Дело № 2-5012/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2023 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Иргита Н.Б.,

при секретаре Монделе С.К.,

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5012/2023 по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о взыскании компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что являлась работником данного учреждения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с выполнением трудовых функций бухгалтера. Работодателем совершено недоначисление и неполная выплата заработной платы в сумме 19 504,66 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 36 420 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 55 925,08 рублей в связи со снижением персонального повышающего коэффициента к окладу, установленного системой оплаты труда. Обстоятельства совершения работодателем указанных неправомерных действий установлены апелляционным определением Верховного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ, которым были полностью восстановлены нарушенные права истца. Невыплаченная в срок недоначисленная сумма в размере 55 924,66 рублей фактически перечислена ответчиком на банковский счет истца ДД.ММ.ГГГГ. Со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета ДД.ММ.ГГГГ проценты составляют 16 619,08 рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, денежную компенсацию в размере 16 619,08 рублей за нарушение срока выплаты части заработной платы.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала по указанным основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ. В отзыве на исковое заявление представитель просит отказать в удовлетворении иска, указывая, что истцом не доказано наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением ответчика и причинением морального вреда истцу.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Кызылского городского суда РТ от 16.06.2022 года исковые требования ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента и взыскании его не доплаченной части оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением Верховного Суда РТ от 28.09.2022 года решение Кызылского городского суда от 16.06.2022 года отменено полностью с принятием по делу нового решения следующего содержания:

«Исковое заявление ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» о признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента и взыскании его не доплаченной части удовлетворить.

Признать незаконным приказ временно исполняющего обязанности главного врача ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №», в части снижения персонального повышающего коэффициента ФИО2» до 1,0.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» в пользу ФИО2 55 925,08 рублей в счет недоначисленной заработной платы в связи со снижением персонального повышающего коэффициента за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.».

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2023 года апелляционное определение Верховного Суда РТ от 28.09.2022 года оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения.

В соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислено 55 925,08 рублей в счет недоначисленной заработной платы, фактически исполнено согласно отметке УФК по Республике Тыва ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из расчета истца сумма компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 619,08 рублей.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела данный расчет не оспаривается, поэтому суд принимает его за основу при расчете компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы удовлетворены, то суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 664 рублей 76 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт №) к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» (ИНН №) о взыскании компенсации за неполную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 619 рублей 08 копеек, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Тыва» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 664 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2023 года (без учета выходных дней).

Судья Н.Б. Иргит