77RS0001-02-2025-004200-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4668/2025 по иску ФИО1 к ООО «А-Медиа» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила обязать ООО «А-Медиа» внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с * года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 * г. была принята на работу в ООО «А-Медиа» на должность *, в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор от * г. №*. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 09.10.2019 г. по делу №А40-219967/19 ООО «А-Медиа» было признано банкротом. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее с работы в соответствии с п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ с * г. Вместе с тем ответчиком запись об увольнении истца с работы в ее трудовую книжку не внесена, что препятствует ФИО1 трудоустроиться на другую работу, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования подержала, настаивала на их удовлетворении, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «А-Медия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным провести судебное разбирательство без участия представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу требований ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с ч. 3 ст. 61 ГПК РФ, при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Как было установлено судом и подтверждается исследованными доказательствами, ФИО1 * г. была принята на работу в ООО «А-Медиа» на должность бухгалтера, в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор от * г. №*.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 09.10.2019 г. по делу №А40-219967/19 ООО «А-Медиа» было признано банкротом.

ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее с работы в соответствии с п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ с *г.

Вместе с тем ответчиком запись об увольнении истца с работы в ее трудовую книжку не внесена.

Указанные обстоятельства также подтверждаются исследованными судом трудовым договором от * г. №* и дополнительными соглашениями к нему, трудовой книжкой ФИО1, определением Арбитражного суда г. Москвы от 10.06.2024 г. по делу №А40-219967/19, заявлением истца об увольнении.

Таким образом суд установил, что ответчиком, в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, не была внесена в трудовую книжку истца запись о ее увольнении, что, в свою очередь влечет за собой нарушение трудовых прав ФИО1

В связи изложенным, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым обязать ООО «А-Медиа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с * года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «А-Медиа» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о прекращении трудовых отношений, - удовлетворить.

Обязать ООО «А-Медиа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с * года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд города Москвы со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09 июля 2025 года

Судья А.С. Меркушова