Решение по делу № 02-2650/2023~М-0981/2023 от 25.05.2023 - об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, компенсацию совмещающим работу с получением образования, морального вреда и расходов.

УИД 77RS0020-02-2023-001738-13

№2-2650/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

с участием помощника прокурора фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2650/2023 по иску ...ой ... к ООО «...» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, компенсацию совмещающим работу с получением образования, морального вреда и расходов,

установил:

Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за выполнение дополнительных обязанностей, компенсацию совмещающим работу с получением образования, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что она осуществляла трудовую деятельность с 15 августа 2022 года по 9 декабря 2022 года в ... в должности «Медицинская сестра» на основании трудового договора. При трудоустройстве на работу в ООО "..." Истцу был установлен график работы два рабочих дня, два выходных дня продолжительностью по 12 часов. После чего, Ответчик в одностороннем порядке изменил Истцу график работы с двух рабочих дней, двух выходных дней, на шесть рабочих дней, один выходной день продолжительностью по 7 часов. При этом, Ответчик не ознакомил Истца за 2 месяца с дополнительным соглашением, приказом об изменении графика работы, уведомлением об изменении графика работы. Таким образом, со стороны Ответчика в отношении Истца совершались действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном и психологическом давлении, с целью написания Истцом заявления на увольнение по собственном^ желанию. В декабре 2022 года Истец сообщил Ответчику следующее: «Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московский Государственный Университет Технологий и Управления имени фио (Первый Казачий Университет)", в котором Истец проходит обучение, прислал Истцу справку-вызов, согласно которой в период с 5 декабря 2022 года Истец должен пройти промежуточную аттестацию, и Истцу требуется ученический отпуск», с сохранением среднего заработка. Однако Ответчик в предоставлении учебного отпуска Истцу отказал без объяснения причин, и сообщил о необходимости написать заявление на увольнение по собственному желанию. 6 декабря 2022 года в результате оказываемого на Истца психологического давления, Истцом написано заявление на увольнение по собственному желанию со сроком увольнения от 9 декабря 2022 года, не имея на то волеизъявления. Таким образом, Ответчик совершил действия по понуждению Истца к увольнению. Также, с 15 сентября 2022 года Ответчик возложил на Истца дополнительную работу по должности «Администратор», однако Ответчик отказался издать приказ о возложении на Истца дополнительной работы, хотя приказ должны издать в день возложения дополнительной работы, в приказе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате, с приказом работника необходимо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ), а также Ответчик отказался подписать дополнительное соглашение о возложении на Истца дополнительной работы, хотя дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении), хотя какое - либо заявление или предложение о совмещении Истцом не подавалось, письменного согласия Ответчик с Истца не требовал. Дополнительное соглашение Ответчик до настоящего времени не подписал, свой отказ Ответчик аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Таким образом, Истца вынудили исполнять дополнительную работу по должности «Администратор», данные обязанности Истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако в нарушение ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации Ответчик не производил оплату за дополнительную работу по должности «Администратор». На основании изложенного, истец просила отменить Приказ о прекращении трудовых отношений от 09.12.2022 года, признать запись в трудовой книжке Истца о прекращении трудовых отношений от 09.12.2022 года недействительной, восстановить Истца в ООО «...» в должности «Медицинская сестра», взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в счет компенсации дней вынужденного прогула, расчет произвести на момент вынесения решения суда, денежные средства в размере 68 750 рублей 00 копеек, в счет задолженности за выполнение дополнительных обязанностей за период работы с 15.09.2022 года по 30.11.2022 года, денежные средства в размере 40 000 рублей 00 копеек, в счет компенсации, совмещающим работу с получением образования на основании справки-вызова, денежные средства в размере 3 000 000 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 98 500 рублей 00 копеек, в счет возмещения юридических расходов.

Истец ...а А.А. и ее представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, дополнительно пояснив, что истец отозвала свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Представители третьих лиц – ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес, Государственной инспекции труда в адрес, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что истец ...а ... осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «...» на основании трудового договора от 01.08.2022 №2259 в должности медицинской сестры процедурной (приказ о приеме на работу №... от 01.08.2022).

В соответствии с п. 1.6. трудового договора Истец выполнял свои должные обязанности в обособленном подразделении ООО «...», находящегося по адресу: адрес.

В соответствии п. 4.1. трудового договора Истцу устанавливалась рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Время работы с 09.00 до 17.12, выходной - суббота, воскресенье.

15 сентября 2022 Истец переведена на основании личного заявления в Собственное лабораторное отделение 70116, адрес на шестидневный график работы при 36 часовой рабочей недели. Время работы: с 07.00 до 14.30 ежедневно. Выходной день - воскресенье.

