверенности указала, что исковые требования истца считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В своем заключении старший помощник прокурора г. Черемхово Невидимова Ю.В. полагала, что требования истца к ООО «Компания Востсибуголь» о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При разрешении вопроса о размере компенсации морального вреда просит учесть требования разумности и справедливости, степени утраты профессиональной трудоспособности истца.

Выслушав стороны и исследовав представленные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Согласно материалам дела, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в разные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периодически состоял с ООО «Компания «Востсибуголь» в трудовых отношениях, в должности машиниста экскаватора и уволен, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно трудовой книжки ФИО3 работал с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Горный участок № Разрез «Черемховский» Восточно - <данные изъяты>

Общий стаж трудовой деятельности ФИО3 составляет более 35 лет 8 месяцев, по профессии помощник машиниста экскаватора составляет 14 лет 1 месяц.

Согласно Уставу ООО «Компания Востсибуголь», Общество является правопреемником по всем правам и обязанностям, в том числе, ООО «Разрез Черемховский».

Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у помощника машиниста экскаватора ФИО3, работавшего в филиале «Разрез Черемховский», подтверждено наличие профессиональной <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10 % в связи с профессиональным заболеванием на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой серии МСЭ-2006 №, выдана филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес> Бюро №».

Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у помощника машиниста экскаватора ФИО3, работавшего в филиале «Разрез Черемховский», подтверждено наличие <данные изъяты>. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия вибрации, возникающей в результате эксплуатации горного оборудования. Причиной заболевания послужила общая вибрация. Дата заболевания: хроническое от ДД.ММ.ГГГГ Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: учитывая, что рабочие места ООО «Разрез Черемховуголь» аналогичные рабочим местам филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» (включая аналогичные технологические процессы, сырье и материалы, технологическое оборудование, приспособления и инструменты, условия труда), то для оценки влияния факторов производственный среды на здоровье работников ООО «Разрез Черемховуголь» используются данные специальной оценки условий труда и лабораторного контроля в рамках выполнения Программы производственного контроля, проводимые в Филиале.

ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % в связи с профессиональным заболеванием на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой серии МСЭ-2006 №, выдана филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес> Бюро №».

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заболевания, имеющиеся у ФИО3, являются профессиональными, возникли в результате длительного воздействия локальной и общей вибрации, а также шума, возникающее в результате эксплуатации экскаватора.

Судом установлено, что заболевания ФИО3 являются профессиональными и получены, в том числе, в период работы в ООО «Компания «Востсибуголь». Как следует из акта о случае профессионального заболевания, причиной заболеваний истца послужило длительное воздействие локальной и общей вибрации, шума.

При этом установлено отсутствие вины работника в возникновении профессионального заболевания. Лица допустившие нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов не установлены.

Суд не оставляет без внимания, значительный период работы истца во вредных условиях осуществлялся в ООО «Компания Востсибуголь».

С учетом изложенного, суд считает установленным, что профессиональные заболевания у истца возникли в связи с виновными действиями работодателя, не обеспечившего ФИО3 сертифицированными средствами индивидуальной защиты вибрации, работающего в зоне с уровнем повышенной локальной и общей вибрации, шума, превышающих допустимые нормы. Обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождался бы от обязанности возместить вред истцу судом не установлено.

Судом ставился на обсуждение сторон вопрос о назначении по делу судебно-медицинской экспертизы (медико-социальной экспертизы) с целью установления юридически значимого обстоятельства – степени воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов на здоровье истца в период его работы в ООО «Компания «Востсибуголь», а также степени вины ответчика в возникновении у истца профессиональных заболеваний с учетом длительного воздействия на организм истца вредных производственных факторов у других работодателей. Указанным правом стороны не воспользовались.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п., или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья.

В соответствии с п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Определяя размер компенсации, суд, в соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, учитывает, что в результате профессионального заболевания ФИО3 утратил профессиональную трудоспособность в общем на 30%, в связи с вибрационной болезнью 1-2 степени, связанной с воздействием общей вибрации, а также профессиональной тугоухостью значительной степени снижения слуха, чему способствовала работа в условиях повышенной общей вибрации и шума.

Следовательно, обязанность возмещения причиненного ФИО3 вреда здоровью лежит на ООО «Компания «Востсибуголь», как на работодателе.

При определении размеров компенсации морального вреда в соответствии с ч. 2 ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ суд принимает во внимание степень вины ООО «Компания «Востсибуголь», а также характер и степень физических и нравственных страданий ФИО3 в результате длительного воздействия на организм ФИО3 общей вибрации и шума, в результате чего последнему установлены профессиональные заболевания и определено в общем 30 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с <данные изъяты> в связи с чем, последний испытывает физические и нравственные страдания, лишен возможности полноценно трудиться, вести активный образ жизни.

Характер физических и нравственных страданий ФИО3 суд оценивает с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен вред.

Пунктом 9.2.6 коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь», заключенного на три года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2021-2024) установлена выплата единовременного пособия в счет возмещения морального вреда за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие произведенной травмы или профессионального заболевания в размере не менее 20 % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ).

На основании приказа ООО «Разрез «Черемховуголь» ФИО3 выплачена единовременная компенсация в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Суд считает необходимым учесть и выплату истцу ФИО3 ответчиком денежной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Выплаченную сумму в размере <данные изъяты> руб. суд находит в данном случае недостаточной, поскольку в связи с имеющимися у истца профессиональными заболеваниями, последний продолжает испытывать нравственные и физические страдания.

С учетом принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет <данные изъяты> руб.

Следовательно, с ООО «Компания Востсибуголь» в доход бюджета муниципального образования «город Черемхово» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (паспорт №), удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь»» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда, в связи с профессиональным заболеванием, в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь»» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Черемхово» в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Некоз

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.