Дело № 2-1854/5023

УИД 50RS0002-01-2022-014625-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2023 г. г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре Иснюке И.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО1, представителя ответчика ГОВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайтлейбл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Вайтлейбл» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Вайтлейбл» в должности руководителя направления клиентского сервиса. Согласно условиям трудового договора размер оклада составляет 23 000 руб. Согласно п. 3 приложения № к трудовому договору установлено, что работодатель может устанавливать работнику иные выплаты стимулирующего характера (премии), условия, сроки и размеры которых определяются работодателем. В период с ДД.ММ.ГГГГ до августа 2022 года помимо постоянной части заработной платы в составе заработной платы истцу выплачивалась премиальная часть, которая составляла 120 678 руб. Начиная с августа 2022 года ответчик уменьшил истцу заработную плату, исключив из нее премиальную часть. По состоянию на дату обращения в суд задолженность ответчика по заработной плате составляет 339 595,17 руб. Истец с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по февраль 2023 года в размере 694 114,28 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Вайтлейбл» исковые требования не признал, представил письменные возражения, просил отказать в удовлетворении иска, дополнительно пояснив суду, что премиальная часть не является обязательной частью заработной платы работника, в связи с чем при отсутствии распоряжения руководителя не подлежит выплате работнику.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Вайтлейбл» в должности руководителя направления клиентского сервиса. Согласно условиям трудового договора размер оклада составляет 23 000 руб. Согласно п. 3 приложения № к трудовому договору установлено, что работодатель может устанавливать работнику иные выплаты стимулирующего характера (премии), условия, сроки и размеры которых определяются работодателем.

Согласно положению о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором ООО «Вайтлейбл», предусмотрен порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Условиями положения определено, что премии устанавливаются работнику ежемесячно по результатам работы за месяц на основании приказа руководителя вместе с заработной платой. В качестве условий для снижения премий и их невыплаты установлено, что премия не выплачивается в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Премии, предусмотренные положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и.т.д.

Согласно расчету истца, который не опровергнуты стороной ответчика, истцу помимо оклада в размере 23 000 руб. ежемесячно начислялась премия в размере 110 000 руб., а с января 2022 года – в размере 125 000 руб.

Из справок формы 2-НДФЛ за 2021 – 2022 годы усматривается, что ежемесячно истец получала доход единой суммой с кодом 2000 пропорционально отработанному времени, который не превышал должностной оклад, установленный приказом о приеме на работу в размере 23 000 руб. Остальная сумма в виде премии выплачивалась с кодом 2002.

Суд, оценивая доводы ответчика об определении заработной платы истца в размере 23 000 руб., учитывает, что в справках о доходах (2-НДФЛ) за 2021 – 2022 годы указан код дохода - 2000, обозначающий начисление зарплаты (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), тогда как суммы премий выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации) обозначаются кодом 2002.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о системе оплаты труда работников ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, пришел к выводу о том, что премии, являются стимулирующими выплатами, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Поскольку решения работодателя о выплате премии истцу за спорный период не принималось, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Анализируя расчет истца и материалы дела, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за январь 2023 года в размере 13 800 руб. и заработная плата на февраль 2023 года, не выплаченная на день вынесения решения, в размере 23 000 руб.

Поскольку из материалов дела следует, что сумма отпускных, рассчитанная из выплаченной за предыдущий период заработной платы, истцу выплачена, требования о взыскании отпускных, исчисленных из суммы премии, удовлетворению не подлежат.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 304 руб. на основании абз. 9 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета Ленинского муниципального района Московской области.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайтлейбл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2023 года в размере 36 800 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайтлейбл» государственную пошлину в доход бюджета Ленинского городского округа Московской области в размере 1 304 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Мотивированное решение составлено 10 марта 2023 года.

Председательствующий М.А. Побединская