06.12.2022 г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию 09 декабря 2022 г.

Приказом от 09.12.2022 г. № СТЗК-001192 действие трудового договора от 01.08.2022 №2259 прекращено, и Истец уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской на основании личного заявления.

09 декабря 2022 г с истцом был произведен окончательный расчет.

Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не соглашается с доводами истца о том, что заявление было написано под психологическим давлением, поскольку допустимых и достоверных доказательств указанных доводов суду не представлено, равно, как не представлено доказательств, что увольнение истца было вынужденным в связи с отказом работодателя предоставить истцу учебный отпуск.

Как следует из представленной ответчиком и заверенной надлежащим образом переписки, 05.12.2022 г. истец только попросила справку для ВУЗа для оформления справки-вызова, на что ей было сообщено, что указанная справка запрашивается в кадрах и оформляется в течение рабочей недели, что свидетельствует о том, что по состоянию на 05.12.2022 г. указанная справка еще не выдавалась.

Из представленной копии справки-вызова следует, что она выдана 06.12.2022 г. (в то время как период прохождения аттестации был уже с 05.12.2022 г.), при этом, каких-либо доказательств, что истец предъявляла справку-вызов работодателю, а работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, не имеется.

При этом, суд считает, что исковые требования в части отмены приказа об увольнении и восстановлении на работе, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку из представленных материалов следует, что как в соответствии с заявлением об увольнении, так и в соответствии с приказом об увольнении от 09.12.2022 г., последним рабочим днем истца являлось 09 декабря 2022 г., что свидетельствует о том, что вплоть до указанной даты истец имела право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и данным правом она воспользовалась, направив в адрес ответчика 07.12.2022 г. (на следующий день после написания заявления) претензию, а также заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается почтовой описью от 07.12.2022 г., а также копиями поступивших в адрес ответчика документов, в числе которых имеется заявление от 07.12.2022 г. об отзыве заявления об увольнении. Данные документы поступили в адрес ответчика 15.12.2022 г., однако, какого-либо ответа на данное заявление ответчиком направлено не было.

Таким образом, истец до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до 09 декабря 2022 г.) воспользовалась предоставленным ей правом на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, а поэтому суд отменяет приказ от 09.12.2022 г. об увольнении ...ой ... и восстанавливает ...у ... на работе в ООО «...» в должности медицинской сестры процедурной с 10.12.2022 года.

При восстановлении на работе суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.12.2022 г. по 25.05.2023 г. из расчета среднедневного заработка в сумме 3 762,85 руб., представленного ответчиком, что составляет 492 933,35 руб. 3 762,85 * 131 раб. день при шестидневной рабочей неделе).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме20 000 рублей, полагая сумму в размере 3 000 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей…

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Оснований для взыскания расходов по оплате юридических услуг в сумме 98 500,00 руб. судом не установлено, поскольку из представленного договора №5380 от 07.12.2022 г. с ООО «Трудэксперт» следует, что предметом договора являлось составление претензии, жалоба в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в ФНС, заявление 387 ТК РФ, соглашение, заявление на отзыв заявления об увольнении, что свидетельствует о том, что данные расходы являются досудебными расходами истца, не подлежащими возмещению в порядке ст.98,100 ГПК РФ.

Оснований для взыскания компенсации совмещающим работу с получением образования в размере 40000,00 руб. также не имеется, поскольку учебный отпуск истцу не предоставлялся, доказательств, что истец предъявляла справку-вызов работодателю, а работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, не имеется.

Ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора, с учетом удержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В обоснование требования о взыскании 68 750,00 рублей в качестве оплаты работы за выполнение дополнительных обязанностей, истец ссылалась на то, что ей была поручена дополнительная работа по должности «Администратор», однако, суд считает указанные доводы несостоятельными и не являющимися основанием для удовлетворения иска в данной части, поскольку правовое значение для осуществления оплаты за выполнение дополнительной работы является наличие соглашения сторон трудового договора, которым определяется размер такой доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса), однако, такое дополнительное соглашение между сторонами не заключалось, доказательств выполнения истцом какой-либо дополнительной работы, в том числе по должности «Администратор» судом не установлено, а поэтому не ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу заработной платы за исполнение данных обязанностей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 8 429,33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отменить приказ от 09.12.2022 г. об увольнении ...ой ....

Восстановить ...у ... на работе в ООО «...» в должности медицинской сестры процедурной с 10.12.2022 года.

Взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 492 933,35 руб., моральный вред 20 000,00 руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 8 429,33 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Перовский районный суд адрес.

Судья: О.В.Андреева