Решение по делу № 2-1258/2024 от 03.03.2025

Дело № 2-69/2025

47RS0002-01-2024-001798-51

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Волосово 03 марта 2025 года

Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:

судьи Ревчук Т.В.,

с участием прокурора Васильевой А.В.,

при секретаре Житниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СПС» о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в Волосовский районный суд Ленинградской области с исковым заявлением к ООО «СПС» о восстановлении на работе, взыскании: среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 97 048,79 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, судебных расходов по оказанию юридических услуг в размере 25 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эльга-Строй», в настоящее время именуемое ООО «СПС», заключен срочный трудовой договор №, согласно условиям которого предусмотрено: должность – мастер участка № (МО и ТТ)/обособленное подразделение «Эльга», работа вахтовым методом, фиксированный оклад – 220 000 рублей за 30 рабочих дней, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на определенный срок. Кроме того в договоре указано, что он заключается на время выполнения работ на объекте «Строительство обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке Эльгинского месторождения» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, окончание срочного трудового определяется, как день наступления одного из событий, наступившего по времени первым:

- дата подписания работодателем Акта либо иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем обязательств по Договору ДД.ММ.ГГГГ №;

- дата, указанная в Приказе и/или уведомления работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе консервация.

ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся с вахты в отпуск, на работу должен был выехать ДД.ММ.ГГГГ, однако, ДД.ММ.ГГГГ им получено уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет, прекращен по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока его действия.

Истец считает его увольнение по указанному основанию незаконным по следующим основаниям.

Ответчик, в нарушение срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № уволил истца на основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в то время как договор должен был быть расторгнут в соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ, которой предусмотрено что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В настоящее время работы на участке № (МО И. ЛТ)/Обособленное подразделение «Эльга» продолжаются. Уведомления о том, что ответчиком подписан акт либо иной документ, свидетельствующий факте выполнения ответчиком обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ № или уведомления о прекращении или приостановлении выполнения работ по Договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе консервации истец не получал.

На основании изложенного, истец просит суд иск удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил своего представителя.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СПС», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ранее представил возражения относительно заявленных требований, просил в иске отказать в полном объеме.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав и оценив представленные доказательства согласно ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Эльга-Строй», в настоящее время именуемое ООО «СПС», заключен срочный трудовой договор №, согласно условиям которого предусмотрено: должность – мастер участка № (МО и ТТ)/обособленное подразделение «Эльга», работа вахтовым методом, фиксированный оклад – 220 000 рублей за 30 рабочих дней, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на определенный срок. Кроме того в договоре указано, что он заключается на время выполнения работ на объекте «Строительство обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке Эльгинского месторождения» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, окончание срочного трудового определяется, как день наступления одного из событий, наступившего по времени первым:

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Возражая против удовлетворения исковых требований стороной ответчика представлены: информационное письмо от ООО «Эльгауголь» о завершении работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, что подрядчик завершил работы на территории объекта в рамках договора, что зафиксировано актами выполненных работ, и приказ Генерального директора о прекращении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано на необходимость расторжения срочных договоров с работниками на объекте «Строительство обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке Эльгинского месторождения» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Доказательств иного истцом суду представлено не было.

Изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение «Эльга».

В соответствии с п. 1.7. Трудовой договор заключен на определенный срок. В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте: «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Окончание срочного трудового договора определяется, как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым:

- дата подписания работодателем акта либо иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем им обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ №:

- дата, указанная в приказе и/или уведомления работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе консервация.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эльгауголь», являющееся заказчиком по договору №, направило в адрес ответчика, являющимся подрядчиком по договору №, письмо о завершении работ по договору № в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного письма ответчиком подготовлен приказ Генерального директора ООО «СПС» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №», в соответствии с которым в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо завершить все работы, выполняемые в рамках договора №, и, соответственно, расторгнуть с работниками срочные трудовые договоры, заключенные на время выполнения работ по договору №.

В связи с наступлением обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор подлежал прекращению, а именно - прекращено выполнение комплекса работ на объекте «Обогатительные фабрики мощностью 7 млн. тонн рядового угля в год каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения» по Договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «Эльгауголь», как указано в трудовом договоре, на период реализации которого был заключен срочный трудовой договор с истцом, у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ о прекращении работ по договору является документом, свидетельствующем о факте выполнения работодателем им обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ № (данная формулировка указана в трудовом договоре, который был подписан истцом без замечаний и оговорок, об условиях срочности истец был осведомлен, второй экземпляр договора получил на руки, до момента окончания срока договора его условия Истец не оспаривал).

Уведомление о прекращении срочного трудового договора было направлено и вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ путем направления по электронной почте, указанной истцом при предоставлении реквизитов, кроме того, получение уведомления подтверждено ФИО1 лично в его исковом заявлении. Также Ответчик направлял уведомления всеми возможными способами, в т.ч. телеграммами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами настоящего гражданского дела.

Приказом ООО «СПС» от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание указанные положения законодательства, а также установленные по делу обстоятельства, учитывая, что в действиях ответчика судом не установлено, как нарушений прав истца, как работника, так и правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СПС» о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд, через Волосовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.