Решение по делу № 2-1517/2025 от 28.05.2025

Дело № 2-1517/2025

УИД № 34RS0006-01-2025-001166-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 14 мая 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при помощнике судьи Архипове Е.Ю.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя адвоката Строкиной М.В., действующей на основании ордера,

представителя ответчика ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» о взыскании выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, суммы выплат стимулирующего характера за интенсивность работы, компенсации за задержку выплат стимулирующего характера и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что 20.11.2018 года он заключил трудовой договор с ФГАОУ ВО «ВолГУ» № 396, в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного энергетика Инженерной службы. Данным договором был установлен должностной оклад и стимулирующие выплаты. Однако в период его работы, стимулирующие выплаты постоянно менялись. с 01.02.2024 года по 31.12.2024 года данные выплаты уменьшились без объяснения причин. В связи с чем, считает, что работодатель частично не доплатил ему выплаты стимулирующего характера. В связи с чем, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд: взыскать с ответчика в пользу него сумму недополученных выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 76000 рублей; сумму компенсации за задержку заработной платы – стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в размере 15997 рублей 60 копеек; сумму недополученных выплат стимулирующего характера за интенсивность в размере 140800 рублей; компенсацию за задержку заработной платы – стимулирующей выплаты за интенсивность в размере 99154 рубля 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Трудовое законодательство определяет Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что дата между ВолГУ и Ф.И.О.1 B.Л. заключен трудовой договор номер, на основании которого он был принят на работу в ВолГУ на должность главного энергетика.

Срок действия указанного трудового договора – бессрочно.

В судебном заседании установлено, что между ВолГУ и Ф.И.О.1 B.Л. в период действия трудового договора, к нему заключались дополнительные соглашения о:

дата об установлении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в размере 10000 рублей с дата по дата.

дата об изменении п. 4.1.1 трудового договора и установлении оклада в размере 13900 рублей.

дата об установлении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в размере 10000 рублей за счет внебюджетных средств с дата по дата.

дата, согласно которому Ф.И.О.1 с его согласия поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «Ведущий инженер по эксплуатации зданий общежития инженерной службы» (0,5 ставки) с дата на время вакансии. Указанным дополнительным соглашением работнику установлен должностной оклад в размере 6400 рублей с учетом стимулирующей выплаты в размере 1475 рублей.

дата Ф.И.О.1 освобожден от компенсационной выплаты за работу ведущего инженера по эксплуатации здания общежития (0,5 ставки) на основании его заявления от дата.

дата, согласно которому Ф.И.О.1 с его согласия поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования инженерной службы» (0,5 ставки) с дата на время вакансии. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу сотрудник получает ежемесячную компенсационную выплату в размере должностного оклада 5150 рублей, пропорционально отработанному времени.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора и установлении оклада в размере 14840 рублей.

дата об установлении оклада по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования инженерной службы» (0,5 ставки) в размере 5505 рублей.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора и установлении оклада в размере 18040 рублей.

дата об установлении оклада по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования инженерной службы» (0,5 ставки) в размере 6455 рублей.

дата об изменении реквизитов и адреса регистрации работника.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора и установлении оклада в размере 19600 рублей.

дата об установлении оклада по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования инженерной службы» (0,5 ставки) в размере 7010 рублей.

дата об освобождении от компенсационной выплаты за работу по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (0,5 ставки) инженерной службы на основании уведомления о прекращении совмещения должностей от дата.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора и установлении оклада в размере 21560 рублей.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора и установлении оклада в размере 22880 рублей с дата.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора и установлении оклада в размере 24370 рублей с дата.

дата об установлении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в размере 7000 рублей с дата по дата. Ранее установленная ежемесячная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 10000 рублей отменена.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора я установлении оклада в размере 27100 рублей с дата.

дата об изменении пункта 4.1.1 трудового договора ж установлении оклада в размере 31600 рублей с дата.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным отказать в удовлетворении требований Ф.И.О.1 о том, что ему с сентября 2021 года по настоящее время неправомерно не начисляется и не выплачивается стимулирующая выплата за интенсивность в размере 3200 рублей.

При этом, суд также учитывает следующее.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской установлено, что в понятие заработная плата (оплата труда работника) входит: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего актера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел 4 трудового договора содержит положения об оплате труда работника.

Пунктом 4.1.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 12730 рублей.

Пунктом 4.1.3.1 трудового договора работнику установлена выплата стимулирующего характера «за интенсивность» в размере 3200 рублей.

В пункте 4.2 трудового договора установлено, что премии и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Коллективным договором, внутренними локальными актами и приказами работодателя.

В соответствии с пунктами 2.4.1, 2.4.2 Коллективного договора ФГАОУ ВО «Волгоградский государственный университет» принятого конференцией работников и обучающихся Волгоградского государственного университета дата (далее - коллективный договор) работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников ВолГУ, устанавливать систему и формы оплаты труда (доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера) в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, по согласованию с профсоюзным комитетом работников.

Приказом ВолГУ от дата номер.1-79 «Об утверждении Положения оплате труда» введено в действие с дата Положение об оплате труда сотников ВолГУ, согласованное с профсоюзным комитетом работников ВолГУ, принятое на конференции работников и обучающихся ВолГУ (протокол номер от дата).

Согласно пункту 2.1.1 Положения об оплате труда от дата система оплаты труда работников Университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты обязательного, компенсационного и стимулирующего характера.

Разделом 2.4 Положения об оплате труда от дата установлено, что в целях сохранения и развития кадрового потенциала в Университете могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Министерством образования и науки Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Пункт 2.4.2 Положения об оплате труда от дата устанавливает виды выплат стимулирующего характера в ВолГУ.

Среди видов стимулирующих выплат в ВолГУ, установленных пунктом 2.4.2 Положения об оплате труда от дата в том числе присутствует стимулирующая выплата за интенсивность при выполнении работ в рамках штатного расписания по соответствующей должности за исключением научно- педагогических работников (приложение номер).

Приложение номер Положения об оплате труда от дата поименовано: «Размеры надбавок за интенсивность при выполнении работ по соответствующей должности в рамках штатного расписания по профессиональным квалификационным группам в разрезе квалификационных уровней».

В строке 2 в графе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» установлена стимулирующая выплата в размере 3200 рублей для общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня (в которые входит должность главного энергетика).

Пунктом дата положения об оплате труда от дата определено, что стимулирующие выплаты во время действия настоящего Положения прекращаются приказом ректора по решению ученых советов институтов и факультетов или представлению руководителей структурных подразделений за нарушение работником законодательства РФ, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Университета.

Приказами ВолГУ от дата номер.1-740 «Об утверждении Положения об оплате труда», от дата номер.1-835 «Об утверждении Положения об оплате труда», от дата номер.1-251 «Об утверждении Положения об оплате труда» утверждались новые редакции Положений об оплате труда работников ВолГУ. Указанные редакции содержат аналогичные положения относительно видов и порядка выплат стимулирующих надбавок за интенсивность при выполнении работ по соответствующей должности в рамках штатного расписания по профессиональным квалификационным группам в разрезе квалификационных уровней.

В личном деле Ф.И.О.1 B.JI. имеются отметки о том, что он под подпись ознакомлен с указанными локально-нормативными актами.

Приказом ВолГУ от дата номер.1-575 «Об утверждении Положения об оплате труда» введено в действие с дата Положение об оплате труда работников ВолГУ, согласованное с профсоюзным комитетом работников ВолГУ.

Согласно пункту 2.1.1 Положения об оплате труда от дата система труда работников Университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты обязательного, компенсационного и стимулирующего характера.

Разделом 2.4 Положения об оплате труда от дата установлено, что в сохранения и развития кадрового потенциала в Университете могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Министерством образования и науки Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Пункт 2.4.2 Положения об оплате труда от дата устанавливает виды выплат стимулирующего характера в ВолГУ.

Из перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных Положением об оплате труда от дата исключен такой вид стимулирующей выплаты как: стимулирующая выплата за интенсивность при выполнении работ в рамках штатного расписания по соответствующей должности за исключением научно-педагогических работников.

Доводы истца, о том, что он не уведомлен о переходе на новую систему оплаты труда, не заключал дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене стимулирующей выплаты за интенсивность или о признании утратившим пункта 4.1.3.1 трудового договора, не ознакомлен с приказом об отмене стимулирующей выплаты за интенсивность, в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

В соответствие со статьей 22 ТК РФ дата Ф.И.О.1 ознакомлен под подпись с новой редакцией Положения об оплате труда (отметка в дополнительном соглашении от дата).

Кроме того, Положение об оплате труда находится в свободном доступе для ознакомления, размещается на официальном сайте ВолГУ.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что установленный трудовым законодательством порядок изменений условий трудового договора работодателем соблюден.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как указано выше, между Ф.И.О.1 и ВолГУ неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которые Ф.И.О.1 подписывал, без принесения возражений, получал второй его экземпляр, или иным образом.

Таким образом, суд не принимает во внимание довод Ф.И.О.1 о нарушении работодателем требований ст. 74 ТК РФ, так как в одностороннем порядке условия трудового договора ВолГУ не изменял.

Довод истца о том, что с дата по дата ему без объяснения причин уменьшен размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с 10000 рублей до 7000 рублей не соответствует установленных судом обстоятельствам.

Вместе с тем, со стороны работодателя в ходе исполнения Ф.И.О.1 B.Л. трудовых обязанностей неоднократно фиксировались недостатки в исполнении поставленных перед Ф.И.О.1 B.Л. трудовых задач. О чем свидетельствуют служебные записки, по результатам рассмотрения которых руководителем применялись соответствующие меры, в том числе уменьшение стимулирующей выплаты.

При этом, дополнительное соглашение о снижении стимулирующей выплаты подписано Ф.И.О.1 собственноручно, без принесения возражений. Второй экземпляр дополнительного соглашения от дата к трудовому договору выдан на руки Ф.И.О.1 дата. Ранее установленная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 10000 рублей отменена. С приказом Ф.И.О.1 ознакомлен под подпись дата, о чем имеется отметка в приказе и личной карточке Т-2.

Исходя из изложенного размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ был уменьшен истцу с дата в соответствии с п.2.4.7 Положения об оплате труда, установленный ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации порядок изменений условий трудового договора работодателем соблюден.

Учитывая изложенное, исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении к требованиям истца сроков исковой давности.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата номер «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата номер) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно пункту 2.4.4 Коллективного договора работодатель обязуется производить выплату заработной платы работникам Университета не реже, чем каждые полмесяца: 20 числа - за первую половину месяца, 5 числа следующего месяца - за вторую половину месяца с выдачей каждому работнику расчетного листа, утвержденного приказом ректора с учетом мнения профсоюзной организации работников.

Дополнительное соглашение от дата между ВолГУ и Ф.И.О.1 об установлении оклада 18040 рублей и отмене стимулирующей выплаты за интенсивность в размере 3200 рублей с дата подписано Ф.И.О.1 дата. День выплаты заработной платы дата.

Дополнительное соглашение от дата между ВолГУ и Ф.И.О.1 об установлении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ в размере 7000 рублей за счет внебюджетных средств с дата по дата подписано Ф.И.О.1 дата. День выплаты заработной платы дата годп. (День выплаты заработной платы за первую половину месяца 20 числа, а 05 числа выплата заработной платы за второю половину предыдущего месяца).

Учитывая изложенное, о нарушении своего права на получение стимулирующей выплаты истец узнал при выплате ему заработной платы, соответственно дата и дата. В суд с настоящем иском истец обратился дата, спустя более 1 года, а именно более 3,5 лет и 12 месяцев 11 дней соответственно.

Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления, пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска (пункт 2 статьи 199 ГК РФ.).

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Поскольку основные требования истца остались без удовлетворения, то в удовлетворении производных требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат стимулирующего характера, морального вреда суд считает возможным также отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» о взыскании выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, суммы выплат стимулирующего характера за интенсивность работы, компенсации за задержку выплат стимулирующего характера и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Полный (мотивированный) текст решения суда изготовлен 28 мая 2025 года.

Судья Т.В. Макарова